Виды инструктажей по охране труда порядок: Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Инструктаж по охране труда проводится для ознакомления сотрудников компании с правилами безопасности на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать подготовку сотрудников для обеспечения безопасности выполнения работ. Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентирован Постановлением Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016.

Согласно требованиям закона, проводить обучение и проверку знаний у работников могут специалисты сторонних организаций. Группа компаний «Региональный стандарт» с 1999 года оказывает услуги по организации инструктажей и проверки знаний сотрудников в области безопасности труда. За 19 лет работы мы заслужили доверие многих постоянных клиентов.

Наши специалисты готовы обеспечить качественный инструктаж по охране труда для ваших сотрудников. Мы работаем по всей России (обособленные подразделения расположены в Туле, Санкт-Петербурге, Калининграде).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют 5 видов инструктажей в зависимости от целей, частоты проведения и объема получаемых знаний: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж. Его проходят все сотрудники, независимо от должности и стажа работы, в том числе командированные специалисты, временные работники, студенты и др. За него может отвечать штатный инженер по охране труда или специалист независимой организации. Методики проведения инструктажа согласуются с руководителем предприятия и представителем профсоюзного комитета. В ходе проведения инструктажа затрагиваются такие вопросы, как:

• общая информация о предприятии. Лицо, проводящее инструктаж, рассказывает об особенностях трудовой деятельности на конкретном производстве и информирует персонал организации об основных положениях ТК РФ;
• трудовой договор. Сотрудникам рассказывают о длительности рабочих смен, вероятности развития профзаболеваний, порядке расследования и оформления несчастных случаев, а также об обеспечении необходимых условий для женщин и несовершеннолетних сотрудников, предоставляют информацию о возможных льготах и компенсациях;
• правила поведения на рабочем месте. Работникам демонстрируют план производственных помещений (цехов, мастерских и т. д.), расположенных на территории предприятия. В ходе инструктажа персонал информируют о правилах пожарной безопасности и способах предотвращения чрезвычайных ситуаций на производстве. Инструктирующий рассказывает новому специалисту об органах, которые осуществляют надзор за условиями труда на предприятиях и соблюдением норм ОТ. Коллектив информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, включая время на труд и отдых, и об ответственности за их нарушение;
• работа в опасных и вредных условиях. В ходе проведения занятий по охране труда персонал обучают методам предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, правилам использования средств индивидуальной и коллективной защиты и поведения при срабатывании сигнала о ЧС. Работников знакомят с правилами обращения с электрооборудованием, которое находится под напряжением. Также сотрудникам разъясняется порядок действий при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая.

Первичный инструктаж. Его проводит начальник участка или независимый специалист на рабочих местах. Инструкции подготавливают с учетом особенностей отдельных видов работ. Инструктаж является обязательным для следующих групп сотрудников:

• недавно принятых в компанию или переведенных из другого подразделения;
• выполняющих новую для них работу, временных или командированных.

Инструктаж проводят до включения работника в производственный процесс. Прохождение обязательно в течение 2–14 рабочих смен с момента обучения. Контроль практических занятий осуществляют ответственные лица, назначенные приказом руководителя. В программу инструктажа входят такие вопросы, как:

• организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о приемах и методах безопасного выполнения работы, о правилах поведения в случае поломки оборудования. Рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по предприятию в ходе работы. Сотрудникам рассказывают о том, что необходимо проверять исправность оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед использованием. Описывается принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха;
• условия труда. Инструктор рассказывает об оборудовании и особенностях технологического процесса на рабочем месте, а также о вредных и опасных производственных факторах;
• описание опасных технических зон. Персоналу сообщают о возможности получения производственных травм при работе с оборудованием. Инструктор говорит о средствах обеспечения безопасности при использовании техники;
• причины аварий и несчастных случаев. Обсуждаются наиболее распространенные несчастные случаи и аварии, возможности получения производственных травм. Инструктор рассказывает о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, а также о правилах их использования. Работникам сообщают о порядке действий при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Повторный инструктаж. Он проводится для всех работников вне зависимости от образования, квалификации и стажа. Его задача — проверка знания правил техники безопасности и требований охраны труда и повышение информированности персонала в данной области. Группы работников формируются аналогично первичной подготовке, инструктаж проводится на рабочих местах. Согласно требованиям Постановления Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30. 11.2016, инструктаж персонала проводится с периодичностью не менее 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж. Его проводят в следующих случаях:

• по требованию надзорных органов по охране труда;
• при введении в действие новых стандартов и инструкций, изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования;
• при нарушении сотрудниками установленных правил;
• при перерыве в работе на срок более 30 календарных дней.

Инструктажи по охране труда могут проводиться как индивидуально, так и для групп работников одной профессии. Содержание программы зависит от причин, которые вызвали необходимость внеплановой подготовки.

Целевой инструктаж. Этот инструктаж проводят в таких случаях, как:

• направление сотрудника на выполнение новых для него работ;
• ликвидация последствий аварий;
• осуществление работ, требующих оформления специальных допусков.

Документальное оформление инструктажа

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, факт прохождения инструктажа фиксируется в соответствующих журналах (в некоторых случаях в наряде-допуске на производство работ) с подписью инструктора и инструктируемого, а также с указанием даты проведения обучения.

С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам, которые указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения

Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей. Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте. В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

Что важно знать?

Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии. Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка. Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.). Для небольших коллективов допускается ввод специальной штатной единицы специалиста, на которого возлагается ответственность за периодичность проведения инструктажей по ОТ.

На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.

На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

Нормативные акты

Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т. д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности. На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:

1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).
3. Постановление Минтруда РФ 13-01-2003-N-1-29, Приказы, ГОСТы, в частности ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиПы, а также другие подзаконные акты.
4. Локальные акты и производственные инструкции, принятые на предприятии и не противоречащие вышеперечисленным нормам.

Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

Данные мероприятия, согласно действующим нормам, принято подразделять на следующие виды: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим подробно порядок проведения перечисленных мероприятий.

Виды, порядок и сроки инструктажей

Вводный

Проведение вводного инструктажа обязательно для лиц, поступающих на работу, командировочных, а также работников сторонних организаций, выполняющих различные виды работ на территории предприятия. Это требование касается и тех, кто проходит стажировку или производственное обучение (практику). Они в обязательном порядке должны быть предварительно проинструктированы.

Порядок проведения вводного инструктажа

Другими словами, вводный инструктаж по ОТ, ТБ (технике безопасности) и ПБ (пожарной безопасности) должны проходить все получившие доступ на территорию предприятия, вне зависимости имеют они непосредственное отношение к производственной деятельности или нет. Мероприятие проводит специалист, утвержденный соответствующим приказом работодателя.

Первичный

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:

• Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
• С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
• При выполнении нового вида работ.
• Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
• Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
• При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.

Порядок проведения первичного инструктажа

Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

Повторный (периодический)

Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.

Порядок проведения повторных инструктажей

Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.

Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

Внеплановый

Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:

• Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
• Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
• Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
• Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
• Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.

Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа

Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.

Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

Целевой

Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.

Когда проводится целевой инструктаж

Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем. По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж. Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.

До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:

• Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
• Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
• Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
• Правила внутреннего распорядка.
• Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.

Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.

Примерный список вопросов первичного инструктажа

Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:

• Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
• Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
• При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
• Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т. д.

Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.

Статьи по теме:

Журнал Экостандарт: Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?

Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей.

Вводный инструктаж

Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа. Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником. Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем. Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.

Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте. Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него. Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования. В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т. д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.

Повторное инструктирование

Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование. Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.

Внеплановый инструктаж

Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования. В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ.

В каких случаях нужен целевой инструктаж?

Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.

Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.

Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ. Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое проведение СОУТ: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.

Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3

Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:

• осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов
• проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации
• выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда

Отчет

По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку. Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.

Главное про все виды инструктажей по охране труда

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. 

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика.

А знаешь причину, понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Виды инструктажей по охране труда

В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного.

Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 225 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда.

И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. 

Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте.

Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.  

Вводный инструктаж по охране труда

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда 1/29).

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.

Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть в этой статье.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (п. 2.1.4. Порядка 1/29).

Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло. 

В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов 🙂

Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

Повторный инструктаж

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет.

Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

Целевой инструктаж

Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

• если выполняются работы по наряду-допуску;
• планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
• требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов.

Внеплановый инструктаж

Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

• работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
• в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
• в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
• при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам.

Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

Основные выводы

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Схематическое изображение видов инструктажей по охране труда

Сводная таблица видов инструктажей по охране труда на рабочем месте

Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, обращайтесь, помогу.

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

• новичков, которых принимают на работу в организацию;
• командированных работников;
• сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
• студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
• других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

• поставить подписать на самой программе;
• издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

О чем рассказывают на инструктажах

Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

• какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
• каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
• как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
• какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

Все инструктажи по охране труда делятся на:

• первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
• вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

• Вводный. Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.
• Первичный. Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.
• Повторный. Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.
• Внеплановый. В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.
• Целевой. На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

Вводный инструктаж проходят все.

Первичный инструктаж связан с рабочим местом.

Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

Где полагается проводить инструктаж по охране труда?

Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

• подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
• начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
• при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

• работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
• предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
• предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
• предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

• вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
• первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
• между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

• если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
• так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
• органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

Виды инструктажей по охране труда

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

Видео по инструктажу охраны труда

Правила ведения журналов регистрации инструктажей

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом. Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении. Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

• С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
• С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
• С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
• С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека. В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий. Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

• Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
• Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания. Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ. Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

• Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
• С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
• С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
• С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица. Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний. После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

• при модификации технологических процессов,
• при срыве требований охраны труда,
• при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
• по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
• по решению начальника, уполномоченного лица,
• при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней. Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

Запросить запретительный судебный приказ

Подача ходатайства о запретительном судебном приказе

Работодатель, который подает ходатайство о запретительном судебном приказе, называется «заявителем». Человек, которого следует задержать, — это «респондент». Чтобы запросить запретительный судебный приказ о насилии на рабочем месте, выполните следующие действия:

ШАГ 1. Заполните свои судебные формы и подготовьтесь к подаче документов

ШАГ 2. Подайте формы в суд

ШАГ 3.«Подайте» свои документы ответчику

ШАГ 4. Приготовьтесь и явитесь на слушание дела в суде

ШАГ 5. После судебного заседания

---

ШАГ 1. Заполните свои судебные формы и подготовьтесь к подаче дела

1. Прочтите Как мне получить приказ о запрете насилия на рабочем месте? (Форма WV-100-INFO)

2. Заполните бланки запретительного судебного приказа
Заполните:

• Петиция об ограничительном судебном приказе о насилии на рабочем месте (Форма WV-100).Эта форма сообщает судье факты по делу заявителя (работодателя) и то, какие приказы истец и работник хотят, чтобы суд вынес.
• Конфиденциальная информация CLETS (форма CLETS-001). Эта форма не заполняется. Это конфиденциально. Он используется для того, чтобы ваш запретительный судебный приказ мог быть введен в компьютерную систему штата, которая позволяет полиции узнать о вашем судебном приказе.
• Пункты 1, 2 и 3 Уведомления о судебном слушании (Форма WV-109). Эта форма указывает сторонам по делу дату и время слушания.
• Временный запретительный судебный приказ (CLETS-TWH) (Форма WV-110). Судья может издать временный запретительный судебный приказ (TRO) для защиты работника до проведения слушания. Судья может выдать его с уведомлением ответчика или без такового.
• Защитный лист гражданского корпуса (Форма CM-010)

Вам также могут понадобиться следующие формы:

• Дополнительная страница (форма MC-020), если вам нужно больше места, чтобы описать, почему вам нужен запретительный судебный приказ.
• Декларация (форма MC-030) или Приложенная декларация (форма MC-031), если вы прилагаете свидетельские показания. Имейте в виду, что если вы запрашиваете заказы, основанные на информации от вашего сотрудника и других лиц, а не на том, что вы лично наблюдали, вы должны попросить каждого из этих лиц заполнить декларацию, приложенную к вашей петиции Petition .

3. Заполните местные формы вашего суда (если есть)
Спросите своего секретаря местного суда, есть ли какие-либо местные формы, которые вы также должны подать.Некоторые суды также имеют формы на своих веб-сайтах. Нажмите, чтобы найти веб-сайт вашего суда.

4. Просмотрите ваши формы перед подачей
Если в вашем суде есть центр самопомощи, который помогает людям, получившим запретительные судебные приказы о насилии на рабочем месте, попросите кого-нибудь из них проверить ваши документы. В их центре самопомощи можно убедиться, что вы правильно заполнили формы. Они смогут помочь вам только в том случае, если у вас нет адвоката и вы представляете себя.

5.Сделайте по крайней мере 3 копии всех ваших форм (кроме формы CLETS-001)
Один экземпляр будет для вас, 1 для вашего сотрудника и 1 для респондента. Если есть дополнительные лица, которых необходимо защитить, вам нужно будет передать копию каждому человеку. Оригинал сдан в суд.

Сделайте только 2 копии формы CLETS-001. Это конфиденциальная форма. Сдайте оригинал секретарю суда, а копию сохраните для себя. НЕ вручайте копию респонденту.

ШАГ 2.Подайте формы в суд

После того, как вы заполнили все свои формы, вы должны подать их в суд. Имейте в виду, что процедуры подачи документов для запретительных судебных приказов различаются от суда к суду, поэтому уточните процедуру в вашем суде у секретаря.

Как правило, необходимо выполнить следующие действия:

1. Отнесите свои бланки секретарю суда.
Отдайте документы секретарю суда. Клерк подаст вашу петицию .«Файл» означает, что секретарь суда сделает бланки официальной частью судебного протокола по вашему делу. Секретарь сохранит оригинал для суда и передаст вам копии с отметкой «Поданы». Штамп подтверждает, что оригиналы поданы. Если вам нужно больше копий, вы можете сделать их сами.

• Возможно, вам придется заплатить регистрационный сбор при подаче документов. Если в вашей петиции утверждается (утверждается), что в отношении сотрудника имело место насилие или угрозы насилия или преследования, вам, вероятно, не придется платить гонорар.В других случаях вам, возможно, придется. Если вам необходимо оплатить сбор, а вы не можете себе этого позволить, вы можете попросить об отказе от платы. Для получения дополнительной информации и помощи с просьбой об отказе от платы.
• Если вы или ваш сотрудник плохо говорите по-английски, попросите клерка предоставить переводчика на дату слушания. Если судебный переводчик недоступен, приведите кого-нибудь для перевода. Не просите переводить ребенка, защищаемое лицо или свидетеля. Нажмите, чтобы узнать больше о судебных переводчиках.
• Если вы или ваш сотрудник глухой, слабослышащий или имеете другую инвалидность, попросите переводчика или другое приспособление.Получите дополнительную информацию для людей с ограниченными возможностями и форму для запроса жилья.

2. Узнайте, издал ли судья временный запретительный судебный приказ (TRO).
После подачи вашего ходатайства клерк передаст судье все ваши формы, включая временный запретительный ордер (форма WV-110) . Судья зачитает вашу петицию и заявления и решит, выдавать ли временный запретительный ордер (форма WV-110).Иногда судья решает сразу. Судья должен принять решение до следующего рабочего дня, но процесс и точное время варьируются от суда к суду. Спросите клерка, следует ли вам подождать, пока судья примет решение, вернуться позже или подождать где-нибудь, чтобы вас уведомили.

• Иногда судья хочет поговорить с вами. Или судья может попросить вас предоставить дополнительную информацию в письменном виде. Если да, то клерк вам скажет.

После того, как судья примет решение о вынесении временного запретительного судебного приказа, внимательно изучите свои документы, чтобы определить:

• Если судья отклонил или внес какие-либо изменения в приказы, о которых вы просили в своем ходатайстве.
• Когда состоится судебное слушание, которое будет указано в Уведомлении о судебном слушании (форма WV-109). Судебное заседание также является датой окончания срока действия вашего временного запретительного судебного приказа. Если вы хотите продлить его, потому что вы не смогли найти ответчика и вручить ему или ей свои документы, вы должны явиться на слушание, попросить отложить слушание и попросить переиздать временный запретительный судебный приказ до нового дата слушания.
• Даже если судья откажет в вашем временном запретительном судебном приказе или не вынес всех временных постановлений, о которых вы просили, вы все равно можете явиться на судебное слушание и потребовать эти постановления.Судья может удовлетворить их на судебном заседании, даже если он или она не отдавали их в качестве временных распоряжений до слушания.

3. Раздайте свои копии Временного запретительного судебного приказа и других документов

• Передайте 1 копию защищаемому сотруднику. Возможно, ему или ей потребуется показать его в полиции, поэтому попросите сотрудника хранить Временный запретительный судебный приказ , где его можно будет быстро найти и предъявить.
• Раздайте копии всем остальным охраняемым лицам.
• Другой экземпляр храните на рабочем месте у службы безопасности или у ответственного лица.

Запретительные судебные приказы вводятся в специальную компьютерную систему Министерства юстиции Калифорнии. Таким образом, сотрудники правоохранительных органов штата смогут узнать о вашем приказе. Суд отправит ваше распоряжение на государственный компьютер за вас.

ШАГ 3. «Подайте» свои документы респонденту

«Услуга» означает, что другая сторона должна получить копии документов, которые вы подали в суд.В «обслуживании» третье лицо (НЕ вы) — это тот, кто фактически передает документы другой стороне. Человек, который это делает, называется «сервером» или «сервером процесса».

Сервер должен:

• Быть 18 или старше и
• Не будьте вы, служащий или любое другое лицо, подлежащее защите с помощью приказов.

До тех пор, пока ответчик не будет должным образом обслужен, судья не может отдавать постоянные приказы. Помните, что пока действует только временный запретительный судебный приказ, который истекает в день судебного заседания.Прочтите Что такое «Подтверждение личного обслуживания»? (форма WV-200-INFO) для получения дополнительной информации о персональном обслуживании.

В случаях насилия на рабочем месте сотрудник правоохранительных органов может предоставить вам документы о запретительном судебном приказе за определенную плату. Но если временный запретительный судебный приказ основан на преследовании, насилии или реальных угрозах насилия, правоохранительные органы предоставят вам документы бесплатно.

Вы также можете нанять «технологический сервер» — бизнес, который вы платите за доставку судебных форм.Поищите в «Желтых страницах» телефонной книги в разделе «Обработка обслуживания».

Для подачи документов выполните следующие действия:

1. Определите, КОГДА вы должны вручить свои документы до
. Вы должны вручить документы ответчику как можно скорее, но не позднее срока, указанного судьей в вашем уведомлении о судебном слушании (форма WV -109). Это сделано для того, чтобы у ответчика было несколько дней, чтобы ответить на ваши бумаги и подготовиться к суду.

Чтобы узнать крайний срок обслуживания:

• Посмотрите дату вашего суда на странице 1, пункт 4 формы WV-109.
• Посмотрите на количество дней, указанное в пункте 6 формы WV-109.
• Вычтите количество дней в пункте 6 из даты суда. Это ваш крайний срок для вручения документов. (Всегда можно подать досрочно!)

2. Вручите ваши документы ответчику
Попросите кого-нибудь «вручить» (передать) респонденту копию приказа и других документов, которые вы подали. Документы необходимо доставить лично. Вы не можете отправить их по почте. Убедитесь, что это сделано до вашего крайнего срока.

В дополнение к вручению копии ваших бумаг вы также должны подать ПУСТОЙ:

• Ответ на петицию об ограничительном судебном приказе о насилии на рабочем месте (форма WV-120) и
• Подтверждение получения ответа по почте (форма WV-250).

3. Подайте доказательство обслуживания
Попросите вашего сервера заполнить Proof of Personal Service (форма WV-200) и передать его вам, чтобы вы могли подать его в суд. Эта форма сообщает судье и правоохранительным органам, что ответчик получил копию вашего ходатайства, уведомление о слушании и временный запретительный судебный приказ (если он был выдан) и знает, что вы подали иск.Для вашего сервера очень важно правильно заполнить Proof of Service.

• Сделайте копии Подтверждения обслуживания после того, как сервер предоставит его вам.
• Затем передайте оригинал и копии секретарю суда перед слушанием дела . Клерк сохранит оригинал и вернет вам копии с отметкой «Поданы». Возьмите копию на слушание.

ШАГ 4. Приготовьтесь и отправляйтесь на судебное слушание

Приготовьтесь к слушанию

В этом разделе рассказывается, как подготовиться к слушанию.

Будьте готовы:

• Соберите свои документы. Принесите документы, подтверждающие факт насилия, угроз, преследований или домогательств. Возьмите 2 копии всех заполненных вами форм, включая Proof of Service и любые другие документы, которые вы хотите, чтобы суд рассмотрел.
• Соберите доказательства. Вот некоторые из вещей, которые могут помочь вашему делу:
  • Фото;
  • Медицинские справки или справки из полиции;
  • Поврежденное имущество;
  • Письма с угрозами, электронные письма, текстовые или голосовые сообщения.
• Вы можете пригласить на слушание свидетелей для поддержки вашего дела. Ваш сотрудник должен будет присутствовать и рассказать свою историю. Если сотрудник боится, сообщите об этом сотруднику службы безопасности суда по прибытии в суд. Другим свидетелям может быть разрешено или не разрешено говорить. Но вы можете принести письменное заявление (заявление) свидетеля о том, что он видел или слышал. Вы можете использовать Декларацию (Форма MC-030) для любых показаний свидетелей, которые подтверждают вашу версию истории.Если вы не подали заявление, приложенное к вашей петиции, принесите с собой оригинал и несколько копий на слушание.
• После слушания принесите запретительный судебный приказ о насилии на рабочем месте (CLETS-WHO) (форма WV-130) на судебное слушание. Постарайтесь заполнить как можно больше формы, но не заполняйте те части, которые касаются того, что приказывает судья.
• Если вы или ваш сотрудник плохо говорите по-английски, проверьте, предоставит ли суд переводчика на слушании.Если нет, возьмите кого-нибудь (но не ребенка, другого защищаемого лица или свидетеля) с собой, чтобы он переводил для вас. Нажмите, чтобы узнать больше о судебных переводчиках.
• В большинстве залов судебных заседаний дети не допускаются на слушания. Спросите клерка, есть ли в здании суда детская комната ожидания. В противном случае организуйте присмотр за ребенком для вашего сотрудника или любого другого свидетеля, который может в этом нуждаться.

Не пропустите свой слух!
Если вы его пропустите, действие временного запретительного судебного приказа истечет, и вам придется начинать все сначала.

Приходите на 30 минут раньше:

• Найдите зал суда.
• Когда откроется зал суда, войдите и скажите секретарю или офицеру, что вы здесь.
• Если ваш сотрудник боится респондента, сообщите об этом сотруднику.
• Посмотрите другие случаи, если таковые имеются, чтобы знать, что делать.
• Когда назовут ваше имя, выйдите в зал суда.
• Ваше слушание может длиться от нескольких минут до часа.

Помогите своему сотруднику научиться говорить:

• Вы можете свидетельствовать только о тех вещах, которые наблюдали лично. Если вы видели, как респондент совершал акты насилия или угрожал сотруднику на рабочем месте, вы можете описать то, что вы видели. В противном случае сотрудник или другие свидетели должны объяснить судье, почему необходима защита. Возможно, вам и вашему сотруднику будет полезно записать то, что каждый из вас хочет сказать, и попрактиковаться в этом.
• Если вы нервничаете на слушании, просто прочтите свою газету.Используйте его, чтобы убедиться, что вы рассказываете судье все, что важно для вашего дела.

На слушание дела в суде

Когда судья спрашивает вас, что вы думаете, сохраняйте спокойствие, говорите правду и говорите медленно. Вы можете читать из своей газеты, если хотите.

• Постарайтесь быть краткими. Если вы будете болтать о вещах, которые на самом деле не актуальны или важны, это может повлиять на ваши шансы на победу.
• Не используйте ненормативную лексику или другие ненормативные выражения.Придерживайтесь фактов.

Во время слушания судья может задавать вопросы.

• Респондент или его или ее адвокат могут также задать вам или сотруднику вопросы.
• Дайте полные ответы.
• Если вам непонятен вопрос, так и скажите.

Респонденту будет предоставлена ​​возможность рассказать свою версию истории.

• Если респондент лжет, дождитесь, пока он закончит говорить.Затем попросите дать судье возможность сказать правду.
• Говорите только с судьей. Не разговаривайте с респондентом, если судья не дает вам возможности задать ему или ей вопросы.
• Если вам предоставляется возможность задавать вопросы, задавайте только вопросы. Не используйте это как возможность выразить свой гнев против респондента или повторить то, что вы уже сказали.
• Когда кто-то еще разговаривает с судьей, дождитесь, пока он или она закончит. Терпеливо дождитесь своей очереди говорить.

Решение судьи

В конце слушания судья скажет, каковы приказы. Судья может:

• Дайте вам все приказы, необходимые для защиты сотрудника.
• Отдать вам некоторые из запрошенных заказов, но не другие.
• Отклонить все запрошенные заказы.
• Отложите решение и назначьте новую дату суда. Это означает, что вам придется вернуться в другой день. Судья может это сделать, если:
  • Респонденту нужно больше времени, чтобы нанять адвоката или подготовить ответ.
  • Судье нужна дополнительная информация.
  • Ваше слушание длится дольше запланированного.
• Если судья отложит рассмотрение вашего дела и был издан временный запретительный судебный приказ, судья, вероятно, сохранит его в силе до новой даты слушания.
• Спросите секретаря, есть ли какие-либо формы, которые вам нужны, чтобы вы могли убедиться, что временный запретительный судебный приказ продлен до новой даты слушания.

См. «Обращение в суд», чтобы узнать больше о том, как подготовиться к судебному слушанию.

ШАГ 5. После судебного заседания

Если судья издает запретительный судебный приказ на слушании, вам необходимо будет подготовить письменное постановление, чтобы судья подписал его с использованием запретительного судебного приказа после слушания дела о насилии на рабочем месте (CLETS-WHO) (форма WV-130). В некоторых судах это постановление готовит секретарь или другие сотрудники суда. Если да, внимательно просмотрите его, чтобы убедиться, что в нем написано именно то, что приказал судья, а секретарь ничего не пропустил. Если возникла проблема, немедленно сообщите об этом клерку.

Если вам необходимо оформить заказ самостоятельно, выполните следующие действия:

1. Заполните запретительный судебный приказ после слушания дела о насилии на рабочем месте (CLETS-WHO) (форма WV-130), который станет вашим «постоянным» запретительным судебным приказом.

• Убедитесь, что в вашей форме WV-130 указано, что приказал судья, и что все нужные поля отмечены. Просмотрите его, чтобы убедиться, что вы его понимаете.

2. Заполните Конфиденциальную информацию CLETS (Форма CLETS-001), если вы еще не заполнили ее.
Эта форма НЕ заполняется. Это конфиденциально. Он используется для того, чтобы ваш запретительный судебный приказ мог быть введен в компьютерную систему штата, которая позволяет полиции узнать о вашем приказе.

3. Передайте форму WV-130 вместе с не менее чем тремя копиями (для сотрудника, вас и человека, который будет обслуживать ответчика, секретарю (или судье), и судья подпишет ее. Убедитесь, что секретарь хранит его, и вы получите свои копии с отметкой «Подано».

4. У вас должен быть кто-то (НЕ вы, охраняемый сотрудник или любое другое лицо, защищенное приказом), который вручит распоряжение респонденту лично или по почте, в зависимости от следующего:

• Если задержанное лицо присутствовало на слушании, вам не нужно на законных основаниях вручить ему или ей копию формы WV-130.Но это хорошая идея, и если вы это сделаете, вы можете отправить ему или ей копию формы WV-130 по почте. Попросите сервер заполнить Доказательство обслуживания заказа после слушания по почте (форма WV-260) и вернуть его вам, чтобы вы могли его подать. Скажите охраняемому сотруднику, чтобы он всегда держал его копию вместе с запретительным судебным приказом.
• Если задержанное лицо не присутствовало на слушании, но распоряжения судьи такие же, как и временное распоряжение, вы можете отправить ему или ей копию формы WV-130 по почте.Попросите сервер заполнить Доказательство обслуживания заказа после слушания по почте (форма WV-260) и вернуть его вам, чтобы вы могли его подать. Скажите охраняемому сотруднику, чтобы он всегда держал его копию вместе с запретительным судебным приказом.
• Если задержанное лицо не присутствовало на слушании и распоряжения судьи отличаются от временного приказа, вы должны попросить кого-нибудь вручить Форму WV-130 лично , а не по почте. Попросите сервер заполнить Proof of Personal Service (Form WV-200) и вернуть его вам, чтобы вы могли его подать.Скажите охраняемому сотруднику, чтобы он всегда держал его копию вместе с запретительным судебным приказом.

Помните, вы, защищенный сотрудник, и другие защищенные люди НЕ МОЖЕТЕ выполнять заказы.

5 . Скажите своему сотруднику, чтобы он всегда держал копию приказа под рукой, чтобы он или она могли показать ее сотруднику правоохранительных органов для исполнения.

Получение помощи

Щелкните, чтобы получить помощь в поиске адвоката. Центр самопомощи вашего суда также может помочь вам запросить охранный ордер, если вас не представляет адвокат.

Если вы являетесь работодателем, вы можете поделиться этими ресурсами со своим сотрудником, чтобы он или она мог получить консультацию, совет и другую помощь в отношении насилия, домогательств или угроз, с которыми он или она сталкивается.

• Домашнее насилие на рабочем месте
  Этот сайт Фонда предотвращения семейного насилия содержит информацию, в основном предназначенную для работодателей. В нем есть информация, которая может помочь жертвам понять свои права.

1-800-799-7233
TDD: 1-800-787-3224

Звоните 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Они могут помочь вам на более чем 100 языках. Это бесплатно и конфиденциально.

Национальная горячая линия по вопросам домашнего насилия связывает вас со следующими ресурсами в вашем районе:

• Приюты для чрезвычайных ситуаций
• Юридическая помощь
• Программы социального обслуживания

На веб-сайте также есть много информации, которая поможет вам получить защиту.

На этом сайте перечислены справки по округам, например:

• Юридическая помощь по вашему запретительному судебному приказу
• Программы помощи потерпевшим-свидетелям
• Консультации для жертв насилия
• Телефон доверия

Защита от домогательств на рабочем месте — Центр самопомощи по гражданскому праву

Обзор

Есть восемь основных шагов, которые вы должны предпринять, чтобы подать заявку на судебный приказ о защите от домогательств на рабочем месте:

Шаг 1: Убедитесь, что это подходящее приложение для вас
Шаг 2: Сообщите преступнику и потерпевшему, что вы собираетесь подать заявление на TPO
Шаг 3: Решите, куда подать ваше заявление
Шаг 4: Подготовьте ваше заявление
Шаг 5: Подготовьте лист конфиденциальной информации
Шаг 6: Подготовьте свои доказательства (при необходимости)
Шаг 7: Подготовьте титульный лист
Шаг 8: Подайте свои документы в суд, оплатите регистрационный сбор и разместите залог
Шаг 9: Присутствовать на слушании, если оно назначено, и дождаться решения суда

Каждый из этих шагов описан ниже.Для получения общей информации о защитных приказах щелкните, чтобы прочитать Обзор защитных приказов.

Шаг 1:
Убедитесь, что это подходящее приложение для вас

Какое заявление вам следует подать, зависит от конкретной ситуации и от того, почему вам нужна защита. Вы можете использовать приложение для защиты от домогательств на рабочем месте на этой странице, если вы являетесь работодателем (или уполномоченным агентом работодателя, например, адвокатом) и считаете, что «домогательства на рабочем месте» имели место.

«Преследование на рабочем месте» происходит, когда:

1. Лицо сознательно угрожает совершить действие, которое вызывает:

а) телесное повреждение себе или другому лицу;

(b) повреждение собственности другого лица; или

(c) причинение значительного вреда физическому или психическому здоровью или безопасности человека;

2. Угроза или действие совершено в отношении работодателя, работника работодателя во время выполнения работником своих служебных обязанностей или лица, находящегося на рабочем месте работодателя; и

3.Угроза заставит разумного человека опасаться, что угроза будет осуществлена, или действие вызовет у разумного человека чувство террора, страха, запугивания или преследования. (NRS 33.240.)

Если вы уверены, что приложение о домогательствах на рабочем месте подходит вам, щелкните, чтобы перейти к шагу 2. Если домогательства на рабочем месте не относятся к вашей ситуации, щелкните, чтобы получить информацию об этих других возможных судебных приказах:

Защита от преследований, преследований при отягчающих обстоятельствах или преследований
Защита от причинения вреда детям
Защита от сексуального насилия

СОВЕТ! Если вы и человек, от которого вам нужна защита, состоите в «домашних» отношениях (которые могут включать кого-то, с кем вы связаны, кого-то, с кем вы встречаетесь, или кого-то, с кем встречались), вам может потребоваться судебный приказ о защите от домашнего насилия. из семейного суда.Суды не могут издавать такого рода постановления. Для получения дополнительной информации щелкните, чтобы посетить веб-сайт центра самопомощи по семейному праву.

Шаг 2:
Уведомите преступника и жертву, что вы собираетесь подать заявление на получение TPO

Если вам известно, что конкретное лицо является объектом преследований на рабочем месте, вы должны приложить добросовестные усилия, чтобы уведомить жертву, являющуюся объектом преследований, о том, что вы намереваетесь добиться судебного приказа о защите. (NRS 33.260.)

Вы также обычно обязаны предоставить письменное или устное уведомление «противной стороне» (преступнику, который вызывает преследование) о том, что вы намереваетесь запросить судебный приказ о защите. Письменное уведомление может быть направлено по электронной почте, письму или факсу противной стороне. Телефонный звонок или личное заявление могут представлять собой устное уведомление.

К вашему сведению! Если вы не можете направить письменное или устное уведомление или считаете, что уведомление было бы опасным или непрактичным, вы все равно можете подать заявку на получение судебного приказа, но вы должны предоставить некоторую дополнительную информацию в своем заявлении на шаге 4 ниже.

Шаг 3:
Решите, куда подавать заявку

Вы должны подать заявление в суд города, где имело место домогательство на рабочем месте или где находилось лицо, пострадавшее от преследования, в момент его совершения. (NRS 200.581.)

Например, если противная сторона причинила физический ущерб бизнесу в Северном Лас-Вегасе или угрожала сотрудникам в Северном Лас-Вегасе, вы можете подать заявление в Суд правосудия Северного Лас-Вегаса.Если противная сторона делает телефонные звонки с угрозами в вашу компанию или ее сотрудников, и вы получили эти телефонные звонки в Хендерсоне, вы можете подать иск в этот суд.

Чтобы узнать, какой суд имеет юрисдикцию в определенном месте, щелкните, чтобы перейти «Найти мой суд», или перейдите на нашу домашнюю страницу и воспользуйтесь функцией «Найти местонахождение суда». Щелкните здесь, чтобы посетить Суды правосудия, чтобы узнать местонахождение суда и контактную информацию.

Шаг 4:
Подготовьте приложение

Бланк заявления о защите от домогательств на рабочем месте можно бесплатно получить в Центре самопомощи.Вы также можете загрузить приложение, щелкнув один из форматов под заголовком формы ниже:

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЗАЩИТУ ОТ ПРЕПЯТСТВИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Pdf Заполняемый

Если вы не можете направить письменное или устное уведомление противной стороне до подачи вашего заявления, или если вы считаете, что уведомление было бы опасным или непрактичным, то вы должны предоставить следующую информацию в своем заявлении:

• Конкретные факты, которые ясно показывают, что «немедленная и непоправимая травма, потеря или повреждение» будет причинена одному из следующих лиц до того, как противная сторона или его адвокат могут быть заслушаны против вашего заявления:
  • Работодатель
  • Сотрудник работодателя, пока работник выполняет свои служебные обязанности, или
  • Лицо, которое присутствует на рабочем месте у работодателя.
• Усилия, если таковые имеются, которые были предприняты для уведомления противной стороны.
• Конкретные факты, подтверждающие отказ от требования об уведомлении.

При заполнении заявки имейте в виду следующее:

 Работодатель или его агент будет «соискателем». Лицо, в отношении которого заявитель требует судебного приказа, является «противной стороной».

 TPO против домогательств на рабочем месте не может быть выдан более чем одной противной стороне.

 Ваше заявление должно быть напечатано или аккуратно написано от руки.

 Не пишите за пределами полей или на обратной стороне форм.

 Убедитесь, что все поля заполнены, даже если вы пишете «Нет», «Н / Д» или «UNK» (от «неизвестно»).

 Будьте как можно более конкретными и укажите все соответствующие даты, места и свидетелей.

 Каким бы способом вы не указали свое имя и имя противной стороны, последовательно перечисляйте имена во всем приложении.

 Заявление и любая подтверждающая документация, которую вы подаете в суд, становится общедоступным документом, который может просматривать любой, поэтому не включайте (и не скрывайте) такие вещи, как номера социального страхования и банковские счета.

 Вы подписываете заявление под страхом наказания за лжесвидетельство. Если вы сделаете умышленно ложные или вводящие в заблуждение заявления, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Чтобы получить дополнительные советы по заполнению юридических форм, щелкните здесь, чтобы прочитать «Основы судебных форм и документов».

Шаг 5:
Подготовьте лист конфиденциальной информации

Следующий документ, который вы должны заполнить, — это лист конфиденциальной информации. Информация, которую вы предоставляете в этом документе, недоступна для широкой публики.Вы можете скачать форму, щелкнув один из форматов под названием формы ниже:

ПРЕПЯТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАКАЗА
Pdf Заполняемый

Предоставьте как можно больше информации. Эта информация позволяет суду связаться с вами по поводу предстоящих слушаний или действий по вашему делу. Это также позволяет правоохранительным органам вручить документы противной стороне.

Шаг 6:
Подготовьте экспонаты (при необходимости)

Если у вас НЕТ документов (например, полицейских отчетов или соответствующих охранных ордеров), которые вы хотите подать в суд в поддержку вашего заявления, щелкните, чтобы перейти к шагу 7.

Если у вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть документы, подтверждающие вашу заявку, распечатайте и скопируйте такие документы, как:

• Документация или расшифровка телефонных разговоров противной стороны
• Записки или письменные угрозы, оставленные противной стороной
• Фотографии материального ущерба, причиненного противной стороной
• Любые другие письменные документы, помогающие поддержать ваше приложение

Вы не обязаны подавать письменный отчет в полицию перед подачей заявления о выдаче охранного судебного приказа.Если вы подали заявление в полицию, вы можете приложить копию к своему заявлению. Если есть другие охранные судебные приказы, в которых указана противная сторона, приложите также их копии, если они доступны.

ВНИМАНИЕ! Помните, что любые документы, которые вы подаете в суд, становятся общедоступными, и каждый может их просмотреть. Поэтому не забудьте скрыть всю конфиденциальную информацию (например, номера социального страхования), прежде чем подавать их в суд.

Шаг 7:
Подготовьте титульный лист

Все суды, кроме Лас-Вегаса, требуют титульный лист.Титульный лист гражданского суда доступен бесплатно в Центре самопомощи, или вы можете загрузить его на свой компьютер, щелкнув один из форматов под заголовком формы ниже:

ЗАПИСЬ ГРАЖДАНСКОГО СУДА
Pdf Заполняемый

Шаг 8:

Подайте документы в суд, оплатите пошлину и разместите залог

Если на шаге 2 вы решили, что подаете в Хендерсон, Северный Лас-Вегас, или в один из других судов округа Кларк (кроме Лас-Вегаса), вы должны передать следующие заполненные документы в суд и передать их в суд. секретарь суда:

 Заявление о выдаче приказа о защите от домогательств на рабочем месте (и любых используемых дополнительных страницах)

 Информация о судебном приказе о преследовании на рабочем месте

 Любые полицейские протоколы, документы, фото, заметки и т. Д., которые поддерживают ваше приложение

 74 доллара США за регистрацию

 100 облигаций (дополнительную информацию см. Ниже)

 Титульный лист гражданского суда

Если вы хотите сохранить копии форм и других документов, которые вы представляете в суд, сделайте их копию, прежде чем передавать их секретарю суда.

Если на шаге 2 вы решили, что подаете заявление в суд Лас-Вегаса, вам потребуются все документы, перечисленные выше, за исключением титульного листа гражданского суда.Отнесите свои документы в здание суда и отдайте их секретарю суда. Все документы, которые необходимо подавать в суд Лас-Вегаса, должны быть поданы в электронном виде. Секретарь суда отсканирует ваши документы и вернет их вам, поэтому вам не нужно делать копии. Но убедитесь, что все документы нестандартного размера скопированы на стандартную бумагу 8 ½ x 11. Для подачи заявки вам понадобится адрес электронной почты. Для получения дополнительной информации об электронной подаче нажмите, чтобы посетить веб-сайт Суда правосудия Лас-Вегаса.

В отличие от других типов охранных судебных приказов, при подаче заявления необходимо внести в суд регистрационный сбор и залог.Целью залога является компенсация противной стороне расходов и убытков, понесенных в случае, если суд сочтет, что TPO было получено ненадлежащим образом. Текущая сумма залога, требуемая судом, составляет 100 долларов. Противная сторона может подать ходатайство об увеличении суммы залога.

Если судья отклоняет заявление или издает приказ о защите, срок действия которого истекает, заявитель может подать ходатайство об освобождении от залога. Если судья расторгает TPO против противной стороны, противная сторона может подать ходатайство о присуждении компенсации из залога, и в этом случае суд может присудить часть или весь залог противной стороне.

Следующие формы относятся к облигации и могут быть загружены, щелкнув один из форматов под названием формы:

ПРЕДЛОЖЕНИЕ НЕБОЛЬШОЙ СТОРОНЫ ЗА НАГРАДУ ОТ ЦЕНЫ
PDF НЕЗАПОЛНЯЕМЫЙ

ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМОЙ СТОРОНЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
PDF НЕЗАПОЛНЯЕМЫЙ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВОЗВРАТУ ОСТАВШЕЙСЯ БЕЗОПАСНОСТИ
PDF НЕЗАПОЛНЯЕМЫЙ

Шаг 9:
Присутствовать на слушании, если оно назначено, и дождаться решения суда

Когда вы подадите документы, суд передаст ваше дело судье, которое рассмотрит вашу информацию.Судья может:

• Отклонить вашу заявку. Если судья отклонит ваше заявление, суд отправит вам приказ по почте с объяснением причин отказа. Если вы не согласны с решением судьи, вы можете подать ходатайство с просьбой к судье пересмотреть решение или подать новое заявление и предоставить дополнительную информацию или доказательства.
• Подайте заявку. Если судья удовлетворит ваше заявление, суд отправит вам временный охранный ордер по почте, а шериф предоставит ОСРТ противной стороне.Заказ не действует до тех пор, пока он не будет обслужен. В отличие от других типов ОСТ, правоохранительные органы обслуживают ОСТ против притеснений на рабочем месте за плату.

К вашему сведению! Если шериф не может передать приказ противной стороне, вы должны организовать его доставку. Заказ не может быть обслужен вами или любым лицом, указанным в заказе. Заказ может обслуживаться частным сервером обработки или любым лицом, не указанным в заказе, которому исполнилось восемнадцать лет.После того, как заказ будет вручен, в суд должны быть поданы доказательства вручения. Если противная сторона проживает за пределами округа или штата, обратитесь в правоохранительные органы по месту жительства, чтобы вручить приказ.

• Назначьте слушание по вашему заявлению. Если судья назначит слушание по вашему заявлению, суд отправит вам приказ о назначении слушания по почте, а шериф передаст его противной стороне. Для получения дополнительной информации о том, чего ожидать на судебном слушании, щелкните, чтобы посетить «Собираться в суд».

В отличие от других ОСРТ, судебный приказ о преследовании на рабочем месте должен истечь не позднее, чем через пятнадцать дней после даты выдачи приказа, если судья не распорядится об ином. Если вы хотите, чтобы постановление было продлено на срок до одного года, вы должны подать ходатайство о том, чтобы суд продлил постановление до истечения его срока. Суд назначит слушание, и TPO автоматически останется в силе до его проведения. Нажмите, чтобы посетить Продление охранного ордера.

Чтобы узнать, что вы можете сделать, если противная сторона нарушит ваш охранный ордер, щелкните здесь, чтобы прочитать «Обеспечение защитного ордера».

Подача охранного судебного приказа: часто задаваемые вопросы

На этой странице представлена ​​общая информация о том, как подать заявку на охранный ордер. Обратитесь к юристу за юридической консультацией и более полной информацией.

Что такое охранный ордер?

Приказ судьи о защите людей от жестокого обращения, сексуального насилия или домогательств.

Сколько стоит охранный ордер?

Никаких расходов не взимается, если судья не решит, что вы солгали или попросили охранный ордер по ненадлежащим причинам.

Какие виды охранных ордеров существуют?

Постановление о защите от домашнего насилия предназначено для людей, которые состояли в близких отношениях (родственники, супруги или бывшие супруги, люди, которые жили или живут вместе и т. Д.).Он предоставляется, потому что кто-то пытался, угрожал, причинил телесные повреждения или запугал другого человека реальной угрозой, или участвовал в половом контакте или сексуальном проникновении без согласия.

Второй тип охранного судебного приказа — это судебный приказ о защите от преследований. Это не зависит от отношений, но требует ряда телефонных или личных контактов, которые серьезно пугают, угрожают или запугивают жертву и не служат законной цели.

Третий вид охранного судебного приказа — это судебный приказ о защите от сексуального посягательства.Это не зависит от отношений и предоставляется, потому что кто-то подвергал или пытался подвергнуть другого человека половому контакту или половому проникновению без согласия.

Примечание. Ни один из этих видов судебных приказов не предназначен для защиты собственности.

Могу ли я получить опеку над своими детьми?

Если вы имеете право на получение судебного приказа о защите от насилия в семье, вы можете получить постановление об опеке, которое может длиться до 90 дней.Обязательно включите информацию, которая расскажет судье, как ваши дети пострадали от жестокого обращения. Временная опека над ребенком не может быть предоставлена ​​на основании судебного приказа о защите от домогательств или сексуального насилия.

Как мне получить бланки охранного ордера?

Вам нужно поговорить с секретарем районного суда или выйти в Интернет здесь. Вы также можете получить доступ к руководству по заполнению форм здесь. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в местную программу помощи жертвам домашнего насилия или свидетелей в вашем районе.

Что мне делать с формами?

Заполните формы и передайте их секретарю районного суда. Клерк не может дать вам юридическую консультацию. Если вам нужна дополнительная помощь, см. «Руководство по бланку защитного ордера». Как только формы заполнены, клерк передает формы судье.

Что происходит после того, как судья подпишет охранный ордер?

Приказ не вступает в силу до тех пор, пока шериф или заместитель не передаст его копию лицу, у которого вы запрашиваете защиту.Этому человеку выдадут копии всех заполненных вами бумаг. Однако вы можете запросить конфиденциальный адрес, если боитесь его раскрыть. Одержимый может попросить судью в письменной форме о проведении слушания, чтобы обе стороны могли рассказать судье свою точку зрения. Вы должны явиться на это слушание. Если вы не явитесь, судья скорее всего отменит охранный ордер. Если судья назначит слушание, секретарь сообщит вам время и дату. Важно, чтобы клерк знал, как с вами связаться.Агентства по предотвращению домашнего насилия или агентства по делам свидетелей могут помочь вам спланировать безопасность и при этом убедиться, что клерк сможет вас найти. Если вам потребуется помощь, обратитесь в местную программу.

Как долго длится охранный ордер?

Охранный судебный приказ ex parte действует до тех пор, пока вы не обратитесь в суд. В суде судья решает, будет ли охранный ордер отменен или продлен сроком на один год. Если другая сторона никогда не просит о слушании, судебный приказ остается в силе в течение года.Действие судебного приказа о защите от сексуального или домашнего насилия может быть продлено на 1 год, а затем ежегодно. Заявителю необходимо будет подать ходатайство и аффидевит для продления, в которых указываются причины, по которым запрашивается продление.

Если вы запросили судебный приказ о защите от домашнего насилия, и решение ex parte было удовлетворено, вы, как заявитель, можете потребовать проведения слушания. Если вы хотите провести слушание, обратитесь к секретарю районного суда округа, в котором вы подали ходатайство.Если ваш приказ не запрещает задержанному лицу владеть или покупать огнестрельное оружие, и вы хотите, чтобы федеральный закон запрещал этому лицу владеть или покупать оружие, требуется слушание. Если это не так, вы НЕ обязаны запрашивать слушание.

Нужно ли мне что-либо подавать в суд?

Нет, это не обязательно, но вы должны принести с собой любые доказательства жестокого обращения или домогательств, например

• Фотографии травм (и, если возможно, человека, сделавшего фотографии).
• Заметки с угрозами, электронная почта, телефонные сообщения. ПРИМЕЧАНИЕ. Информация с мобильного телефона или другого устройства должна быть распечатана, поскольку может потребоваться ее хранение в суде.
• Свидетель, который видел или слышал оскорбления, хотя в некоторых судах давать показания разрешено только сторонам.

Может быть полезно, чтобы кто-нибудь из местной программы домашнего насилия или свидетелей-жертв пришел с вами для поддержки, хотя это лицо не может выступать в качестве вашего адвоката, если не имеет соответствующей лицензии.Хотя это и не обязательно, вы также можете получить выгоду, наняв юриста.

Что мне делать после судебного заседания?

Если вы получили охранный ордер, вы должны всегда носить с собой копию приказа. Этот охранный ордер действует в любом штате, поэтому возьмите его с собой, если вы путешествуете или переезжаете в другой штат.

Что делать, если охранный ордер не соблюдается?

Если человек нарушает охранный ордер, позвоните в полицию.Согласно закону штата, это лицо будет арестовано и заключено в тюрьму за нарушение.

Что делать, если я выезжаю из округа, где был выдан охранный ордер?

Обратитесь в правоохранительные органы по новому месту жительства и сообщите им, что у вас есть приказ.

Что мне делать, если я чувствую, что мне нужна немедленная помощь?

В зависимости от того, насколько вы чувствуете угрозу, обратитесь в местную программу по борьбе с домашним насилием и / или программу свидетелей-жертв или позвоните по номеру 911 в случае чрезвычайной ситуации.

• Вы можете получить охранный ордер, даже если вы не являетесь гражданином США.
• Вы можете изменить свое мнение и попросить суд отменить охранный ордер. Однако судья решает, будет ли оно отклонено, чтобы убедиться, что вас не заставили изменить свое мнение. Пока судья не отклонит приказ, он остается в силе.
• Если вы не говорите по-английски, попросите судебного переводчика перед слушанием дела. Возможно, вы захотите пригласить взрослого, говорящего на двух языках, чтобы он помогал с переводом вне слушания.Суд может предоставить переводчика только для слушаний, а не для помощи в заполнении форм.
• От вас не требуется иметь адвоката, но иметь его может быть хорошей идеей, особенно если у вас есть дети и вы ожидаете, что другая сторона будет добиваться опеки. Если у другой стороны есть адвокат, а у вас нет, вы можете оказаться в невыгодном положении.

Как получить охранный ордер

Каков процесс получения DVPO?

Сначала истец (лицо, подавшее дело) заполняет документы DVPO и передает их секретарю суда.Затем судья проводит «одностороннее слушание», то есть короткий разговор между судьей и истцом. Судья спросит истца, какие акты домашнего насилия совершил ответчик. Если судья установит, что ответчик (лицо, против которого было возбуждено дело) совершил насилие в семье, судья выносит решение «ex parte». Это краткосрочное DVPO, которое длится до следующего слушания. Судья укажет дату следующего слушания в постановлении.

Затем шериф должен «обслужить» ответчика, лично доставив копии всех судебных документов, включая жалобу, заполненную истцом, и постановление ex parte.Дело может быть передано только после того, как ответчик будет вручен.

В день слушания судья ожидает увидеть в суде и истца, и ответчика. Судья может спросить истца, хочет ли он продолжить рассмотрение дела, и ответчика, хочет ли он согласиться с постановлением. Если истец хочет получить DVPO сроком на один год, а ответчик не соглашается, судья проведет судебное разбирательство, чтобы решить, следует ли предоставить DVPO. Обе стороны могут представить доказательства, включая свидетелей и документы, о том, совершил ли ответчик акт домашнего насилия в отношении истца.

В чем разница между судом по гражданским и уголовным делам о домашнем насилии?

В большинстве округов гражданские и уголовные суды разделены, поэтому могут быть две судебные даты, связанные с одним и тем же инцидентом: одна для определения того, несет ли обвиняемый уголовную ответственность и для принятия решения о любых последствиях, таких как тюремное заключение или испытательный срок, и отдельная дата суда для DVPO. В других округах суды по гражданским и уголовным делам о домашнем насилии объединены, и судья принимает решения по уголовному делу и по делу о расследовании дел в одно и то же время.

Что делать, если истец не явится в суд в день слушания?

Ходатайство истца о DVPO обычно отклоняется, если истец не явился в суд в день слушания. Однако в некоторых случаях рассмотрение дела может быть «продолжено» или перенесено на другую дату.

Что делать, если ответчик не был доставлен до даты слушания?

Судья не может принять решение о годовом DVPO до тех пор, пока ответчик не будет доставлен в суд.Если истец желает продолжить рассмотрение дела, оно будет «продолжено» или перенесено на другую дату, пока шериф не сможет обслужить ответчика.

Что делать, если ответчик не явится в суд в день слушания?

Поскольку дела DVPO являются гражданскими, а не уголовными, ответчик не будет арестован за неявку в суд по делу DVPO. Если ответчик был доставлен, но не явился в суд в день слушания, судья может рассмотреть дело истца и решить, предоставлять ли срок в один год DVPO без заслушивания ответчика.

Я подал DVPO, но хочу его отклонить. Что я могу делать?

Вы можете подать бланк об увольнении в канцелярию суда до даты слушания или сообщить судье в суде, что вы хотите прекратить рассмотрение вашего дела. Секретарь суда может предоставить вам копию заявления об увольнении, или вы можете найти ее в Интернете здесь.

Я пропустил суд, и мое дело было прекращено, но я все еще хочу DVPO. Что я могу делать?

Когда истец не появляется в суде, судья обычно прекращает дело за «непроведение уголовного преследования».«Если это произойдет, вы можете начать процесс снова, подав новое дело для DVPO.

Может ли ответчик согласиться на ДВПО?

Да. Если ответчик согласен с DVPO, обе стороны и судья могут подписать приказ без проведения судебного разбирательства. Это постановление является обязательным и имеет такую ​​же юридическую силу, как если бы судья проводил судебное разбирательство. Наем адвоката может позволить сторонам договориться о порядке, отвечающем их потребностям.

Могу ли я получить продолжение?

Каждая сторона может попросить судью о «отсрочке» или переносе даты судебного заседания по «уважительной причине», например, для возможности нанять адвоката или предоставить доказательства или свидетелей в суд.Однако закон Северной Каролины ограничивает обстоятельства, при которых судья может дать отсрочку по делу DVPO, поэтому отсрочка может быть предоставлена ​​реже, чем в других типах дел. Истцы и ответчики должны быть готовы представить свои дела в день суда.

Может ли судья выдать обеим сторонам DVPO друг против друга?

Судья может сделать это только в том случае, если обе стороны подали документы на DVPO, и только при определенных обстоятельствах.

Какие доказательства мне нужны в суде по домашнему насилию?

Показания истца и ответчика являются доказательствами.Обе стороны также имеют право представить дополнительные доказательства, включая свидетелей, фотографии, документы или записи. Вы должны принести с собой все доказательства и свидетелей, которые у вас есть в суде. После начала слушания у вас не будет возможности остановить слушание, чтобы получить дополнительные доказательства или свидетелей. Адвокат может обсудить с вами доказательства, необходимые для подтверждения вашего дела.

Что может включать DVPO?

DVPO обычно требует, чтобы ответчик не контактировал с истцом и держался подальше от таких мест, как дом истца, школа и рабочее место.DVPO могут также включать особые требования в зависимости от обстоятельств дела. В некоторых случаях судьи могут решать дополнительные вопросы, например, кто может оставаться дома или пользоваться общей машиной во время действия DVPO.

Что судья может принять решение об опеке над ребенком в суде по домашнему насилию?

Если у сторон еще нет постановления об опеке над ребенком, судья может принять решение о временной опеке над детьми сторон, включая совместную опеку или посещение.Это решение может длиться не более одного года и заменяется любым постановлением об опеке над ребенком, вынесенным в суде по семейным делам.

Защита от злоупотреблений в штате Мэн: первые шаги и часто задаваемые вопросы

Вы можете сначала просмотреть это видео, в котором объясняются основы. Тогда узнайте подробности ниже.

Горячие линии по вопросам домашнего насилия

Горячая линия штата по вопросам сексуального насилия

Прочтите следующую часть этого руководства: Защита от злоупотреблений в штате Мэн: подготовка к слушанию и дальнейшие шаги

---

Что такое приказ о защите от злоупотреблений?

Приказ о защите от злоупотреблений — это постановление суда, которое может помочь защитить вас и ваших детей от людей, которые представляют для вас угрозу.Вы можете получить защиту из Приказа о злоупотреблениях против:

• ваш супруг или бывший супруг
• тот, с кем вы живете или раньше жили с
• ваш нынешний или бывший партнер по свиданию или интимный партнер
• любой, кто преследовал вас или подвергал вас сексуальному насилию
• любой, кто вас принуждал или вовлекал в проституцию
• любой, кто использовал или угрожал использовать интимные фотографии против вас

Кроме того, взрослые в возрасте 60 лет и старше, взрослые на иждивении и нетрудоспособные взрослые могут искать защиты от членов расширенной семьи и лиц, предоставляющих неоплачиваемую помощь.

Что делать, если меня преследует кто-то другой или иным образом?

Если вас преследуют иным образом или со стороны лиц, не включенных в этот список, вы можете запросить постановление о защите от преследований . Вы можете получить формы в любом районном суде или в Интернете.

Что делать, если мой ребенок подвергается жестокому обращению?

Если вы несете ответственность за несовершеннолетнего ребенка, вы можете запросить Распоряжение от имени ребенка. Если вы оба подверглись насилию, вы можете попросить суд издать приказ, который защитит вас обоих.

ПРИМЕЧАНИЕ. Подача жалобы только от имени ребенка, подвергшегося насилию, может быть сложной задачей. Правила суда могут затруднить «доказательство» вашего дела. Перед тем как сделать этот шаг, вы можете получить совет от юриста Проекта по борьбе с домашним насилием или юриста из Проекта по борьбе с сексуальным насилием.

Куда мне обратиться, чтобы сделать заказ?

Вы можете обратиться в районный суд:

• там, где вы живете, или
• , где проживает человек, который оскорбил вас, или
• , куда вы ушли, чтобы спастись от жестокого обращения

Если этот судья недоступен, другой суд может издать приказ.

Получите список окружных судов штата Мэн.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы переехали, чтобы спастись от своего обидчика, и подаете жалобу в округе, где вы сейчас проживаете, ваш обидчик узнает из судебных документов, в каком округе вы сейчас живете.

Сколько это будет стоить?

Для вас это бесплатно. Вам не должны предъявлять обвинения суд или правоохранительные органы на любом этапе процесса защиты от злоупотреблений.

Что мне делать в первую очередь?

Подготовьте необходимые судебные формы.Вы можете получить интерактивные формы онлайн или пойти в офис секретаря суда и попросить пакет форм Protection from Abuse . Наш новейший онлайн-инструмент самопомощи задает вам ряд вопросов, а затем заполняет формы за вас. Если у вас возникли проблемы с пониманием форм, обратитесь за помощью к секретарю суда, другу или к адвокату по домашнему насилию или сексуальному насилию.

Где получить помощь с судебными формами и другой поддержкой:

Как мне заполнить форму жалобы?

Заполните форму как можно полнее.Вы являетесь истцом , а лицо, которое оскорбляло вас, — ответчиком . Если вы подаете жалобу на своего ребенка, укажите себя истцом «от имени» вашего ребенка. Если вы оба подверглись насилию, заявите, что вы подаете жалобу от имени себя и своего ребенка.

Опишите насилие как можно подробнее. Пример: «20 июня этого года Джон Доу ударил меня по лицу. Затем он ударил меня ногой по ногам, вызвав синяки. На следующий день он сказал мне, что убьет мою кошку, если я скажу кому-нибудь или не сделаю так, как он говорит. .«

В последнем разделе формы, где вы просите Суд дать определенные распоряжения, обязательно отметьте все поля , которые относятся к вам или которые, по вашему мнению, могут относиться к вам. Вы можете передумать позже и отказаться от любых запросов. Но если вы оставите какие-либо поля не отмеченными, судья может не разрешить вам запрашивать эти вещи позже (потому что ответчик не был уведомлен).

Что делать, если у обвиняемого есть опасное оружие?

Если у обвиняемого есть опасное оружие, вы можете попросить суд запретить ему иметь или использовать его в рамках приказа НФА.

«Опасное оружие» может быть больше, чем просто огнестрельное оружие. Вот еще несколько примеров опасного оружия:

• Лук
• Арбалет
• Нож
• Меч
• Любое другое оружие, которое может убить или причинить серьезные травмы

Вот что делать, если вы хотите, чтобы суд запретил обвиняемому иметь опасное оружие:

• Отметьте ячейку (e) на второй странице вашей жалобы PFA.
• В письменных показаниях, которые вы подаете к своей жалобе, объясните судье, почему вы не хотите, чтобы у обвиняемого было опасное оружие.

Суд рассмотрит следующие факторы:

1. При злоупотреблении использовалось опасное оружие;

2. Ответчик в прошлом нарушал НУП;

3. Приказ не защитит вас, если обвиняемому разрешено иметь оружие;

4. В результате злоупотребления причинены телесные повреждения;

5. Любое насилие имело место публично; или

6. Злоупотребление включает:

а. угрозы самоубийства;

г.угрозы причинения вреда домашним животным;

г. насилие, которое усугубляется;

г. преследование или одержимость;

e. сексуальное насилие;

ф. чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков; или

г. жестокое обращение с беременной.

Если вы знаете, какое опасное оружие есть у обвиняемого, обязательно опишите его. Вы можете сделать это в аффидевите, который вы подаете вместе со своей жалобой на PFA. Сообщите как можно больше подробностей. Включают:

• Количество вооружений
• Вид оружия
• Как они выглядят
• Где они обычно хранятся

Что делать, если я не хочу, чтобы ответчик узнал, где я нахожусь?

Если в форме жалобы запрашивается ваше имя и адрес, указывайте только свое имя.Если в форме запрашивается адрес вашего ребенка, напишите «конфиденциально». Затем попросите клерка предоставить форму Affidavit for Confidential Address или получите форму онлайн. Скажите в аффидевите, почему вы считаете, что эта информация должна быть конфиденциальной в целях безопасности вас или ваших детей. Передайте письменное показание секретарю вместе с другими вашими бумагами. Затем клерк «запечатывает» эту информацию, чтобы другие не могли ее увидеть. Если Ответчик возражает против этого в письменной форме, суд может провести слушание, чтобы решить, должен ли клерк по-прежнему хранить информацию в секрете.

Сообщите секретарю, если ваш адрес изменится, прежде чем рассмотрение вашего дела будет завершено.

Если вы не думаете, что это обеспечит необходимую вам защиту, поговорите с ближайшим к вам проектом по борьбе с домашним насилием или проектом по борьбе с сексуальным насилием о «Программе конфиденциальности адресов». Эта программа дает вам юридический адрес отдельно от вашего фактического адреса. Государственный секретарь штата Мэн дает вам альтернативный юридический адрес, получает вашу почту по этому адресу, а затем пересылает ее вам. Получив уведомление о том, что у вас есть альтернативный адрес через Программу конфиденциальности адресов, все государственные и местные органы, включая суды, обязаны использовать этот адрес.Только государственный секретарь может делать исключения из этого правила и только при очень ограниченных обстоятельствах. Некоторые проекты насилия в семье и сексуального насилия также могут предоставить временные альтернативные адреса.

Как скоро суд вынесет постановление?

Если вам срочно нужна защита, поставьте отметку в поле с просьбой о временном приказе . Если судья, который зачитывает вашу жалобу, соглашается, что вы находитесь в непосредственной и непосредственной опасности , он немедленно отдаст приказ.Приказ вступит в силу, как только он будет вручен ответчику. Если судья не вынесет временное постановление, у вас все равно будет возможность получить постановление позже, после судебного слушания.

Что произойдет после того, как я заполню Жалобу?

Жалоба должна быть нотариально удостоверена. Это означает, что вы должны подписать жалобу, присягнув, что она верна, перед секретарем суда, нотариусом или адвокатом.

Клерк может также попросить вас заполнить форму с информацией об услуге защитного приказа .В этой форме запишите, где находится ответчик. Это поможет полиции или шерифу найти ответчика для вручения судебных документов.

Если ответчику еще не предписано выплачивать алименты, и вы хотите, чтобы суд вынес решение о выплате алиментов, попросите клерка предоставить аффидевит алиментов . Вы можете подать его вместе с жалобой или заполнить позже. Если вы заполните его позже, отправьте его секретарю до слушания дела в суде, отправьте копию ответчику и сохраните копию для себя.Или принесите с собой на судебное заседание несколько копий. Вам также необходимо будет установить флажок в форме жалобы с просьбой о выплате алиментов.

ПРИМЕЧАНИЕ : Если вы используете наш новейший онлайн-инструмент для подготовки форм самопомощи, все эти формы будут подготовлены автоматически вместе с вашей жалобой на основе ваших ответов на простые вопросы.

Придется ли мне поговорить с судьей?

Может быть. Секретарь покажет вашу жалобу судье. После того, как судья прочитает это, они могут захотеть узнать больше.Затем судья поговорит с вами. Они могут попросить вас более подробно объяснить насилие. Если в вашей жалобе достаточно информации, судья вынесет временный приказ, не разговаривая с вами. Но закон штата Мэн требует, чтобы судья поговорил с вами перед тем, как отклонить временный приказ, и объяснить причины отказа.

Увидит ли Ответчик то, что я написал в Жалобе?

Да. Если судья вынесет временный приказ , , секретарь попросит полицейского или заместителя шерифа вручить ответчику жалобу и временный приказ и извещение о слушании .Секретарь также должен предоставить вам копии этих бумаг. Суд должен назначить слушание в течение 21 дня. В Уведомлении о слушании будет указана дата и время.

Что происходит с опасным оружием после временного заказа?

Суд может издать постановление как часть временного постановления, запрещающего обвиняемому владеть или использовать опасное оружие.

Если суд сделает это, обвиняемому не будет разрешено иметь или использовать опасное оружие до тех пор, пока вы не явитесь в суд на ваше последнее слушание.Если вы считаете, что обвиняемый нарушил этот приказ и все еще имеет опасное оружие, вам следует немедленно позвонить в полицию. Вы также можете попросить суд выдать ордер на обыск.

Что делать, если судья не выносит временный приказ?

Если судья отклонит временный приказ после разговора с вами, но вы все еще хотите получить приказ, клерк заполнит повестку . Повестка сообщит ответчику дату и время рассмотрения вашей жалобы в суде.Они передадут вам копии жалобы и повестки. Отнесите по две копии каждого из них в полицейский участок или в офис шерифа вместе со служебным информационным листом . Они вручат все эти бумаги Ответчику. Обратитесь к ним перед слушанием, чтобы убедиться, что они отправили обратно в суд уведомление о возврате услуг , подтверждающее, что ответчик получил уведомление о слушании. Суд не может провести слушание по вашей жалобе до тех пор, пока ответчик не будет уведомлен.

Вам не придется платить какие-либо сборы шерифу или правоохранительным органам, чтобы они обслуживали вашу защиту от злоупотреблений в работе с документами.

Что делать, если подсудимый не живет в штате Мэн?

Если у вас есть подходящий адрес ответчика, суд отправит вашу жалобу и другие необходимые документы в соответствующий правоохранительный орган. Затем они «вручат» Ответчику уведомление о вашем запросе на получение приказа о неразглашении. Поэтому вам нужно попытаться узнать как можно больше о том, где подсудимый живет за пределами штата.Они не могут взимать с вас плату за эту услугу.

Что делать, если ответчик не будет доставлен до даты слушания в суде?

Вы все равно должны явиться в суд в назначенное время. Судья отложит слушание и назначит новую дату. Это может произойти несколько раз, пока ответчик не будет обслужен. Через некоторое время, если у вас недостаточно информации о том, где ответчик может быть уведомлен или «обслужен», вам может потребоваться отклонить вашу жалобу и начать заново, когда вы узнаете, где находится ответчик.

Если вы думаете, что вскоре сможете выяснить, где можно «обслужить» ответчика, попросите судью отложить слушание и сообщить секретарю или правоохранительному органу о местонахождении ответчика.

Должен ли я явиться в суд?

Да. Если вы не поедете, суд отклонит ваше дело и действие вашего временного постановления прекратится.

Если у вас есть очень веская причина, по которой вы не можете присутствовать на слушании, вы можете письменно попросить судью назначить другую дату слушания.Отправьте запрос клерку, как только вы узнаете, что не сможете приехать. Судья прочитает его и решит, будет ли ваше слушание отложено или сейчас.

Подготовка к слушанию

Прочтите вторую часть нашего руководства: Защита от злоупотреблений в штате Мэн: подготовка к слушанию и дальнейшие шаги, чтобы узнать больше о слушаниях в рамках PFA и о том, что будет дальше.

августа 2017

ПТЛА № 373

---

Коалиция штата Мэн за искоренение домашнего насилия (номера горячей линии)

Коалиция против сексуального насилия штата Мэн (горячая линия штата)

Это не круто: ресурс о насилии и домогательствах на свиданиях

Полный текст Закона штата Мэн о защите от злоупотреблений

Закон о защите от злоупотреблений как a.pdf файл для печати

Окружной прокурор округа Дешут :: Защитные приказы

Охранные приказы ограничивают контакт с потенциально опасными людьми. Ниже приведен список охранных судебных приказов, на которые может подать заявление лицо.

Запретительный судебный приказ можно подать в здании юстиции округа Дешут по адресу 1100 NW Bond Street, Bend. Запретительные судебные приказы выносятся один раз в день (пн-пт). Документы необходимо подать до 11:00, и вы увидите судью в 13:15.Пожалуйста, позвоните, чтобы уточнить время, по телефону 541-388-5300. Документы доступны в информационном окне в здании правосудия. Подача охранного судебного приказа бесплатна.

Запретительный приказ Закона о предотвращении насилия в семье

(Запретительные приказы FAPA) Запретительные судебные приказы

FAPA обеспечивают защиту от жестокого обращения со стороны члена семьи, члена семьи, бывшего члена семьи или лица, с которым у жертвы были сексуальные отношения или был ребенок (ORS 107.700 до 107.735).Нарушение должно быть совершено в течение последних 180 дней (ORS 107.718). В петиции необходимо подробно описать характер нарушения и даты его совершения (ORS 107.710).

Saving Grace может использоваться для оказания помощи в оформлении запретительного судебного приказа (541-389-7021).

Получение запретительного судебного приказа

Запретительный приказ Закона о предотвращении жестокого обращения с пожилыми людьми / инвалидами (EDAPA)

Запретительные судебные приказы EDAPA предназначены для обеспечения защиты от злоупотреблений для людей старше 65 лет или лиц, уязвимых в связи с инвалидностью (ORS 124.005 до 124.040). Запретительные судебные приказы EDAPA касаются физического, словесного, финансового и сексуального насилия, а также отсутствия заботы. Злоупотребление должно быть совершено в течение последних 180 дней (ORS 124.020).

Приказ о защите от преследования

Защитный приказ о преследовании предназначен для защиты человека, которого преследуют. Преследование обычно характеризуется паттерном намеренного, сознательного или опрометчивого участия в повторяющихся и нежелательных контактах, которые вызывают тревогу или принуждение другого человека (ORS 163.С 730 по 163,750).

Помощь в судебном преследовании может быть оказана через правоохранительные органы или через суд.

ФОРМЫ ЗАКАЗА STALKING:

Постановление о защите от сексуального насилия (SAPO)

SAPO доступен в определенных случаях, когда человек подвергся нежелательному сексуальному насилию со стороны другого лица, которое не является членом семьи, членом домашнего хозяйства или интимным партнером, как определено в ORS 107.705.

SAPO — это постановление суда, которое предписывает лицу, причинившему вам боль, оставить вас, ваших детей и вашу семью в покое (в охранных судебных приказах вы называетесь истцом, а они — ответчиком).

Он может приказать ответчику не входить в разумную зону вокруг вашего места жительства. Вы можете попросить судью добавить другие условия, которые, по вашему мнению, помогут вам обезопасить себя.

Для квалификации должен иметь место хотя бы один инцидент сексуального насилия (Сексуальное насилие означает сексуальный контакт согласно определению ORS 163.305). Кроме того, половой контакт был с кем-то, кто не давал согласия на контакт или неспособен дать согласие (ORS 163.315).

Сексуальный контакт означает любое прикосновение к сексуальным или другим интимным частям лица или принуждение такого лица к прикосновению к сексуальным или другим интимным частям актера с целью возбуждения или удовлетворения сексуального желания любой из сторон.

Если вы несовершеннолетний (от 12 до 17 лет), вы можете запросить постановление, если респонденту исполнилось 18 лет. Если вам не исполнилось 12 лет, родитель или опекун должен подать за вас SAPO.

Приказ о защите от чрезвычайных рисков (ERPO)

Что может сделать приказ о защите от чрезвычайных рисков?

Приказ о защите от чрезвычайных рисков

предназначен для предотвращения того, чтобы лицо, подверженное риску причинения вреда себе или другим, не могло иметь или получить оружие, такое как огнестрельное оружие, до тех пор, пока ERPO не будет прекращено или прекращено.Запросы ERPO должны быть заполнены, должны включать нотариально заверенные / засвидетельствованные показания под присягой и должны быть поданы в окружной суд в округе, где проживает человек, который рискует причинить вред себе или другим.

Подача ERPO не стоит денег. После того, как запрос будет подан, вам необходимо, чтобы его обслужили либо правоохранительные органы, либо сервер обработки, либо другой взрослый, кроме вас, который проживает в штате, где обслуживается лицо, подвергающееся риску.

Лицо, подверженное риску, может потребовать слушания, и такое слушание будет проведено в течение 21 дня после того, как Суд получит жалобу.Вы должны будете присутствовать на слушании, иначе ERPO не будет подписан. Если будет предоставлено ERPO, от лица, подверженного риску, потребуется в течение 24 часов с момента подписания приказа передать все свое смертоносное оружие и все имеющиеся у него скрытые лицензии на огнестрельное оружие правоохранительным органам, торговцу оружием или другому лицу может законно владеть оружием и / или лицензиями. Срок действия ERPO, если он одобрен судьей, составляет один год, если он не был прекращен или уволен раньше. Перед тем, как подать заявку на ERPO, ознакомьтесь с документом «Заполнение пакета постановления о защите от чрезвычайных рисков (ERPO)», который также указан ниже.

Против кого возбуждено дело?

Лицо, которое представляет значительную опасность причинения себе или другим вреда здоровью в ближайшем будущем с помощью огнестрельного оружия. Факторы, демонстрирующие такой риск, могут включать агрессивное поведение, угрозы членовредительства, опасный кризис психического здоровья и злоупотребление наркотиками или алкоголем. Лицо, которое считается опасным, называется ответчиком.

Кто может запросить заказ?

Ходатайство может быть подано правоохранительным органом, сотрудником правоохранительных органов или лицом, которое является членом семьи или домохозяйства ответчика.Агентство или лицо, возбуждающее дело, называется заявителем. Члены семьи или домохозяйства включают:

• Лица, связанные кровью, браком или усыновлением
• Партнеры по знакомству
• Лица, у которых есть общие дети
• Лица, которые проживали или проживали с респондентом в течение последнего года
• Отечественные партнеры
• Лица, состоящие в биологических или законных отношениях между родителями и детьми, включая приемных родителей и приемных детей, а также бабушек, дедушек и внуков
• Лицо, действующее или действовавшее в качестве законного опекуна ответчика

Чтобы получить доступ к официальному сайту ERPO суда штата Орегон, щелкните ЗДЕСЬ.

ФОРМЫ ЗАКАЗА НА ЗАЩИТУ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ РИСКОВ

Получить или продлить

Вызов

Прекратить

Охранных приказов | Остров Бейнбридж, штат Вашингтон

Суд обладает юрисдикцией в отношении дел о домашнем насилии, сексуальном насилии, преследовании, домогательствах и судебных приказах о защите от чрезвычайных рисков. Жертва может потребовать судебного постановления, запрещающего любые контакты преступника. Первоначальный заказ называется «временным заказом» и запрашивается «ex parte» (только одной стороной).Если судья выдаст временный приказ, он будет действовать в течение 14 дней, и будут назначены слушания для каждой стороны, чтобы представить свое дело. Если судья не дает временный приказ, он все же может назначить слушание, чтобы каждая сторона представляла свою сторону. Судья, выслушав каждую сторону, затем удовлетворит или отклонит запрос о защите. Приказы, отданные судьей, помещаются в компьютерную систему полиции для облегчения исполнения.

Муниципальный суд острова Бейнбридж работает с запросами о временной защите с понедельника по пятницу.Рекомендуется связаться с судом, чтобы убедиться в отсутствии изменений в расписании. Суд, как правило, доступен с понедельника по пятницу в 11:00 для рассмотрения запросов о судебном приказе. Чтобы назначить слушание по запросу Временного охранного ордера, вы должны связаться с секретарем по телефону 206-842-5641 для получения дальнейших инструкций.

В некоторых ситуациях, связанных с детьми, совместным проживанием, делом по семейному праву в Высшем суде или запросами о выдаче приказа о защите от чрезвычайных рисков, муниципальный суд может иметь право только выслушать временный приказ и должен по закону передать дело в Высший суд в Порт-Орчард) для слушания по делу.

Пропаганда домашнего насилия и сексуального насилия

Дела о домашнем насилии

У YWCA есть офис в здании суда в Роллингбей для адвоката, помогающего жертвам и заявителям в делах о домашнем насилии. Адвокат доступен для оказания помощи людям, предлагая кризисные меры, планирование безопасности, правовую защиту и консультации на основе правозащитной деятельности. Для получения дополнительной информации обращайтесь: 360-479-0491 или круглосуточную службу экстренной помощи 800-500-5513 или посетите веб-сайт YWCA округа Китсап.

Случаи сексуального насилия

Центр сексуального насилия Китсап оказывает помощь жертвам сексуального насилия. KSAC также предлагает круглосуточную службу поддержки в кризисных ситуациях по номеру 1 866-831-2050 и другие услуги, описанные на веб-сайте KSAC. Юридическим адвокатом (по состоянию на декабрь 2017 г.), с которым можно связаться, если вы подаете прошение о выдаче судебного приказа о защите от сексуального насилия, является Беверли Ван Сантфорд по телефону 360-337-4950 или электронное письмо Беверли Ван Сантфорд.

Посредничество

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых процесс посредничества является вариантом разрешения вашего спора.Центр разрешения споров Kitsap предлагает эти услуги.

Формы и инструкции

Существует пять типов приказов, на которые вы можете подать прошение в муниципальный суд. Приказ о защите от домашнего насилия («DV») следует запрашивать, если есть насилие или угрозы между нынешними или бывшими членами семьи или домохозяйства. Приказ о защите от преследований следует запрашивать, если имело место преследование со стороны лица, не являющегося членом семьи или члена семьи, например, соседа или знакомого, с которым вы не связаны и никогда не жили.Если поведение достигает уровня преследования, вам следует запросить приказ о защите от преследования. Если вы подверглись сексуальному насилию, вы можете подать прошение о выдаче судебного приказа о защите от сексуального насилия. Если вы добиваетесь того, чтобы другая сторона сдала огнестрельное оружие, вам следует подать ходатайство о сдаче оружия. Если кто-то не причинял вам вреда или угрожающего поведения, но представляет значительную опасность причинения вреда себе или другим с помощью огнестрельного оружия, вы можете попытаться удалить или предотвратить владение огнестрельным оружием с помощью приказа о защите от чрезвычайных рисков.Адвокат и клерк могут помочь вам определить, о каком порядке вы должны подавать ходатайство.

Защитные приказы

Формы, которые применяются ко всем типам приказов

Защитные приказы от насилия в семье

Защитные приказы от преследований / преследований

Приказы о защите от сексуальных посягательств

Приказы о защите от чрезвычайных рисков

Формы возврата услуг

Защитные приказы являются обычно обслуживается местными правоохранительными органами. Однако есть некоторые обстоятельства, при которых заявитель
должен организовать обслуживание.Эти формы возврата услуг предназначены для таких обстоятельств.

Формы сдачи огнестрельного оружия

Охранные судебные приказы Канады

Если вы защищены канадским охранным приказом, существует процедура подачи приказа в Верховный суд и подачи заявления о его исполнении. Этот процесс не рассматривается муниципальным судом. Информация об этом процессе находится здесь:

Процесс слушаний по судебному приказу

Запрос на временный приказ

Когда лицо (также называемое «стороной» в юридическом смысле) запрашивает судебный приказ о защите против другого лица, Суд рассмотрит письменное ходатайство и представленные документы.Судья также может задавать вам вопросы в открытом судебном заседании.

Судья рассмотрит вопрос о вынесении временного постановления и назначит полное слушание. При запросе о выдаче временного охранного ордера могут произойти три вещи:

• Суд издает временный охранный ордер на срок до 14 дней и устанавливает вопрос для слушания в полном порядке;
• Суд отказывается выдать временный охранный ордер и назначает дело для слушания в полном порядке;
• Суд считает, что нет достаточных оснований для охранного судебного приказа, и отказывается издать временный приказ и назначить дальнейшее слушание.

Если выдается временный приказ, он будет отправлен в полицейский участок для обслуживания документов по петиции, временного распоряжения и уведомления о слушании. Полиция острова Бейнбридж обслуживает все типы заказов без взимания платы за услуги. Другие полицейские управления могут взимать плату за персональное обслуживание судебных приказов о защите от преследований.

Слушание в полном порядке

Когда человек запрашивает судебный приказ о защите от другого лица, это лицо должно быть уведомлено.Уведомление предоставляется персональной службой временного распоряжения и следующего слушания (обычно правоохранительными органами). Вы должны ожидать, что все документы, представленные в суд (кроме конфиденциальной формы правоохранительных органов), будут переданы лицу, против которого вы запрашиваете постановление. Судебные действия должны быть публичными слушаниями, и все документы должны быть показаны другой стороне.

Если сторона не обслуживается до следующего слушания, судья может переиздать временный приказ и перезапустить слушание, чтобы обеспечить надлежащее уведомление.Если запрашивающая сторона не явится на слушание по делу в полном объеме, дело будет отклонено. Если отвечающая сторона обслуживается надлежащим образом в соответствии с требованиями закона и не является на слушание, судья может выдать охранный ордер против лица.

На слушании в полном составе стороны будут разделены до начала слушания, насколько это возможно. Во время слушания стороны будут присутствовать одновременно. В муниципальном суде острова Бейнбридж на слушании присутствует сотрудник службы безопасности.

На слушании в полном составе суд рассмотрит представленные доказательства, свидетельские показания и любые дополнительные представленные доказательства. У каждой стороны будет возможность обратиться к судье.

Представление доказательств — слушания по делу о защите

Каждый суд может иметь разные правила и процедуры в отношении слушаний. Ниже приводится информация, которая поможет вам с предстоящим слушанием дела о защите в муниципальном суде острова Бейнбридж. Если ваше слушание будет передано в Верховный суд округа Китсап, могут применяться другие правила.

Слушание в полном составе

На слушании в полном составе суд рассмотрит письменное ходатайство и любые дополнительные доказательства, представленные и которые судья сочтет имеющими отношение к делу.

У каждой стороны будет возможность представить судье свою сторону. Вам не требуется иметь адвоката для слушания защитного судебного приказа, и многие стороны выступают «pro se» (представляя себя). Если вы хотите, чтобы вас представлял адвокат, вы должны нанять адвоката до слушания за свой счет.«Доказательства» — это то, что вы представляете в суде, чтобы доказать свою сторону дела. Доказательствами могут быть ваши заявления (так называемые «свидетельские показания»), документы или фотографии. Ниже приведены примеры типов доказательств, которые могут быть использованы для представления вашей стороне дела судье.

Ваши показания

Вы должны описать судье причины, по которым вы хотите получить охранный ордер или почему охранный ордер не должен выдаваться. Вы должны указать информацию о любых инцидентах, о которых идет речь.Не забудьте описать каждый инцидент, указав «кто, как, когда и где».

Показания свидетелей

Вы можете попросить людей, которые знают о рассматриваемых инцидентах или подтверждающих доказательствах, дать показания на слушании в полном составе. Любые свидетельские показания должны быть связаны с причинами запроса охранного судебного приказа и иметь отношение к ним. Вы должны предоставить письменные показания свидетелей, используя бланк декларации, прилагаемый к пакету петиции. Однако имейте в виду, что живые свидетельские показания могут быть более полезными для судьи, чем письменные показания.

Вещественные доказательства

Вы можете предъявить вещественные доказательства, чтобы подтвердить свою сторону дела. Если вы приносите цифровые доказательства, вы должны либо распечатать их на бумаге, либо на CD / DVD / Flashdrive, которые могут быть приняты и сохранены судом как часть протокола. Если вы планируете представить доказательства в цифровом виде, вам следует принести способ воспроизвести это доказательство в суде (например, ноутбук), иначе судья не сможет его увидеть. Некоторые примеры предметов, которые вы можете представить, включают: полицейские отчеты, медицинские записи, фотографии, счета / фактуры, письма, электронные письма, сообщения голосовой почты и видео.Вы несете бремя изложения своей стороны дела. Судье и клеркам не разрешается выполнять эту работу за вас.

Копии

У вас должно быть три копии всего, что вы планируете показать судье (1) для себя; (2) для другой стороны; и (3) копия для дела судьи / суда. Предоставление этих доказательств до слушания в суде и другой стороне предотвратит задержки. Вы можете передать копию любых доказательств секретарю до слушания, и он свяжется с другой стороной по поводу получения, если у секретаря есть контактная информация для этой стороны.Если вы не принесете подходящие копии, клерк будет взимать с вас плату за любые копии по 50 центов за страницу.