Интернет-магазин инструмента. — yato-tools.ru. Электротовары и инструмент.

Продажа и доставка ручного и элетрического инструмента.

Закрыть
Разное

Типы инструктажей по охране труда: Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?

alexxlab

Содержание

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

  • производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
  • особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
  • техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
  • права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

  1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
  2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
  3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
  4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
  5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
  6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
  7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

  • первичным;
  • периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

  • своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
  • прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

  1. Вводный инструктаж по охране труда.

    2. Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

  2. Первичный инструктаж по охране труда.

    3. Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

    Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

  3. Повторный инструктаж по охране труда.

    4. Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

  4. Внеплановый инструктаж по охране труда.

    5. Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

  • больничные;
  • отпуска;
  • декрет и т. п.

  • Целевой инструктаж по охране труда.

    • Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

    Читать по теме

    Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

    Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

    В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

    1. Вводный инструктаж по охране труда.

      2. Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

      Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

    • в кабинетах;
    • в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
    • в актовых залах и т. п.

    Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

  • Первичный, повторный виды инструктажей по охране труда.

    • Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

    но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

    Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

  • Внеплановый инструктаж по охране труда.

    • Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

    К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

  • Целевой инструктаж.

    • Его проведение должно осуществляться:

    • на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
    • в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

    Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

    От вида инструктажа зависит место его проведения

    Сроки и периодичность

    1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
    2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
    3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
    4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

    Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

    Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

    Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

    Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

    • проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
    • следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
    • осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Обязанности специалиста по охране труда

    Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

    Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

    С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

    Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

    • необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
    • необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
    • при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

    При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

    Виды инструктажей по охране труда

    Одна из важных обязанностей работодателя – обеспечить безопасность сотрудников при выполнении ими должностных обязанностей. Она предусмотрена статьей 212 ТК РФ. Работа по этому направлению включает организацию обучения работников по вопросам охраны труда.

    Типы подготовки

    Порядок подготовки персонала компании по ОТ регулируется положениями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Этот нормативный акт вводит два основных формата:

    • инструктаж по ОТ, который обязаны проходить все категории работников, включая сезонный персона, сотрудников, нанятых по временным и срочным трудовым контрактам, студентов на производственной практике и проч.;
    • обучение по ОТ, которое обязаны проходить работники, несущие серьезную ответственность за безопасность коллег – например, директор предприятия, специалист по охране труда и другие.

    Правила организации

    Виды и периодичность инструктажей по охране труда определяются с учетом действующего законодательства. Подготовка организуется на основании разработанной программы, которая составляется с применением нормативов действующих нормативных актов, особенностей технологического процесса предприятия, главных факторов риска и других сведений. Также во внимание нужно принимать нормативы, зафиксированные дополнительными документами, актуальными для сферы конкретного предприятия – например, отраслевыми или межотраслевыми соглашениями.

    Ответственность за организацию обучения персонала компании по ОТ возлагается на самого работодателя. Однако он вправе поручить эти обязанности уполномоченному лицу – например, инженеру по охране труда. Для этого руководитель предприятия обязан издать отдельный приказ, с которым такой специалист знакомится под роспись. Проект программы направляется директору организации для согласования. Затем по нему можно проводить обучение.

    Виды инструктажей работников по охране труда

    Информация о том, какие бывают виды инструктажей по охране труда, содержится в пункте 2.1.3 постановления № 1/29. Этот правовой акт вводит следующие форматы:

    • вводный, который проводится сразу после приема на работу для всех новых сотрудников компании. Его основной целью становится ознакомление с общими требованиями ОТ на этом предприятии, особенностями его работы, основными опасностями и рисками, которые подстерегают сотрудников;
    • первичный – также проводится непосредственно после устройства на работу, но уже в условиях конкретного рабочего места. Это полезно, чтобы уяснить, какие действия потребуется предпринять сотруднику при возникновении опасности – например, при выявлении сбоя в работе оборудования или иных проблем;
    • повторный – организуется по окончании шести месяцев с даты первичной подготовки для актуализации знаний сотрудников по обеспечению охраны труда;
    • целевой – выполняется при возникновении необходимости привлечь работников к особым задачам, которые требуют новых навыков и знаний по ОТ. Провести целевое занятие нужно будет до того, как специалист приступит к такой работе;
    • внеочередной – проводится при наступлении особых обстоятельств, которые обусловливают необходимость дать работникам новые или дополнительные знания в сфере безопасности работ.

    В целом постановление № 1/29 выделяет 5 видов инструктажей по охране труда. Изучим их более предметно.

    Вводный инструктаж

    Если проанализировать все виды инструктажей по безопасности и охране труда, предусмотренные действующим законодательством, то легко прийти к выводу, что вводный имеет самый общий подход. Его проводит инженер по ОТ или другой работник, уполномоченный на то приказом работодателя. Он обязан иметь достаточную квалификацию в этой области, то есть удостоверение, полученное по результатам освоения программы обучения по охране труда. Вводную подготовку можно проводить одновременно для всех новых сотрудников предприятия – ведь вопросы, освещаемые в рамках занятий, одинаково важны для всего персонала.

    Первичный инструктаж

    Остальные виды инструктажей по охране труда в организации имеют более специфический смысл. Первичное занятие обычно доверяют непосредственному руководителю нового работника – например, мастеру или начальнику бригады. Такой порядок вводится, чтобы предоставить сотруднику информацию о специфике его будущих должностных обязанностей и правилах безопасности при их выполнении.

    Исключительно важно, чтобы сотрудник прошел первичный инструктаж до того, как приступить к самостоятельной работе: это позволяет сократить риски, связанные с неправильной оценкой опасной ситуации и выбрать наилучший способ действий при таких обстоятельствах. При разработке программы такого занятия принимаются во внимание не только требования федеральных нормативных актов и особенности технологического процесса организации, но и дополнительная информация, включая требования локальных правовых документов, должностных инструкций и проч. Также при ее составлении учитывается характер используемого в работе оборудования и нормативы, прописанные изготовителем в инструкции по его эксплуатации.

    Стоит учитывать, что в отдельных случаях для допуска к самостоятельной работе первичный инструктаж не требуется. Такое послабление разрешается для персонала, который не использует в своей работе опасное оборудование или инструменты, не выполняет сложные технологические операции и не организует хранение сырья и материалов, применяемых в рамках технологического процесса. Список сотрудников, которых освобождают от прохождения первичного обучения, устанавливается приказом руководителя организации. Работники, которые не указаны в этом локальном правовом акте, обязаны проходить первичный инструктаж.

    Повторный инструктаж

    Сотрудники, которые обязаны проходить первичную подготовку, также обязаны будут пройти повторный инструктаж не позже, чем по истечении шести месяцев с даты проведения первичного обучения. В последующем этот вид занятий организуется регулярно с такой же периодичностью. Конкретная частота обучения по повторной программе определяется работодателем с учетом задач предприятия в сфере безопасности – она может быть и короче шести месяцев.

    Программа повторной подготовки аналогична первичному инструктажу. Однако необходимо учитывать, что за период, прошедший с момента его проведения, программа может быть пересмотрена. Это делается в случае изменения технологических процессов, условий труда и других параметров деятельности компании. Такой подход обеспечивает актуальность знаний, получаемых персоналом в ходе освоения программы.

    Внеплановый инструктаж

    Если остальные виды инструктажей по охране труда на производстве становятся регулярными, то внеплановое занятие, которое также именуют внеочередным, проводится в особых обстоятельствах. Их список приведен в пункте 2.1.6 постановления № 1/29. Он включает:

    • изменение требований действующего законодательства в области безопасности работы сотрудников предприятия с учетом сферы его деятельности;
    • изменении производственных факторов, которые оказывают прямое воздействие на безопасность труда, — например, внедрении новых принципов технологического процесса, замене используемого сырья, установке нового оборудования и проч.;
    • при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны персонала организации, если такие нарушения создали угрозу жизни и здоровью самих работников или их коллег;
    • при длинном перерыве в работе, который составил более двух месяцев, — предполагается, что в этой ситуации работник утрачивает значительную часть знаний по безопасности, и ему нужно их обновить. Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва, после которого необходимо внеплановое обучение, сокращается – она составляет только 30 календарных дней;
    • получение предписания о проведении внепланового инструктажа со стороны сотрудников органов государственного контроля в сфере охраны труда;
    • решение работодателя или уполномоченного сотрудника, обусловленное необходимостью получения сотрудниками обновленных знаний по ОТ.

    Целевой инструктаж

    Этот вид инструктажа организуется, если работника необходимо привлечь к решению нестандартной для него задачи, значительно отличающейся от его повседневных обязанностей и требующей особых навыков в области ОТ. Зачастую потребность в его проведении бывает обусловлена выполнением работ по ликвидации последствий форс-мажорных ситуаций, например, стихийных бедствий, производственных аварий и проч. Также к таким случаям относятся ситуации организации массовых мероприятий и выполнения работ, требующих оформления специальных разрешений, таких как наряды-допуски.

    Общий порядок проведения инструктажей

    Программа любого вида инструктажа должна включать ряд обязательных разделов, затрагивающих следующие вопросы:

    • ознакомление с информацией о присутствующих на производстве вредоносных факторах;
    • ознакомление с общими и специальными требованиями охраны труда, применяемыми на этом предприятии;
    • изучение локальных нормативных актов в области ОТ, включая должностные инструкции;
    • анализ эксплуатационной и технической документации на оборудование, с которым предстоит работать сотруднику;
    • изучение безопасных способов и методов выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

    Во всех ситуациях по результатам инструктажа организуется проверка знаний, усвоенных работниками по результатам занятий. Обычно она проводится в устной форме. Организация всех видов инструктажей подлежит регистрации в журнале.

    Виды инструктажей по охране труда на предприятии

    Одна из обязанностей работодателя — обеспечить проведение инструктажей по охране труда, которые, в зависимости от характера и времени проведения, подразделяются на следующие виды:

  • Вступительный инструктаж по охране труда
  • Первичный инструктаж по охране труда
  • Повторный инструктаж по охране труда
  • Внеплановый инструктаж по охране труда
  • Целевой инструктаж по охране труда

    • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник структурного подразделения, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда, лицом, проводившим инструктаж.

    При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается.

    О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуске к работе, лицо, проводившее инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью (при ее наличии). В случае выполнения работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей — не обязательно.

    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа, утверждается работодателем. В этот перечень могут быть зачислены работники, участие в производственном процессе которых не связана с непосредственным обслуживанием объектов, машин, механизмов, оборудования; применением приборов и инструментов, сохранением или переработкой сырья, материалов и т.

    Тематика и порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для учеников, курсантов, слушателей, студентов во время трудового и профессионального обучения в учебных заведениях определяются нормативно-правовыми актами в области образования.

    Виды инструктажей по охране труда

    Виды инструктажей по охране труда (о.т.). Порядок их проведения и оформления.
    1.    Вводный. Проводится инженером по охране труда по программе, которую составляет инженер по охране труда и данная программа утверждается руководителем. Регистрируется в журнале. Проводится при приеме на постоянную работу или временную, участие в производственном процессе с командировками.
    2.     Первичный на рабочем месте. Проводится с теми же, что и вводный. Проводится по инструкции по виду работ непосредственным руководителем работ индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить с группами лиц обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Проводят с принятыми на работу, переведенных с первого подразделения во второе, участвующих в производственных процессах, командированными. Регистрировать в журнале с номером инструкции
    3.    Повторный инструктаж. Проводится 1 раз в 6 месяцев непосредственно руководителем работ по виду работ.

    4.    Внеплановый. Проводится по требованию представителей государственных органов надзора и контроля. Проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по профессии. Проводится с работниками, если произошли аварии, технологические изменения в процессе, изменения в оборудовании, при принятии новых норм правовых актов (НПА) при нарушении лицами норм правовых актов, при перерывах в работе по профессии более 6 месяцев. Проводит руководитель работы по инструкции.
    5.    Целевой. Проводится если лица привлекаются к одноразовой работе, при ликвидации последствий стихийного характера, при проведении экскурсий, при организации массовых мероприятий с учащимися, на работах на которых выдан наряд-допуск. Все регистрируется в специальном журнале, второй и третий может, не проводится с лицами (перечень составляется службой охраны труда с учетом профсоюза и утверждено руководителем организации), которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, хранению и применению сырья и материалов. Проведение инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших инструктаж. Срок хранение журналов 10 лет с даты внесения последней записи.

     

    < Предыдущая   Следующая >

    Виды инструктажей по охране труда | ENARGYS.RU

    Вся ответственность за безопасность труда человека ложится на работодателя. Одной из обязанностей работодателя является своевременная организация проведения учебных и ознакомительных мероприятий, связанных с охраной труда. Поэтому руководитель должен обязательно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют и как они должны проводиться.

    Охрана труда является обязательным элементом любой организации. Подразумевается, что все работники должны быть проинформированы о правилах безопасности в процессе исполнения своих рабочих обязанностей.

    Порядок проведения обучений и инструктажа по охране труда

    Организация охраны труда на предприятии подразумевает систематическое проведение мероприятий, направленных на снижение рисков травматизма и возникновения несчастных случаев. Регулярный и качественный процесс обучения персонала влияет на общий климат в организации, поэтому к этому вопросу нельзя относиться формально.

    Подобные мероприятия должны проводиться для сотрудников организаций, независимо от формы собственности предприятия и его видов деятельности. При этом обязаны быть задействованы все работники предприятия в процессе трудовой деятельности.

    На предприятии обязательно разрабатывается «Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда», которые должны быть утверждены руководителем. Затем формируются специальные планы-графики проведения подобных занятий, с которыми должны быть ознакомлены все работники.

    Перед тем как проводить проверку знаний, следует разобраться, какие существуют виды подачи информации по охране труда:

    • занятия;
    • лекции;
    • семинары;
    • консультации.

    Порядок проведения проверки знаний сотрудников в вопросах охраны труда выполняется специальной комиссией. Члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда согласовываются службой охраны труда и утверждаются руководителем предприятия. Подобная комиссия должна быть создана не менее чем из 3 человек, которые в свою очередь прошли обучение и проверку знаний вопросов, связанных с охраной труда.

    Члены комиссии составляют перечень вопросов для проверки сотрудников, а результаты проверки оформляют в виде протокола.

    Для справки! Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, запрещается.

    За своевременность проведения обучений и проверок знаний по вопросам связанных с охраной труда несет ответственность непосредственно руководить организации. Контроль за обучением и периодичностью проверки знаний осуществляет служба охраны труда или работник, на которого возложена эта обязанность самим руководителем.

    Для справки! Те лица, которые покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю «охрана труда».

    Опытный инженер по охране труда знает, что самыми рискованными являются такие группы сотрудников:

    • молодые специалисты, которые работают меньше 1 года;
    • работники с большим опытом и длительным стажем.

    Как показывает практика, именно такие сотрудники чаще других не соблюдают правила безопасности, что приводит к травмам. После проведения разъяснительных лекций, каждый сотрудник обязан поставить свою подпись в специальном журнале по технике безопасности.

    Журналы регистрации инструктажей по охране труда должны соответствовать следующим параметрам:

    • прошнурованы;
    • пронумерованы;
    • скреплены печатью и подписью руководителя.

    В случае если у предприятия нет специально обученного человека, который смог бы проводить такие специализированные семинары, тогда можно обратиться за помощью в специальные центры, которые занимаются организацией инструктажей по охране труда, электро- и пожарной безопасности.

    Отличительные особенности инструктажа

    К таким особенностям можно отнести:

    • без соответствующего инструктажа, человек не может быть допущен к рабочему месту;
    • процедура инструктирования не продолжительна и занимает всего 2 – 3 часа;
    • производится демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на определенном рабочем месте, где можно продемонстрировать особенности производственного процесса;
    • для того чтобы проверить знания сотруднику не дается дополнительное время. Вопросы задают сразу же после окончания лекции;
    • опрос сотрудника по вопросам охраны труда проводится только устно.

    Виды инструктажей

    Все виды инструктажей по охране труда являются составляющими частями постоянного обучения правилам безопасности. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, их правами и обязанностями, и поддержании этих знаний в «актуальном состоянии».

    Вводный инструктаж

    Вводный инструктаж по технике безопасности проводит инженер по охране труда или ответственное лицо. В процессе этого краткого обучения, производится знакомство работника с основными аспектами охраны труда и безопасности.

    Общее содержание подобного обучения следующее:

    Проведение этого инструктажа является обязательным для:

    Таким образом, можно сделать вывод, что такой инструктаж проводится по мере необходимости, в момент, когда человек прибывает впервые на новую работу.

    Первичный

    Такой инструктаж носит более практичный характер и проводится непосредственно на рабочем месте, перед тем как приступить к работе. Итак, кто проводит такое разъяснение – это входит в обязанности начальника отдела. Поскольку именно этот человек лучше остальных владеет ситуацией на месте и прошел специальное обучение технике безопасности.

    Его основной целью является:

    • детальное ознакомление с технологическим процессом и оборудованием;
    • усвоение правил подготовительной стадии;
    • ознакомление с возможными аварийными ситуациями и опасными факторами;
    • изучение прилагающихся к рабочему месту инструкций по ОТ.

    Что касается его периодичности, то первичный инструктаж осуществляется единожды.

    Целевой

    Производится при выполнение сотрудником одноразовых работ, которые не входят в круг его повседневных обязанностей. Необходимость в его проведении возникает в следующих случаях:

    • погрузочные либо сортировочные работы;
    • устранения разрушений, получившихся вследствие аварий, катастроф или стихийных бедствий;
    • организация мероприятий, в которых задействовано большое количество людей: экскурсии, турпоходы.

    У таких инструктажей отсутствует периодичность, так как они проводятся при необходимости.

    Повторный (плановый)

    Главной отличительной чертой такого инструктажа заключается в том, что он проводится для группы людей, а не индивидуально с каждым. В группу людей включаются сотрудники, которые выполняют однотипные операции. Такие занятия проводят в установленные сроки – один раз в 6 месяцев.

    Мнение эксперта! Для отраслей с опасными видами работ плановый инструктаж проводится в более сжатые сроки (ежеквартально), а для профессий менее подверженных риску занятия проводят 1 раз в три года.

    Внеплановый

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

    Такое занятие может быть проведено как с каждым сотрудником индивидуально, так и с целой группой работников одновременно. Заканчивается подобная лекция проведением устного опроса, для проверки приобретенных знаний лицами, прослушавшими семинар. Проводить его может руководитель структурного подразделения, начальник отдела или прораб.

    Заключение

    Такие инструктажи обязательно должны проводиться для того чтобы снизить травматизм на производстве, а также для того чтобы не допустить нарушений технологических и других норм, которые способны повлиять на безопасность окружающей среды.

    Виды инструктажей по охране труда

    • Главная
    • Виды инструктажей по охране труда

    В зависимости от характера и времени проведения обучение по охране труда может быть вводным, первичным, повторным, внеплановым и целевым.

    Вводный инструктаж проводится:

    • для всех работников, которые только поступили на работу – временную или постоянную, вне зависимости от образования, должности, стажа работы;
    • работников, находящихся в командировке на предприятии и принимающего непосредственное участие в процессе производства;
    • водителям транспортных средств, которые впервые въезжают на территорию предприятия;
    • ученикам, студентам, воспитанникам в учебных заведениях перед началом занятий в лабораториях, различных мастерских, на полигонах и т.д.;
    • ученикам, студентам, воспитанникам перед прохождением производственной практики на предприятии.

    Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или другим лицом, на которое возложены эти обязанности службой охраны труда на предприятии.

    Первичный инструктаж осуществляется перед началом работы на рабочем месте:

    • работнику, новоприбывшему временно или на постоянное место работы на предприятии;
    • работнику, который перевелся в цех с другого;
    • работнику, который приступает к выполнению новой работы;
    • командированному работнику, которые будет учувствовать в процессе производства на предприятии;
    • ученикам, студентам и воспитанникам, прибывшим на производственную практику, прежде чем приступить к новой работе, при изучении новых тем в лабораториях, мастерских, классах, на участках;
    • участникам кружков и секций при внешкольном обучении охране труда.

    Первичное обучение по охране труда может проводиться индивидуально или для группы лиц общей специальности. Используется программа, в которой учтены все требования соответствующих инструкций. Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель цеха или участка, затем ее согласовывают со службой охраны труда, и утверждается она руководителем предприятия.

    Повторное обучение по охране труда проводится для всех работников на рабочем месте:

    • для опасных работ – один раз в квартал;
    • для других видов работ – один раз в полугодие.

    Внеплановое обучение по охране труда проводится для работников в кабинете охраны труда или на рабочем месте:

    • в том случае, если вышли новые нормативные акты относительно охраны труда;
    • если изменен технологический процесс, заменено или модернизировано оборудование;
    • если студент, учащийся или работник нарушил нормативный акт по охране труда;
    • если этого потребовали работники органа государственного надзора за охраной труда;
    • если работник прерывал свою деятельность на 30 календарных дней – в опасной деятельности и 60 календарных дней – при других видах работ.

    Целевой инструктаж проводится:

    • если выполняются разовые работы, которые не относятся к обязанностям относительно специальности – погрузке, разгрузке, разовых работах за пределами цеха или предприятия;
    • если проходит ликвидация аварии или стихийного бедствия;
    • при проведении экскурсий на предприятии.

    Целевой инструктаж необходимо зафиксировать соответствующей документацией.

    Все виды инструктажей по охране труда проводятся руководителем работ – начальником производства, участка, цеха, инструктором производственного обучения, мастером или преподавателем. После проведения инструктажа делается устный опрос и проверяются приобретенные практические навыки по безопасности труда. Тому, кто проводил инструктаж нужно сделать некоторые записи в специальном журнале, при этом ставятся подписи и инструктора, и тех, кто проходил инструктаж.

    Какие существуют виды инструктажей по охране труда

    Охрана жизни и здоровья работников при осуществлении трудовой деятельности является одним из важнейших вопросов, возложенных на работодателя.

    Поэтому законодательство обязывает последнего проводить различные мероприятия для выполнения требований безопасной работы и охраны труда.

    Все это регламентировано законами, нормативными документами и требует строгого исполнения.

    Одним из важнейших моментов является проведение инструктажа.

    Они делятся по видам:

    1. Вводный

    Его проведение входит в круг обязанностей инженера или назначенного приказом ответственного лица по охране труда.

    Данный инструктаж проводится со всеми, кто принимается на работу на предприятие, включая студентов, приехавших для прохождения практики, командированных работников и так далее.

    В журнале вводного инструктажа по охране труда делается соответствующая запись о его проведении, указывается дата и время инструктирования, ставятся подпись работника и подпись ответственного лица, проводившего инструктаж.

    Также сведения о вводном инструктаже заносятся в приказ о приеме на работу.

    Для студентов и учащихся запись делается в журнале учета учебной работы.

    Что включает в себя этот вид инструктажа?

    Здесь содержатся основополагающие сведения:

    • общая информация об организации;
    • особенности и характеристика производства;
    • важные моменты законодательства России об охране труда;
    • предусмотренные компенсации и льготы на предприятии;
    • время работы, отдыха, перерывы, правила внутреннего трудового распорядка, а также ответственность за их нарушение;
    • организованная предприятием работа в сфере охраны труда;
    • способы и виды контроля со стороны государства, предприятия и общественности над состоянием и работой по охране труда;
    • основные правила поведения работников на предприятии;
    • расположение цехов, служб, других помещений;
    • вредные и опасные факторы на данном предприятии;
    • то, как предупредить несчастные случаи и профзаболевания: средства индивидуальной защиты (СИЗ), знаки, плакаты по безопасности, сигнализация;
    • требования по предупреждению травматизма, санитарии и гигиены;
    • нормы выдачи спецодежды и сроки ее замены.
    • причины несчастных случаев, пожаров, аварий, взрывов из-за несоблюдения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев, пожарная безопасность;
    • средства и методы предотвращения аварий, пожаров, взрывов;
    • действия работников при возникновении чрезвычайных ситуаций;
    • оказание первой помощи.
    Некоторые предприятия вместо вводного инструктажа проводят обучение по специальным программам с принятием зачетов и экзаменов.

    2. На рабочем месте

    Его обязан проводить начальник участка, цеха для вновь принятых на работу, переведенных из других подразделений сотрудников, а также для строителей, выполняющих работу на территории участка или цеха.

    Проводят его на рабочем месте индивидуально или с группой лиц, работающих на однотипном оборудовании, с показом безопасных способов и приемов работы.

    Для некоторых категорий работников, не связанных с ремонтом, наладкой, обслуживанием и испытанием оборудования, такой вид инструктажа не предусмотрен.

    Этот список устанавливается приказом по предприятию на основании отраслевых документов.

    Этот вид инструктажа включает в себя многие положения из вводного, но они являются более конкретизированными и детальными для того вида работы, которую будет выполнять сотрудник.

    Дополнительно включаются следующие вопросы:

    • проверка исправности оборудования перед началом работы;
    • методы и приемы безопасной работы;
    • грузоподъемные и транспортные механизмы в цехе, на участке;
    • расположение противопожарных средств, сигнализации;
    • соблюдение мер безопасности при разгрузочно-погрузочных работах.
    На протяжении 2–14 дней вновь принятый работник проходит стажировку под руководством назначенных приказом по цеху лиц.

    3. Повторный

    Повторный инструктаж по охране труда проводится с периодичностью не реже чем раз в полгода и включает в себя моменты, входящие в инструктаж на рабочем месте.

    Он тоже не распространяется на лиц, освобожденных приказом от первичного инструктажа.

    На некоторых предприятиях нормативные документы позволяют организовывать повторный инструктаж по охране труда раз в год.

    4. Целевой

    Его проводят при организации работ, не связанных с основным видом деятельности сотрудника (работа вне предприятия, погрузочные работы и так далее).

    Также целевой инструктаж по охране труда обязательно проводится при выполнении работ, на которые необходим специальный допуск (к примеру, на высоте), и при ликвидации последствий аварий.

    5. Внеплановый

    Проводится в следующих случаях:

    • изменение в нормативных документах по охране труда;
    • модернизация или установка нового оборудования;
    • при серьезных нарушениях правил безопасности, что привело к аварии, травме и т. д.;
    • при длительных простоях в работе (30 дней и более).

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводится индивидуально или для группы работников одной специальности.

    Объем и вопросы инструктажа определяются исходя из возникшей обстановки и обстоятельств в каждом случае.

    Запись делается в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательным указанием причин проведения мероприятия.

    Итак, некоторые советы при проведении всех видов инструктажа по охране труда:

    • Все программы инструктажа должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзным комитетом и службой по охране труда.
    • Нужно строго соблюдать периодичность проведения.
    • Надлежит аккуратно вести все журналы, в которые записываются данные о проведенном инструктаже.
    • Надо следить, чтобы в журналах были все соответствующие подписи.
    • Необходимо исключить формализм в проведении работы по охране труда.
    • Все ответственные за охрану труда лица не должны ограничиваться одним лишь инструктажем – они обязаны постоянно следить за исполнением требований.
    • Инструктаж считается учебой; особое внимание необходимо уделять сотрудникам со стажем до года и опытным работникам. Именно они чаще подвержены травматизму: первые – вследствие недостатка опыта, вторые – из-за самоуверенности.

    Остались вопросы?

    Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

    Ваш контактный телефон

    OSHA Job Briefing Basics — Предотвращение инцидентов

    Инструктаж по работе — иногда называемый анализом рабочих опасностей или анализом опасностей при выполнении заданий — это инструмент в нашем распоряжении, который помогает нам безопасно выполнять работы с электросетью. Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим 29 CFR 1910.269 (c) относительно инструктажей, чтобы мы могли заложить основу для эффективного использования инструктажей. В разделе говорится, что «работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж с вовлеченными сотрудниками перед тем, как они приступят к каждой работе.Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты ».

    Что такое инструктаж по работе?
    Теперь, когда мы понимаем, что от нас требует 1910.269 (c), давайте определимся, что такое хороший инструктаж по работе. Для наших целей инструктаж по работе — это оценка условий безопасности и здоровья, связанных с конкретной работой или задачей. Хороший инструктаж по работе — это также процесс с участием бригады по выявлению и устранению или контролю признанных опасностей до начала работы, как средство создания более безопасной и здоровой рабочей среды.

    Инструктаж по работе может значительно способствовать предотвращению несчастных случаев. Для простых задач инструктаж по работе может быть мыслительным процессом при назначении одного сотрудника, устным обсуждением в рамках специальной беседы или беседой между членами экипажа, когда работа назначается на ремонтном предприятии или на объекте перед отъездом. с последующим подробным инструктажем на рабочем месте. Для более сложных задач письменный инструктаж может быть более подходящим и эффективным вместо устного обсуждения.

    Когда требуется письменный инструктаж по работе?
    Хотя федеральный стандарт не требует письменного инструктажа, он требует, чтобы работодатель обеспечил его проведение. Письменный инструктаж по работе предоставляет работодателю доказательства того, что они выполнили эти критерии, а также:
    • Обеспечивает фокусировку для бригад при проведении анализа опасностей, связанных с заданиями.
    • Помогает преодолеть языковые и другие потенциальные коммуникативные барьеры. Например, у разных бригад могут быть члены бригады, которым требуется направление и разъяснения, поскольку они не знакомы с рабочими процедурами.
    • Устанавливает пределы запланированных и оцениваемых задач, обеспечивая четкую отправную точку для дополнительных брифингов, которые будут охватывать новые задачи.
    • Часто служит методическим руководством по опасностям при выполнении задания, обеспечивая охват всех областей анализа опасностей.
    • Помогает разработать организованный подход в ситуациях, когда задачи незнакомы или выполняются нечасто и могут включать опасные условия.
    • Позволяет бригадам вернуться к письменному брифингу, чтобы просмотреть план работы или познакомить вновь прибывших или посетителей с работой, не упуская ничего.
    • Служит ценным инструментом для обучения новых сотрудников, которым могут потребоваться дополнительные инструкции или рекомендации по опасностям на рабочем месте и процедурам безопасности.

    Сколько ежедневных инструктажей требуется?
    Стандарт требует, по крайней мере, одного инструктажа по работе, но он также требует дополнительного инструктажа, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

    Обязанности руководителя
    Обычно руководитель бригады или бригадир проводят инструктаж перед тем, как приступить к работе.Руководители бригад несут ответственность за то, чтобы рабочая бригада понимала опасности, связанные с каждой рабочей задачей. На руководителя может быть возложена ответственность за инструктаж по работе, но он также должен обеспечить, чтобы каждому члену рабочей бригады была предоставлена ​​возможность участвовать в разработке и проверке инструктажа по работе. Разрешение другим членам экипажа помогать в разработке инструктажа по работе — отличная возможность для руководителей экипажей как вовлечь команду в процесс участия, так и наставлять будущих руководителей бригад.

    Как минимум, руководитель или бригадир должен убедиться, что рабочая бригада понимает:
    • Что нужно делать и в какой последовательности.
    • Как и кем это должно быть сделано.
    • Возможные опасности и способы их устранения.
    • Состояние источников энергии.
    • Требования к средствам индивидуальной защиты.
    • Все изменения в порядке и объеме работ.

    Кроме того, если проблема безопасности решается кем-либо из членов бригады во время работы, руководитель или бригадир должен решить проблему, при необходимости проконсультировавшись с руководящим составом и / или персоналом по технике безопасности.По мере выполнения работы бригада должна быть внимательной к изменениям условий и событий, которые могут потребовать проверки и внесения изменений в инструктаж по работе.

    Инструктаж по работе — это процесс информирования об опасностях и смягчения их последствий, который предоставляет нам упреждающие и эффективные средства предотвращения несчастных случаев на объекте электроснабжения. Это инструмент, который нужно носить с собой в работе.

    Об авторе: Уилл Шнейер, CUSP, является менеджером по техническому обслуживанию в регионе Роки-Маунтин в Western Area Power Administration, агентстве по маркетингу электроэнергии в США.С. Министерство энергетики. Он является сертифицированным специалистом по безопасности коммунальных предприятий и имеет более чем 28-летний опыт работы в области распределения и передачи электроэнергии.

    10 тем по безопасности на рабочем месте для встреч, чтобы добавить в закладки

    Моменты безопасности на рабочем месте или беседы с инструментами могут охватывать самые разные темы. Это регулярные возможности для коллег обсудить вопросы безопасности на работе, будь то борьба с опасностями на рабочем месте или соблюдение здоровых методов работы.

    Беседы по безопасности — важная часть закрепления приверженности рабочих делу продвижения культуры безопасности как в офисе, так и на опасных рабочих площадках.Хорошо спланированное совещание по безопасности:

    • Информирует людей о рисках на рабочем месте и обучении технике безопасности
    • Дает возможность оценить предыдущие происшествия, связанные с безопасностью
    • Помогает людям быть в курсе потенциальных опасностей

    Темы совещаний по безопасности могут быть разными: от советов по предотвращению запястного канала до объяснения корпоративных протоколов по COVID-19. Важно то, что каждый в вашей организации регулярно думает о безопасности. Это наша цель как инжиниринговая компания и системный интегратор.

    Итак, , какие хорошие темы по безопасности следует включать в свои собрания или беседы с использованием инструментария? Вот 10 тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, чтобы ваши сотрудники всегда были сосредоточены на предотвращении травм и заболеваний.

    10 повседневных тем по безопасности на рабочем месте для совещаний

    1. Общие ошибки безопасности

    Правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) — один из самых простых способов обеспечить безопасность ваших сотрудников. Крайне важно консультировать и обучать сотрудников использованию средств защиты, таких как линзы по рецепту, защитные слуховые аппараты, средства защиты ног и рук и другие средства защиты.

    Например, разумно попросить сотрудников носить каски, если на рабочем месте есть опасность падения предметов. Сообщите им об использовании защитной маски и перчаток для предотвращения царапин, порезов или возможных инфекций.

    2. Эргономика и стресс на рабочем месте

    Эргономический стресс может вызвать длительные и острые травмы. Сотрудники должны знать о факторах риска эргономики на рабочем месте, чтобы избежать их. Повторяющиеся задания, перенапряжение и устойчивые неудобные позы могут привести к пожизненным травмам или боли.Рабочие должны регулярно растягиваться, тренироваться и выполнять силовые тренировки, чтобы избежать травм, вызванных эргономикой.

    Связанные с работой стрессы, усталость, депрессия и беспокойство также составляют значительную часть проблем со здоровьем на рабочем месте. Неравномерная рабочая нагрузка, токсичные культуры, нечастые перерывы и многие другие факторы могут способствовать стрессу и дискомфорту. Чтобы снизить стресс, связанный с работой, попробуйте:

    • Обратиться за помощью
    • Четко сообщайте о проблемах
    • Медитируйте и попробуйте другие техники релаксации

    Создание рабочей культуры, которая поощряет разговоры о стрессе и балансе между работой и личной жизнью, способствует созданию здоровой рабочей среды.

    3. Наркотики на работе

    У сотрудников, употребляющих наркотики на работе, гораздо больше шансов получить травмы. Употребление наркотиков во время работы влечет за собой множество вредных последствий. Примеры включают текучесть кадров, потерю времени, снижение внимания и производительности, необъяснимые отсутствия и повышенную уязвимость к несчастным случаям. Очень важно привлечь внимание к этим вопросам, сделав их частью ваших встреч по безопасности.

    4. Насилие на рабочем месте

    Насилие на рабочем месте или профессиональное насилие может быть результатом того, что служащие, клиенты, посетители или клиенты проявляют деструктивное поведение любого рода.

    Это насилие может включать акт или угрозу физического насилия, преследования, запугивания или даже убийства. На совещаниях по вопросам безопасности следует обсудить политику и процедуры, применяемые организациями для борьбы с насильственными действиями на работе.

    5. Пожарная и электробезопасность

    Сотрудникам полезно знать, что делать в случае пожара на рабочем месте. Встречи по безопасности дают возможность обсудить такие темы, как минимизация последствий пожара, предотвращение его распространения и спасение жизней.Рабочим также полезно знать:

    • Местонахождение огнетушителей
    • Как пользоваться огнетушителями
    • Маршруты быстрой эвакуации при необходимости

    Несчастные случаи, вызванные электричеством, часто могут быть смертельными. Знание того, как быть осторожным с электрическим оборудованием и приборами на работе, имеет первостепенное значение. На любом совещании по безопасности жизненно важно обсудить последствия неношения надлежащего защитного снаряжения при работе с электрическими проводами или небрежного обращения с ними.

    6. Несчастные случаи на рабочем месте: отчетность, предотвращение и расходы

    Несчастные случаи могут привести к большим финансовым потерям как для бизнеса, так и для сотрудников.

    Обсуждение несчастных случаев необходимо на каждой встрече по технике безопасности перед началом работы. Сотрудники должны знать, как и почему происходят несчастные случаи на рабочем месте и что они могут сделать, чтобы их избежать.

    В случае аварии у рабочих должны быть соответствующие процедуры отчетности. Совещание по вопросам безопасности — лучшее место для ознакомления рабочих с процедурами сообщения о несчастных случаях на рабочем месте.

    7. Тепловое истощение и безопасность

    Тепловое истощение возникает из-за неспособности тела остыть и регулировать внутреннюю температуру. Обычно это вызвано постоянным воздействием чрезмерного тепла, которое обезвоживает организм.

    Симптомы теплового истощения включают:

    • Головная боль
    • Усталость
    • Головокружение и обмороки
    • Тошнота и рвота
    • Слабый пульс
    • Бледное лицо
    • Мышечные судороги

    Симптомы теплового удара:

    • Поведенческие изменения (раздражительность, спутанность сознания, дезориентация)
    • Изъятия
    • Тошнота и рвота
    • Мышечные спазмы и спазмы живота
    • Слабость

    Если оставить без присмотра, тепловое истощение может усилиться и превратиться в тепловой удар.Тепловые удары могут быть опасными для жизни. Очень важно проинформировать ваших сотрудников о признаках, симптомах и способах предотвращения теплового удара.

    8. Травмы на рабочем месте

    Несчастные случаи или травмы на рабочем месте могут произойти по многим причинам. Некоторые из наиболее частых причин:

    • Спуски и падения
    • Подъем
    • Столкновение с неохраняемыми механизмами или падающими предметами
    • Насильственные действия на рабочем месте
    • Стресс, утомляемость и перенапряжение
    • Несчастные случаи, связанные с автомобилем
    • Травмы повторяющихся движений
    • Воздействие опасных материалов

    Обсуждение того, как возникают такие травмы и что рабочие могут сделать, чтобы их избежать, должно быть ключевым элементом встречи по безопасности.Организации должны информировать работников о процедурах и обучении, которые помогают защитить их от несчастных случаев на рабочем месте.

    9. Кремнеземная пыль и защита

    Продолжительное воздействие частиц кристаллического кремнезема может привести к серьезным и смертельным заболеваниям. Примеры включают хронический силикоз, интерстициальное заболевание легких и даже рак. Люди, работающие в горнодобывающей, сталелитейной, стекольной и строительной отраслях, более подвержены заболеваниям, вызванным диоксидом кремния.

    Для этих предприятий важно проводить совещания по технике безопасности, чтобы обсудить, как рабочие могут защитить себя от кварцевой пыли.

    Некоторые распространенные материалы, содержащие диоксид кремния:

    • Цемент и раствор
    • Абразивы для струйной очистки
    • Плитка и кладка
    • Песок и гранит

    Некоторые защитные меры включают:

    • Контроль и подавление пыли
    • Обучение мониторингу воздействия
    • В СИЗ
    • Запрещение курения в местах, где присутствует пыль кремнезема

    10. Проблемы коммуникации и безопасность

    Отсутствие общения между сотрудниками может быть основной причиной несчастных случаев на рабочем месте.Предварительные совещания по безопасности или беседы с инструментами — хорошая платформа для разъяснения ролей и обязанностей, определенных в программе безопасности компании.

    Охрана труда и техника безопасности

    Безопасность и гигиена труда — это общие обязанности. И работодатели, и сотрудники должны играть определенную роль в поддержании безопасной рабочей среды. Темы встреч — отличный способ сообщить об этих обязанностях.

    • Собственники бизнеса несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда.Обычно это достигается за счет выполнения процедур безопасности. Работодатели также должны иметь страховку компенсации работникам.
    • Сотрудники должны знать, как будет выполняться работа в течение дня, кто за что отвечает и общие правила техники безопасности. Если вербальное общение не удается, у людей должны быть другие эффективные средства общения.

    Как эффективно сообщать о мерах безопасности на рабочем месте

    Сообщать о моменте безопасности перед работой или перед встречей просто ради этого неэффективно.Не менее важно умение делиться информацией о рисках на рабочем месте и обучение технике безопасности, особенно в эпоху тестирования на COVID-19. Это гарантирует, что рабочие и менеджеры извлекут пользу из времени, потраченного на обсуждение вопросов безопасности на рабочем месте во время встреч.

    Чтобы создать эффективный момент безопасности на рабочем месте, попробуйте:

    • Привлекайте аудиторию — Инструктаж по технике безопасности или момент в начале встречи должен быть двусторонним разговором между вами и вашим персоналом. Не разговаривай с ними; поговорите с ними.Поймите их проблемы и дайте им возможность задать вопросы.
    • Не читал руководства к ним — Чтение инструкций по безопасности вызывает интерес. Это отражает вашу недостаточную подготовку к здоровому и увлекательному обсуждению.
    • Отметьте время и место — Лучше всего спланировать. Также лучше продемонстрировать то, чему вы пытаетесь научить.
    • Обсудите актуальные вопросы безопасности — Не говорите о темах, которые не имеют отношения к вашей работе.

    Консультации по вопросам безопасности и промышленного строительства

    Как консалтинговая фирма в области промышленного инжиниринга, для нас в Vista Projects безопасность важна.Мы не только принимаем все меры для обеспечения безопасности наших сотрудников, но и учитываем меры безопасности в наших инженерных разработках. Мы считаем, что безопасность конструкции имеет решающее значение для долгосрочной жизнеспособности любого объекта. Надежные методы обеспечения безопасности также соответствуют нашим основным ценностям.

    Мы считаем, что все клиенты заслуживают:

    • Прозрачность о проектах и ​​активах
    • A Совместное решение проблем Подход
    • Качественные инженерные разработки

    Брифингов 1910.269 ​​- HSI

    Неспособность определить опасные факторы на работе — серьезная проблема для линейных рабочих. Если сотрудник не знает об опасностях, связанных с его работой, он не сможет от них защититься. Неспособность сотрудника идентифицировать и осознать опасности на рабочем месте привела к многочисленным несчастным случаям в электроснабжении. Прежде чем ступить на рабочую площадку, сотрудники должны знать, какие существуют опасности и какие меры следует предпринять, чтобы снизить риск несчастных случаев и травм.

    Совещание по анализу производственных рисков

    OSHA требует, чтобы собрание по анализу рисков, связанных с работой, охватило как минимум пять основных тем:

    • Опасности, связанные с работой
    • Рабочие процедуры задействованы
    • Особые меры предосторожности
    • Управление источниками энергии
    • Средства индивидуальной защиты

    OSHA требует инструктажа по работе, чтобы помочь вам спланировать свою работу.Такое планирование поможет вам обеспечить безопасность сотрудников, защитить оборудование и защитить население от всего, что может пойти не так, когда безопасность не является главной заботой в рабочей среде с повышенным риском.

    Линейные мастера обычно работают с оголенными высоковольтными проводниками. Им необходимо поддерживать минимальную дистанцию ​​доступа (MAD) к незащищенным частям тела и учитывать «расширенный радиус действия». Если сотрудники работают на объектах энергетики, они часто находятся рядом с опасными веществами.Рабочие могут столкнуться с другими опасностями, такими как: высокое давление воздуха; высокое давление воды; системы впрыска химреагентов под давлением; давление пара и тепло.

    Требования к работникам в отношении неотъемлемых опасностей

    • Определите основные опасности задачи.
    • Сообщите план работы всей бригаде: Кто и что будет делать? В каком порядке? Как мы будем координировать свои действия? Какие инструменты нам понадобятся?
    • Подумайте: Включает ли эта конкретная задача какие-либо необычные условия или отвлекающие факторы, которых нет на аналогичной работе? Требуют ли эти необычные обстоятельства особых мер предосторожности?
    • Подумайте: Будет ли разумным для безопасного выполнения этой задачи обесточить оборудование перед началом работы?
    • Убедитесь, что у всех есть средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения этой задачи.

    OSHA требует как минимум одного инструктажа перед каждым рабочим днем ​​или сменой. OSHA требует дополнительных инструктажей, если какая-либо смена связана с «существенными изменениями», которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

    Примеры «значительных изменений»

    • Различные виды работ в одной смене
    • Новый персонал или зрители
    • Изменение погоды
    • Значительные задержки (например, прерывание работы для вызова проблемы, а затем возобновление)
    • Изменение объема работ
    • Неожиданные осложнения, опасности, неисправности или отвлекающие факторы

    Условия OSHA для краткого обсуждения

    • Текущие работы
    • Обучение и опыт сотрудников, необходимые для распознавания и предотвращения опасностей

    Триггеры OSHA, требующие более подробного ознакомления

    • Сложные или опасные работы
    • Сотрудники могут не распознавать опасности и избегать их

    Подготовка и проведение эффективного брифинга

    • Ответственный сотрудник представляет каждый брифинг или разделяет обязанности по представлению
    • Ответственный сотрудник остается ответственным за совместные презентации
    • Презентации должны быть четкими, краткими и логичными
    • Презентация должна быть организована вокруг пяти основных тем OSHA
    • Дайте время каждому высказаться, задать вопросы и ответить

    Письменные материалы для поддержки эффективных брифингов

    Текущий стандарт OSHA не требует от специалиста по безопасности использования каких-либо письменных материалов в инструктажах по работе, но письменные информационные материалы становятся передовой практикой.

    • Работодателям все чаще требуются письменные контрольные списки и формы для подписи
    • Письменная поддержка помогает брифингу по работе обеспечить более высокие результаты в области безопасности
    • Контрольные списки напоминают докладчикам о необходимых темах и деталях
    • Подписи помогают каждому «взять на себя ответственность» за безопасность
    • Заполненные формы помогают работодателям продемонстрировать соответствие

    Сотрудник, работающий в одиночку, не обязан проводить инструктаж. Даже в этом случае OSHA заявляет, что работодатель должен убедиться, что задачи спланированы, «как если бы» требовался инструктаж.Руководитель должен проинформировать сотрудника об опасностях, рабочих процедурах и мерах безопасности. Если сотрудники, которые обычно работают в одиночку, объединяются в бригаду из двух или более человек для выполнения определенной задачи, эта бригада требует обычного инструктажа.

    Краткое описание безопасности | Краткие новости отрасли безопасности и советы для менеджера по безопасности

    The Safety Brief — это сборник коротких подкастов, подготовленных Creative Safety Supply и Дэном Кларком, нашим постоянным гуру по безопасности.В наших подкастах мы даем короткие, но ценные обзоры и идеи о том, как подрядчики и менеджеры по безопасности могут быть еще более эффективными в защите своих сотрудников.

    Средства защиты глаз и лица должны быть правильно надеты работником и предоставлены работодателем.Послушайте ответы OSHA на важные вопросы в этом подкасте. На рабочем месте так много опасностей, влияющих на безопасность глаз и лица. Вот некоторые вопросы и ответы от OSHA’s Eye and Face Protection eTool. 1. Когда у компаний…