Должностная инструкция диспетчера по контролю работы лифтов
I. Общие положения
1. На должность диспетчера назначается лицо, имеющее профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программе переподготовки рабочих, служащих.
2. Опыт практической работы не менее одного месяца.
3. Дополнительные требования:
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской;
— наличие не ниже II группы по электробезопасности;
— допуск к работе осуществляется локальным актом по организации при наличии квалификационного удостоверения или сертификата, подтверждающих компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций.
4. Назначение на должность диспетчера и освобождение от нее производится приказом директора организации.
5. Диспетчер должен знать:
5.1. Оборудование, подлежащее диспетчерскому контролю: назначение, параметры работы, приемы управления с диспетчерского пульта
5.2. Назначение, принцип функционирования системы диспетчерского контроля
5.3. Приемы использования оборудования, эксплуатируемого диспетчерской службой
5.4. Возможности программного обеспечения системы диспетчерского контроля, приемы работы в программе
5.5. Назначение и расшифровка сигналов и показаний приборов, приходящих на диспетчерский пульт
5.6. Должностную инструкцию и положение о диспетчерской службе
5.7. Порядок ведения учета выявленных неисправностей лифтов, инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля
5.8. Порядок учета выдачи и возврата ключей от помещений с размещенным оборудованием лифтов, технических и иных служебных помещений
5.9. Состав оборудования диспетчерского пульта и методы приема заявок и записи переговоров
5.10. Порядок приема и учета заявок о неисправностях в работе лифтов и инженерного оборудования
5.
11. Действия диспетчера при возникновении чрезвычайных ситуаций при эксплуатации лифтов и инженерного оборудования
5.12. Правила поведения в кабине остановившегося лифта, а также действия в аварийных ситуациях
5.13. Основы психологии
5.14. Порядок учета заявок и ведения отчетной документации
5.15. Способы связи и обмена информацией с экстренными (аварийными) службами и руководителями соответствующих организаций
5.16. Порядок учета пуска в работу и фиксирования времени простоя лифтов (эвакуации пассажиров из кабины остановившегося лифта), инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля
5.17. _____________________________________________________________________
6. Диспетчер подчиняется непосредственно _____________________.
7. На время отсутствия диспетчера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности диспетчера входит:
1. Мониторинг работы лифтов, инженерного оборудования и оборудования диспетчерского контроля:
— Контроль сигналов о работе лифтов и инженерного оборудования, поступающих на диспетчерский пульт
— Контроль исправности оборудования системы диспетчерского контроля
— Управление с диспетчерского пульта работой инженерного оборудования (кроме дистанционного включения лифтов)
— Передача с диспетчерского пульта информации в соответствии с алгоритмами функционирования системы диспетчерского контроля
— Учет выдачи и возврата ключей от помещений с размещенным оборудованием лифтов, технических и иных служебных помещений
— Учет выявленных неисправностей лифтов, инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля
2. Прием заявок о неисправности лифтов и инженерного оборудования:
— Прием и учет заявок о неисправностях лифтов и инженерного оборудования зданий и сооружений, поступающих от граждан и организаций
— Инструктирование граждан, обратившихся в диспетчерскую службу, о правилах поведения в кабине остановившегося лифта, а также действиях в аварийных ситуациях
— Обеспечение записи переговоров с абонентами
3.
Организация и проверка выполнения работ по устранению неисправностей лифтов, инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля:
— Выдача заданий персоналу диспетчерской службы на выполнение работ по устранению неисправностей лифтов, инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля
— Оповещение соответствующих аварийных служб, органов местного самоуправления и исполнительной власти, диспетчерских служб об аварийных ситуациях и несчастных случаях, вызов скорой медицинской помощи (при необходимости)
— Контроль устранения персоналом диспетчерской службы (аварийной службы) неисправностей лифтов (эвакуацией пассажиров из кабины остановившегося лифта), инженерного оборудования, оборудования системы диспетчерского контроля
— Координация действий персонала диспетчерской службы и экстренных (аварийных) служб
— Учет пуска в работу и фиксирование времени простоя лифтов (эвакуации пассажиров из кабины остановившегося лифта) и инженерного оборудования
III.
ПраваДиспетчер имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Диспетчер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Диспетчер аварийно-диспетчерской службы» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 г. №1120н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Должностная инструкция оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.
И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов относится к категории технических исполнителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. На должность оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.
1.7. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов должен знать:
- положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся диспетчерского обслуживания лифтов;
- устройство диспетчерского пульта и правила эксплуатации обслуживаемых лифтов;
- основы организации труда;
- основы законодательства о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Осуществляет пуск и при необходимости остановку лифтов, следит за исправностью их работы.
2.2. Отвечает на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта.
2.3. В случае задержки пассажиров в кабине лифта выявляет причины остановки и дает им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом.
2.4. Своевременно сообщает о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения.
2.5. Заполняет журнал приема и сдачи смены.
2.6. Следит за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи.
В случае служебной необходимости оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
6. Право подписи
6.1. Оператору по диспетчерскому обслуживанию лифтов для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Начальник элеватора кормов и зернаНавыки и знания
Какие навыки требуются для покупателей и агентов по закупкам сельскохозяйственных продуктов?
| Важность | Навыки |
|---|---|
Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации. | |
| Критическое мышление — использование логики и рассуждений для выявления сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам. | |
| Активное слушание — Уделение полного внимания тому, что говорят другие люди, уделение времени тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время. | |
| Убеждение — Убеждение других изменить свое мнение или поведение. | |
| Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах. | |
Суждение и принятие решений — рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего. | |
| Комплексное решение проблем — выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений. | |
| Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других. | |
| Письмо. Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории. | |
| Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений. | |
| Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер. | |
| Социальная восприимчивость — Знать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так, а не иначе. | |
Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других. | |
| Математика — Использование математики для решения задач. | |
| Системный анализ — определение того, как должна работать система и как изменения условий, операций и среды повлияют на результаты. | |
| Ориентация на обслуживание — Активный поиск способов помочь людям. | |
| Управление кадровыми ресурсами — Мотивация, развитие и руководство людьми во время их работы, выявление лучших людей для работы. | |
| Управление материальными ресурсами — Приобретение и контроль за надлежащим использованием оборудования, средств и материалов, необходимых для выполнения определенной работы. | |
Управление финансовыми ресурсами — определение того, как деньги будут потрачены на выполнение работы, и учет этих расходов. | |
| Оценка систем — определение мер или показателей производительности системы и действий, необходимых для улучшения или корректировки производительности относительно целей системы. | |
| Инструктаж — Обучение других тому, как что-то делать. | |
| Стратегии обучения. Выбор и использование методов и процедур обучения/обучения, соответствующих ситуации при изучении или обучении новым вещам. |
Какие знания необходимы для того, чтобы быть покупателем и агентом по закупкам сельскохозяйственной продукции?
| Важность | Знание |
|---|---|
| Математика — Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений. | |
Клиентское и личное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов. | |
| Транспорт — Знание принципов и методов перемещения людей или товаров воздушным, железнодорожным, морским или автомобильным транспортом, включая относительные затраты и выгоды. | |
| Английский язык – Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и правописание слов, правила композиции и грамматику. | |
| Экономика и бухгалтерский учет — Знание принципов и практики экономики и бухгалтерского учета, финансовых рынков, банковского дела, а также анализа и отчетности финансовых данных. | |
Продажи и маркетинг — Знание принципов и методов показа, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж. | |
| Компьютеры и электроника — Знание печатных плат, процессоров, чипов, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование. | |
| Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, техникой лидерства, методами производства и координацией людей и ресурсов. | |
| Производство продуктов питания – Знание методов и оборудования для посадки, выращивания и сбора пищевых продуктов (как растительных, так и животных) для потребления, включая методы хранения/обработки. | |
Производство и обработка — Знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального повышения эффективности производства и распределения товаров. | |
| Закон и правительство — Знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, правительственных постановлений, исполнительных распоряжений, ведомственных правил и демократического политического процесса. | |
| Общественная безопасность и безопасность — Знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для продвижения эффективных местных, государственных или национальных операций по обеспечению безопасности для защиты людей, данных, имущества и учреждений. | |
| Образование и обучение — Знание принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения. | |
География — Знание принципов и методов описания особенностей суши, моря и воздушных масс, включая их физические характеристики, расположение, взаимосвязь и распространение растений, животных и человека. | |
| Канцелярский — Знание административных и канцелярских процедур и систем, таких как обработка текстов, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и другие офисные процедуры и терминология. | |
| Телекоммуникации — Знание передачи, вещания, коммутации, управления и эксплуатации телекоммуникационных систем. |
Стили работы
| Важность | Стили |
|---|---|
| Стрессоустойчивость. Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями. | |
| Надежность. Работа требует надежности, ответственности и надежности, а также выполнения обязательств. | |
Внимание к деталям — работа требует внимательного отношения к деталям и тщательного выполнения рабочих задач. | |
| Целостность. Работа требует честности и этичности. | |
| Аналитическое мышление. Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем. | |
| Инициативность. Работа требует готовности брать на себя ответственность и принимать вызовы. | |
| Достижение/Усилие. Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач. | |
| Сотрудничество. Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству. | |
| Лидерство. Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и указания. | |
Приспособляемость/гибкость. Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и к значительному разнообразию на рабочем месте. | |
| Самоконтроль. Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях. | |
| Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий. | |
| Независимость. Работа требует разработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от себя в достижении цели. | |
| Социальная ориентация. Работа требует предпочитать работать с другими, а не в одиночку, и быть лично связанным с другими на работе. | |
Забота о других. Работа требует чуткости к нуждам и чувствам других, понимания и помощи в работе. | |
| Инновации. Работа требует творческого подхода и альтернативного мышления для разработки новых идей и ответов на связанные с работой проблемы. |
Должностная инструкция начальника лифта На 2022 год
Ключи к написанию должностной инструкции начальника лифта
Zippia проанализировала тысячи должностных инструкций начальника лифта, чтобы определить ключевую информацию, которую вы хотите включить. Используя анализ данных машинного обучения, мы определили следующие ключевые факты об описании должности начальника лифта:- Вступление к описанию должности начальника лифта в среднем составляет около 146 слов
- Раздел обязанностей содержит в среднем 26 пунктов маркированного списка
- Раздел требований содержит в среднем 12 пуль 9 баллов0380
Супервайзер лифта Описание Пример 1
Полное описание работы
Супервайзер будет помогать во всех повседневных операциях лифта, включая погрузку/разгрузку, отбор проб, сортировку, перемещение, смешивание и хранение товаров.
Поддерживайте безопасное и санитарное рабочее место в соответствии с политиками компании и регулирующими органами (OSHA, EPA, DNR, DOT и т. д.). Будет нести ответственность за обучение и руководство почасовыми сотрудниками в области эксплуатации, безопасности и обслуживания объектов. Выполняйте специальные задания, инициируя улучшения для наиболее эффективного достижения целей операции. Разработайте и соблюдайте соответствующие графики профилактического обслуживания, санитарии и эксплуатации.
**Должностные обязанности:**
+ Выполняет планы в соответствии с графиком работы. Отдает приоритет сменной работе, правильно распределяя сменные ресурсы, чтобы эффективно использовать их опыт, подготовку и способности.
+ Обеспечивает безопасность всего персонала за счет соблюдения правил техники безопасности и гигиены труда, демонстрирует лидерство в области безопасности посредством участия во всех процессах безопасности с целью нулевого травматизма.
+ Признает опасности для окружающей среды, безопасности и GMP и принимает меры для устранения опасностей, чтобы не влиять на безопасность сотрудников, качество продукции и чистоту окружающей среды.
+ Решает проблемы сотрудников и поддерживает хорошие отношения и моральный дух в смене и в отделе.
+ Работает с сотрудниками над повышением их квалификации. Анализируйте эффективность обслуживания и работайте над повышением эффективности.
+ Обеспечивает положительное подкрепление, когда наблюдают за тем, как сотрудники добиваются хороших результатов и безопасной работы.
+ Поддерживает дисциплину в отделе и документирует необычное или неприемлемое поведение.
+ Отвечает за развитие сотрудников. Активно заниматься развитием и обучением почасовой оплаты труда.
+ Сильные навыки устранения неполадок. Использует механические и электрические знания для обслуживания производственных систем, инженерных сетей, зданий и территорий.
+ Сотрудничает с другими руководителями объектов, чтобы использовать оборудование для повышения безопасности сотрудников, качества продукции, надежности оборудования и общей эффективности оборудования.
+ Остается в курсе последних и новых отраслевых норм и правил, касающихся проектирования и эксплуатации систем.
+ Обеспечивает соблюдение корпоративных политик и стандартов при выполнении повседневной деятельности.
+ Ведение и анализ графиков профилактического обслуживания, осмотров и ремонтов для минимизации времени простоя.
+ Сотрудничество с начальником завода по вопросам выполнения графиков работ
+ Ведение документации и выявление идей по экономии средств.
+ Способность поднимать и транспортировать материалы и оборудование весом до 50 фунтов на постоянной основе и до 100 фунтов на периодической основе.
+ Длительное стояние и частые наклоны, наклоны, ходьба и ежедневные дотягивания
+ Требуется полный диапазон физических движений для работы с ручными и электрическими инструментами и электрическим испытательным оборудованием. Возможность передвигаться по всему объекту, в том числе подниматься по лестницам, лестницам во всех зданиях, а также работать на высоте.
+ Работы выполняются в помещении и на открытом воздухе круглый год, иногда в пыльных, шумных или опасных для работы условиях.
**Требования к работе:**
+ Предпочитаемая степень бакалавра
+ Диплом средней школы/GED с годами OJT
+ Техническая сертификация
+ 2-3 года опыта развития команды
+ Опыт устранения неполадок/решения проблем
+ Хорошие люди навыки
+ Механика, электрика, лидерство
+ Анализ производственных опасностей и соблюдение техники безопасности
+ Знание компьютера (Microsoft Office, электронная почта и т. д.)
+ Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
+ Написание отчетов
+ Способность обучать других
Для этой должности возможен переезд.
Эта должность предлагает полный пакет льгот, включая 401K/ESOP, пенсионное страхование, страхование здоровья, жизни и стоматологическое страхование.
ADM требует успешного прохождения проверки на наркотики перед приемом на работу и проверки биографических данных.
ADM является работодателем, предоставляющим равные возможности, и принимает решения о приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности и статуса ветерана.
Мы позаботимся о том, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в подаче заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных рабочих функций и для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы запросить размещение.
**Город:**
Елена
**Штат:**
AR — Арканзас
**Идентификатор ссылки:**
\#LI-JD2
**EEO:**
ADM является работодателем, предоставляющим равные возможности, и решения о приеме на работу без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности и статуса ветеранов.
**Об ADM::**
ADM раскрывает силу природы, повышая качество жизни. Мы — ведущая мировая компания по производству продуктов питания для людей и животных, предлагающая решения сегодня с прицелом на будущее. Мы прокладываем новые пути в области здоровья и благополучия, поскольку наши ученые разрабатывают новаторские продукты для поддержки здорового образа жизни.
Мы являемся передовым новатором, прокладывающим путь к новому будущему потребительских и промышленных решений на основе растений для замены продуктов на основе нефти. Мы являемся непревзойденным управляющим цепочкой поставок и переработчиком сельскохозяйственной продукции, обеспечиваем продовольственную безопасность, соединяя местные потребности с глобальными возможностями. И мы являемся лидером в области устойчивого развития, охватывая всю цепочку создания стоимости, чтобы помочь обезуглерожить нашу отрасль и защитить нашу планету. От семени идеи до результата решения, мы даем клиентам преимущество в решении проблем питания и устойчивого развития сегодня и завтра. Узнайте больше на www.adm.com.
Начальник лифта Описание Пример 2
Полное описание работы
Хотите построить более надежное и устойчивое будущее и развивать свою карьеру? Присоединяйтесь к глобальной команде Cargill, насчитывающей 155 000 сотрудников, которые привержены безопасным, ответственным и устойчивым способам накормить мир.
Эта позиция относится к пищевым ингредиентам и биопромышленному бизнесу Cargill, где мы предвидим тенденции в области вкуса, питательных веществ и безопасности, чтобы внедрять инновации и предлагать решения производителям, розничным торговцам и предприятиям общественного питания.
**Цель работы и влияние**
Супервайзер специализированных заводов и элеваторов будет обеспечивать стратегический операционный надзор за всеми производственными предприятиями с умеренным присутствием в нескольких регионах или средней степенью сложности. В этой роли вы будете контролировать и обеспечивать ответственность операционных объектов за соблюдение стандартов безопасности, качества, операционной эффективности и финансовых показателей.
**Основные обязанности**
+ Выполнение рутинных операций на закрепленной территории, обеспечение того, чтобы непосредственные подчиненные следовали политикам и процедурам, касающимся сотрудников, безопасности пищевых продуктов и кормов и соблюдения экологических норм.
+ Мониторинг результатов производства, количества и качества, чтобы обеспечить соответствие требований клиентов и безопасности пищевых продуктов техническим условиям.
+ Сотрудничайте с руководителями производства, чтобы соответствовать спецификациям и срокам заказчика.
+ Администрирование производственного бюджета отдела, процесса или смены, выполнение заказов на поставку и обеспечение своевременной оплаты счетов
+ Разработка оперативных планов и мониторинг рутинных операций для всех производственных процессов для нескольких отделов, процессов и смен.
+ Разрабатывать, контролировать и проводить инструктаж для подчиненных, включая основные ценности коучинговой компании и руководящие принципы для назначенных объектов или региона.
+ Отвечает за кадровые решения, связанные с наймом, производительностью и дисциплинарными мерами для ваших непосредственных подчиненных. Вы также потратите время на выполнение тех же задач, что и сотрудники вашей команды.
+ Прочие обязанности по назначению
**Информация о местоположении**
+ Помощь с переездом для этой должности не предоставляется.
**Квалификация**
**Необходимый минимум**
+ степень бакалавра в смежной области или эквивалентный опыт
+ Минимум один год непосредственно связанного опыта работы
+ Могут применяться другие минимальные требования
**Предпочтительно**
+ Опыт руководящей работы не менее трех лет
+ Бережливое производство шесть сигм
Компания Cargill настоятельно рекомендует делать прививки, но в настоящее время не делает их обязательными. При приеме на работу вас попросят предоставить информацию о вашем прививочном статусе, и если вы не привиты или решите не раскрывать информацию, вы должны будете следовать протоколам безопасности Cargill для непривитых сотрудников (т. е. обязательное ношение масок и соблюдение социальной дистанции).
Равноправный работодатель, включая инвалидов/ветеринаров
В Cargill каждый важен и важен.
Cargill стремится создавать и поддерживать инклюзивную и разнообразную рабочую среду, в которой ко всем сотрудникам относятся с достоинством и уважением. Как таковая и в соответствии с нашими Руководящими принципами, давняя политика Cargill по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве запрещает дискриминацию и домогательства в отношении любого сотрудника или соискателя по признаку расы, этнического происхождения, цвета кожи, религии, национального происхождения, происхождения, пола, пола, гендерной идентичности, пола. самовыражение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, беременность, генетическая информация, семейное положение, статус гражданства, статус ветерана, военный статус, членство в профсоюзе или любой другой статус, защищенный законом.
Компания Cargill также соблюдает все применимые национальные и местные законы и правила, касающиеся недискриминации и занятости.
Уведомление для рекрутеров и кадровых агентств: Cargill, Inc. и ее дочерние компании («Cargill») имеют внутренний отдел по подбору персонала.
Пожалуйста, ознакомьтесь с этим уведомлением.
Ресурсы по трудоустройству в США: работодатель с равными возможностями, включая инвалидов/ветеринаров.
Пример 1
ADM
Пример 2
Cargill
Мгновенно найдите подходящий вариант из более чем 100 миллионов кандидатов
Zippia проанализировала тысячи должностных инструкций начальника лифта, чтобы определить лучших кандидатов.
Создание профессионального описания работы за считанные минуты
Привлеките больше кандидатов с профессионально написанными должностными инструкциями.
- Чисто и просто для понимания
- Быстрое создание без компоновщика
Ресурсы для найма
Средняя стоимость найма0525
Примеры условий работы
Начальник лифта Описание работы Часто задаваемые вопросы
Каковы наиболее распространенные навыки в должностной инструкции начальника лифта?
Наиболее распространенными навыками в должностной инструкции начальника лифта являются DOT , CDL и Правила безопасности .