В какие сроки проводится повторный инструктаж: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда — Интернет-магазин инструмента. — yato-tools.ru. Электротовары и инструмент.

Содержание

Повторный инструктаж по охране труда

Содержание страницы

Кому и зачем нужен повторный инструктаж
Периодичность и сроки
Кто проводит
Нюансы

Порядок обучения работников по охране труда (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13/01/03) предполагает несколько видов инструктажей. Среди них выделяют в отдельную процедуру повторный инструктаж. Игнорирование сроков и регламента проведения повторного инструктажа достаточно часто является причиной штрафов и санкций со стороны контролирующих органов. Разберемся, как избежать проблем.

Вопрос: Каковы сроки и порядок проведения повторного инструктажа по охране труда?
Посмотреть ответ

Кому и зачем нужен повторный инструктаж

Опираясь на указанный документ, различают вводный инструктаж, затем первичный, повторный, внеплановый и целевой. Они все служат разным целям, один другому заменой не являются.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда

В ходе инструктажа работники получают в сжатом виде информацию о правилах безопасности при работе с механизмами, инструментарием и другими потенциально опасными для жизни, здоровья объектами. Цель повторного инструктажа – восстановить в памяти сотрудника полученные ранее сведения, дать возможность продемонстрировать практические навыки безопасного труда.

Кому и для каких целей нужно проводить повторный инструктаж по охране труда?

Он включает в себя темы:

последовательность рабочих операций и их безопасность;
разбор имевших место чрезвычайных, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
средства безопасности механизмов, защиты персонала, в том числе индивидуальные;
порядок действий в случае ЧП;
обзор рабочей документации и место ее нахождения;
особенности рабочего места и его потенциально опасных факторов.

Первичный и повторный инструктаж связаны между собой.

Инструктируют по этой схеме всех работников организации: заключивших срочный и бессрочный трудовой договор, сезонных работников, совместителей, надомников, переведенных из других отделов, приступающих к новому виду работы, практикантов учебных заведений, командированных из других фирм сотрудников и др.

Однако законодатель делает важную оговорку: если указанные сотрудники не работают, не обслуживают, не испытывают, не налаживают, не ремонтируют оборудование, инструменты, в том числе электрифицированные, они могут не проходить инструктаж. То же самое касается работы с сырьем и материалами (п. 2.1.4 «Порядка обучения», абз. 6).

Список освобожденных работников утверждается руководителем фирмы, который несет за принятое решение ответственность. При этом существует ряд ведомственных документов, регламентирующих этот процесс дополнительно, например, приказ Минэкономразвития от 15/08/19 г. №494, касающийся должностей чиновников государственной гражданской службы, и работников Министерства, которые освобождаются от первичного инструктажа.

В ГОСТ 12.0.004-90, посвященном стандартам безопасности труда, в п. 4.2 присутствует указание на согласование списков с профсоюзным комитетом. Если в организации есть профком, целесообразно заручиться его согласием.

Повторный инструктаж следует за первичным. Очевидно, что под его действие подпадают все названные выше категории работников, и действует освобождающие правила.

После того как работники прошли проверку теоретических знаний ОТ, подтвердили навыки их практического использования, делается запись в журнал повторного инструктажа о его проведении.

Обратите внимание! Повторный инструктаж можно проводить лично с каждым работником либо с группой работников, занятых на однотипном оборудовании (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90).

Периодичность и сроки

Повторный инструктаж носит периодический характер. Его обязаны проводить в организации раз в 6 месяцев (п. 2.1.5 «Порядка обучения»). Иначе говоря, первый повторный инструктаж обязательно должен быть проведен не позднее 6 месяцев с момента проведения первичного инструктажа.

ГОСТ 12.0.004-90 (п. 7.3.1) позволяет увеличивать этот срок до 12 месяцев, если достигнуто согласие:

с профкомом;
инспекцией по труду.

Отметим, что в ГОСТ указана необходимость согласования с местными органами государственного надзора. Контролирует режим ОТ извне в первую очередь Роструд. Более длительный период имеет смысл для работников сезонных производств.

Администрация может устанавливать по своей инициативе интервал менее 6 месяцев для проведения очередного повторного инструктажа, но такое решение должно согласовываться с профсоюзом (п. 2.1.5 «Порядка обучения по ОТ», п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90).

Некоторыми отраслевыми и межотраслевыми нормами прописана обязательная периодичность повторного инструктажа раз в 3 месяца. Пример: Межотраслевые правила по ОТ при холодной обработке металлов ПОТ РМ 006-97, п. 9.6. Как правило, это касается вредных, опасных условий труда работников определенных производств.

Кто проводит

Повторный инструктаж проводит сотрудник либо привлеченный со стороны специалист, прошедший соответствующее обучение по ОТ. Если речь идет о фирме, представляющий малый и средний бизнес, инструктирует сотрудников, как правило, сам руководитель либо один из его заместителей.

Крупные фирмы формируют специальные подразделения специалистов, контролирующих соблюдение норм охраны труда и проведение периодических инструктажей. Допустимо и привлечение сторонних специалистов для этой цели, по договору. В приказе о проведении повторного инструктажа обязательно указываются ответственные за его проведение лица. Они же несут ответственность за своевременное оформление журнала повторного инструктажа. Его проведение подтверждается подписями работников и специалистов по ОТ. Рекомендуемая форма журнала содержится в приложении к ГОСТ 12.0.004-90.

Нюансы

В заключение отметим ряд важных моментов в рамках обсуждаемой темы:

Если режим работы на производстве не позволяет проведение повторных инструктажей в рабочие дни (сменный график), допустимо перенести занятия на выходной день, с письменного согласия работников. Оплачивается такой выход на работу в повышенном размере согласно ТК РФ.
Проведение повторных инструктажей имеют право контролировать вышестоящие структуры: министерства, ведомства, в чьей подчиненности находится компания.
Если организацией повторный инструктаж в ЛНА прописан раз в полгода, его целесообразно проводить не строго по датам, а на несколько дней раньше.
Такой «запас» времени позволит гарантированно не пропустить шестимесячный срок.
Работникам, оформленным по ГПД, в зависимости от характера договорных работ, вначале может быть проведен либо целевой инструктаж (при осуществлении разовых работ), либо первичный инструктаж (в иных случаях). Если проводился первичный инструктаж, повторный проводится так же, как работающим по ТК РФ.
Сотрудники, работающие дистанционно, могут проходить инструктаж в дистанционном режиме. Надомные работники проходят инструктаж со специалистом так же, на дому (ст. 311, 312.1 абз. 1 ТК РФ).

Повторный инструктаж по ТБ через 6 месяцев проводится?

Автор:

Кречетова Светлана

31.10.2022 08:12

209

Вопрос:

Повторный инструктаж по ТБ через 6 месяцев проводится?

Ответ:

Глава 4. «Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» , Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда предписывает, как быть при проведении вторичного инструктажа :

Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие в рабочее время.

Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
12.04.2023 10:14
37
Ответ:
При выполнении работниками трудовых обязанностей в формате дистанционной работы работодатель обязан проводить инструктажа по технике безопасности и охране труда. Проведение обязательного инструктажа по пожарной безопасности законодательством не установлено, но вытекает из общего смысла требования о технике безопасности.
Автор:
Кречетова Светлана
15.02.2023 10:03
109
Ответ:
Безопасность и охрана труда – это огромный блок задач, которые нужно реализовывать в целях соблюдения безопасных условий труда. Для этого нужно большие знания, опыт работы.
Автор:
Аманжулова Гульмира

09.02.2023 09:32
126
Ответ:
30.12.2015г. приказом Министра здравоохранения и социального развития утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда№12665 (далее — Правила).
Автор:
Кречетова Светлана
31.01.2023 09:51
98
Ответ:
Охрана труда — залог успешной деятельности любой организации. Если безопасность и охрана труда в РК нарушается, то это влечет штраф до 160 МРП, а при несчастных случаях на производстве, когда нарушена охрана труда и техника безопасности в РК, предусмотрено лишение свободы сроком до 7 лет.

Автор:
Каримов Ерден
26.12.2022 11:46
289
Ответ:
В п.3 ст.202 ТК РК указано, что работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
Автор:
Аманжулова Гульмира
24.11.2022 12:20
133
Ответ:
Согласно п.1 ст. 202 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность,
Автор:
Оспанова Лейла
11. 11.2022 08:32
291
Ответ:
Согласно статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее – КоАП РК) отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан — влечет предупреждение.
Автор:
Кречетова Светлана
31.10.2022 08:12
209
Ответ:
Глава 4. «Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» , Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.
Автор:
Абдрахманова Алия
14. 10.2022 09:28
153
Ответ:
Тренинги по технике безопасности проводятся ТОЛЬКО для работников организаций и никак по другому.
Ваш вопрос регулируется подзаконным нормативным актом — Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения,
Автор:
Кречетова Светлана
07.07.2022 09:31
492
Ответ:
Порядок обучения работников организаций мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности устанавливаются уполномоченным органом в сфере гражданской защиты.
Когда уже слишком поздно запрашивать судебный запрет?
Автор Кристофер Кобл, эсквайр. 15 мая 2018 г. | Последнее обновление: 21 марта 2019 г.
Запретительные и охранные судебные приказы могут применяться к нескольким различным ситуациям, от уголовных дел о домашнем насилии и преследовании до гражданских исков. И они могут содержать множество различных типов приказов и условий.
Но сколько времени у вас есть после преступления, домашнего инцидента или судебного иска, чтобы подать на судебный запрет? Вот посмотрите.
Охранные периоды
Обычно существует четыре типа охранных ордеров, и время, в течение которого вы должны запросить их, может варьироваться в зависимости от типа соответствующего ордера и законодательства штата/местного законодательства:
Экстренные охранные ордера : Краткосрочный охранный ордер, обычно выдаваемый жертве полицией или судьей, когда обидчик арестован за насилие в семье. В некоторых юрисдикциях EPO может быть введено автоматически после ареста, и поэтому от жертвы не требуется запрашивать его. Как правило, они действуют только в течение ограниченного периода времени, всего три дня или неделю, что означает, что жертве может потребоваться запросить более долгосрочный охранный ордер.
Охранные судебные приказы : Иногда их называют охранными или запретительными судебными приказами, они применяются на более длительный срок, обычно от одного до пяти лет. Сроки и требования к подаче также могут варьироваться в зависимости от штата, но жертвы, как правило, должны подать юридические документы в местный суд, представить доказательства на слушании и убедиться, что лицо, к которому применяется приказ, было уведомлено. (Полиция может предоставить это для жертв.) Жертва также может продлить охранный ордер до истечения срока его действия, если она все еще чувствует угрозу со стороны обидчика.
Запретительные судебные приказы : Поданные в рамках развода или другого гражданского дела, они ограничивают действия определенных сторон в деле. Они могут быть поданы во время рассмотрения дела и, как правило, применяются в течение всего срока рассмотрения дела, после чего могут быть изданы более постоянные приказы.
Судебные приказы о защите : Подобно запретительным судебным приказам, но в уголовных делах они могут применяться для защиты жертв преступления до тех пор, пока дело не будет решено путем признания вины или в суде. Ордера на уголовную защиту часто запрашиваются прокуратурой и могут также использоваться для защиты свидетелей.
Вообще говоря, срок для подачи запретительного судебного приказа не установлен. Если вы чувствуете, что ваша безопасность в опасности, немедленно обратитесь в правоохранительные органы. Но имейте в виду, что чем раньше вы запросите ордер после случая домашнего насилия или преступления, тем лучше. Во-первых, сразу после преступления или инцидента вы больше всего нуждаетесь в защите. Во-вторых, воспоминания и факты могут со временем исчезнуть, поэтому, если вы представляете в суде доказательства в поддержку охранного судебного приказа, вам нужно, чтобы эти доказательства и показания были как можно более свежими.
Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь в оформлении запретительного судебного приказа или другого охранного судебного приказа, обратитесь к опытному адвокату в вашем регионе.
Связанные ресурсы:
Найдите ближайших к вам юристов по семейному праву (справочник юристов FindLaw)
5 вещей, которые вам нужно знать о запретительных судебных приказах (закон FindLaw и повседневная жизнь)
Как получить запретительный судебный приказ (Закон FindLaw и повседневная жизнь)
Государственные формы о домашнем насилии (FindLaw’s Learn About the Law)
Вам не нужно решать это самостоятельно – обратитесь за помощью к юристу
Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как наилучшим образом защитить свои права. Посетите наш каталог адвокатов, чтобы найти рядом с вами адвоката, который может помочь.
Как долго действуют запретительные судебные приказы?
Если вы имеете дело с судебным запретом, вам может быть интересно, как долго он будет действовать. Вручение или получение запретительного судебного приказа всегда создает очень стрессовую ситуацию для всех участников, и понимание того, как работают запретительные судебные приказы, полезно. Правила, касающиеся запретительных судебных приказов, могут различаться в зависимости от ваших обстоятельств, поэтому вам следует лично поговорить с адвокатом по уголовным делам, если вы не уверены, что запретительный судебный приказ подействует в вашем случае.
Что такое запретительный судебный приказ?
Запретительный судебный приказ — это распоряжение суда, направленное на то, чтобы воспрепятствовать тому или иному лицу совершить действие, которому угрожает опасность. Истец может просить суд издать запретительный судебный приказ в отношении любого лица, чтобы предотвратить совершение таким лицом опасного действия, если запрос соответствует критериям, необходимым для запроса и получения запретительного судебного приказа.
Чтобы решить, разрешен ли запретительный судебный приказ, суд определит:
Понесет ли истец какой-либо непоправимый вред, если суд не вынесет судебного приказа.
Вероятность того, что истец выполнит свой запрос по существу дела.
Пострадает ли ответчик больше, чем истец поможет.
Отвечает ли выдача приказа общественным интересам.
Если эти четыре критерия соблюдены и суд может обосновать запретительный судебный приказ, он удовлетворит ходатайство истца и вручит ответчику запретительный судебный приказ.
Кто может получить запретительный судебный приказ?
Суды выдают судебные запреты по многим причинам.
Чаще всего выносят запретительный судебный приказ:
Насильники в семье
Преследователи
Преследователи
Работодатели или сотрудники, угрожающие раскрыть конфиденциальную информацию
Кто-то, кто нарушает чужие авторские права s
Наиболее распространенный Причиной вынесения запретительного судебного приказа является защита женщин и детей от людей, которые жестоко обращаются с ними, беспокоят их или преследуют их. Независимо от того, какой штат издает запретительный судебный приказ, лицо, подпадающее под его действие, должно соблюдать этот приказ во всех других штатах и территориях США.
Как долго действуют запретительные судебные приказы?
Срок действия запретительного приказа зависит от обстоятельств приказа. В случаях нарушения авторских прав или трудовых споров судебные запреты носят временный характер. Если вы имеете дело с запретительным судебным приказом по трудовому спору, закон устанавливает пятидневный срок. Напротив, запретительный судебный приказ о нарушении авторских прав обычно действует только до тех пор, пока стороны не решат свои проблемы.
Однако, если запретительный судебный приказ предотвращает домашнее насилие, оскорбления, домогательства или преследование, он будет действовать дольше. В целом запретительный судебный приказ будет действовать в течение двух лет. Суд может продлить этот срок, если пожелает, но он должен представить доказательства того, что это необходимо для защиты тех, кто потребовал запретительного судебного приказа.
Если жертва хочет повторно подать заявку на запретительный ордер после истечения срока действия первого ордера, она может это сделать. Они должны продемонстрировать постоянную опасность в соответствии с доказательствами и информацией, которые они включили в первое заявление о запретительном судебном приказе.
Что требуется для получения запретительного судебного приказа?
Суду нужны доказательства того, что такой приказ необходим для вынесения запретительного судебного приказа. В течение 20 дней с момента подачи первоначального ходатайства о запретительном судебном приказе суд проведет слушание для изучения доказательств для вынесения запретительного судебного приказа. Заявление о запретительном судебном приказе должно включать подробный отчет об опасности для человека, в том числе о том, что он испытал и может ожидать в будущем.
В дополнение к постоянному запретительному судебному приказу лицо может также запросить временный запретительный судебный приказ ex parte , который вступает в силу немедленно и предназначен для защиты семьи, пока они ожидают слушания и постоянного судебного приказа. Заказы Ex parte не превышают 20 дней.
Какие действия предотвращают запретительные судебные приказы?
Если вам вручили запретительный судебный приказ, вы не должны:
Вывозить ребенка из дома
Вывозить совместное имущество из дома
Вернуться в дом, который когда-то был совместным и теперь принадлежит истцу, выдавшему запретительный судебный приказ какой-либо или получить консультацию, чтобы помочь вам преодолеть ваши проблемы.
Что делать, если мне вручили запретительный судебный приказ?
Если вам вручили запретительный судебный приказ, которого вы не заслуживаете, вы можете обратиться за помощью к группе защиты по уголовным делам, чтобы оспорить судебный приказ. Тем не менее крайне важно, чтобы вы подчинялись приказу, потому что нарушение запретительного приказа может закончиться вашим арестом и часто влечет за собой другие серьезные последствия.
Пока вы ждете слушания:
Наймите адвоката по уголовным делам, который поможет вам доказать вашу невиновность.
Соберите имеющиеся у вас доказательства, такие как электронные письма, текстовые сообщения, телефонные звонки, фотографии, видео или документы, которые могут доказать, что вы не совершали действий, вменяемых вам в вину.
Поговорите со свидетелями, которые могут подтвердить вашу невиновность.
После того, как вы соберете эти доказательства, вы и ваш адвокат примете участие в слушании и заявите о своей невиновности. Если у вас достаточно улик, вы должны быть освобождены от любого временного запретительного судебного приказа и можете жить своей обычной жизнью.
Если вы получили судебный запрет, не пытайтесь бороться с ним без помощи юриста. Запретительный судебный приказ останется в вашем деле на всю жизнь и может помешать вам во многих вещах, таких как покупка домов, покупка огнестрельного оружия или получение определенной работы. Если вы обнаружите, что кто-то в вашей жизни вынес вам запретительный судебный приказ, немедленно обратитесь за юридической помощью.