Здравствуйте! Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, существуют следующие виды инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Вводный инструктаж проходят:
· новые сотрудники;
· командированные сотрудники;
· работники сторонних организаций, которые выполняют работы на определенном участке;
· учащиеся на производственной практике;
· другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Его проходят:
· все новые работники, в том числе сезонные работники, совместители и надомники, использующие материалы, инструменты и механизмы, выделенные работодателем или приобретенные ими за свой счет;
· работники, которых перевели из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручили выполнение новой для них работы;
· учащиеся на производственной практике;
· другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
Повторный инструктаж проходят те же категории работников, что и первичный, не реже одного раза в шесть месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится:
· если вводятся новые нормативные правовые акты в области охраны труда или вносятся изменения в имеющиеся;
· если меняются технологические процессы, происходит замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
· если работники нарушают требования охраны труда и это может повлечь за собой тяжелые последствия, например аварию или несчастный случай;
· если есть соответствующее требование со стороны надзорных органов;
· при перерывах в работе определенной продолжительности;
· по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж проводится при:
· выполнении разовых работ;
· ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
· работах по наряду-допуску и другим специальным документам;
· массовых мероприятиях в организации.
Если есть необходимость провести инструктаж любого вида ,то подробнее об этом можно прочитать здесь: https://www.serconsrus.ru/services/provedenie-instruktazhey/?utm_source=yandex&utm_medium=Znatoki&utm_campaign=Answers&utm_content=provedenie_instruktazhey&utm_term=vidy_instruktazhej_po_ohrane_truda
Вопрос 58. Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность
Виды инструктажей
Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:
вводный;
первичный;
повторный;
внеплановый;
целевой.
Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Повторный инструктаж — проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.
Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:
при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;
при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;
по требованию органов надзора.
Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:
погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;
ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).
Регистрация инструктажей
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.
Проверка знаний
Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.
Сводная таблица видов инструктажей по охране труда
Кто проводитГде регистрируется
Вводный
1 раз при приеме на работу
Специалист
по охране труда
Журнал
регистрации вводного
инструктажа
Инструктажи на рабочем месте:
До начала самостоятельной
работы
Руководитель
подразделения или
непосредственный руководитель работ
Журнал
регистрации вводного
инструктажа
2.2. Повторный
Не реже 1 раза в 3 месяца
Непосредственный руководитель работ
Журнал
регистрации вводного
инструктажа
2.3.Внеплановый
— при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда;
— при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.;
— по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля;
— при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;
— по решению (приказу) работодателя.
Непосредственный руководитель работ
Журнал
регистрации вводного
инструктажа
2.4. Целевой
При выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д.
Ответственный за производство работ по наряду-допуску
В наряде-допуске
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
МДС 12-53.2010
Приложение N 1
к приказу МП-6
1
Настоящий Порядок разработан на основе норм ст.225
Трудового кодекса РФ, постановления
Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N
1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организации», МДС 12-16.2003
«Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов
предприятий), применяемых в системе управления охраной труда
строительной организации».
2
Для всех поступающих на работу лиц, а также переводимых на другую
работу в организациях проводится инструктаж по охране труда с
учетом выполняемой работы и специфики деятельности организации.
По характеру и времени
проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на
рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
3 Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также командированными в организацию работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности, или специалист, работающий по договору. Вводный инструктаж проводится по программе, приведенной в приложении N 1.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа по форме приложения N 2.
4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы со всеми вновь принятыми на работу или переводимыми из одного подразделения в другое работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, учащимися, прибывшими для прохождения производственной практики.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным руководителями подразделений с учетом перечня вопросов, приведенных в приложении N 1.
Программам присваивается шифр, который указывается в журнале инструктажа.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками органом.
5 Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже одного раза в три месяца со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте.
6 Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится при:
введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов;
изменении технологических процессов, замене оборудования;
нарушении работниками требований охраны труда по требованию руководителя организации и органов государственного надзора и контроля;
перерывах в работе более чем 30 календарных дней.
7 Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, по специальностям: погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне стройплощадки; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий; выполнение работ по наряду-допуску.
8 Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (приложение N 2). При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в этом документе.
Приложение N 1 к РД СУОТ-08
Приложение N 1 к РД СУОТ-08
1 Цели и порядок проведения инструктажей
1.1 Целью проведения
вводного инструктажа является ознакомление вновь поступающих
работников с организацией охраны труда на предприятии. Инструктаж
проводит специалист по охране труда. О проведении вводного
инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного
инструктажа (приложение N 2).
1.2 Целью проведения
инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового)
является ознакомление работников с особенностями организации работ
на данном объекте, включая строительную площадку и рабочее место.
Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ по
программе, утвержденной руководителем подразделения. О проведении
инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и
инструктирующего (приложение N 2).
Целевой инструктаж по охране труда
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?
В этой статье мы рассмотрим такие вопросы:
• когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда;
• порядок проведения целевого инструктажа по охране труда;
• как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования;
• практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец).
С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду. Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать.
В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания. Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.
Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда:
— ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.;
— массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования;
— работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация;
— разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.
При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование. Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах. В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно. Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года). На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.
Программы целевого инструктирования разрабатываются заранее. В них включаются:
∼ положения инструкций по ОТ;
∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.
Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:
∼ в службе ОТ;
∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.
Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:
∼ в журнале инструктажей;
∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.
Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.
Проверка знаний по результатам целевого инструктирования
После целевого инструктажа по охране труда проводится проверка знаний. Законодательство не предусматривает единого порядка проведения этой процедуры, приемлемого для всех категорий трудящихся и учеников, поэтому инструктирующему следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов либо организовать ее по собственному усмотрению. Проверку знаний можно провести в виде устного опроса, потребовать продемонстрировать практические навыки, провести тест.
Люди, которые не смогли пройти проверку знаний, должны пройти инструктирование заново. Когда целевой инструктаж по охране труда проводится перед работами повышенной опасности, трудящихся, которые показали неудовлетворительные результаты знаний, к этим работам допускать нельзя.
Примерные вопросы, которые необходимо затронуть в ходе целевого инструктирования
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, необходимо осветить следующие моменты:
— инвентарь: перечень необходимых инструментов, требования к ним, порядок их подготовки к выполнению работ, приемы их безопасного использования, приведение их в порядок после окончания работ;
— перечень необходимой одежды, обуви, СИЗ;
— подготовка рабочего места к началу работы, ее приостановке (на обед, если нужно отлучиться) и завершению;
— порядок выполнения коллективных работ, зона ответственности каждого члена группы, безопасная последовательность действий;
— приемы безопасного выполнения работ (порядок поднятия и переноски тяжестей, правильные схемы строповки и др.), обращения с оборудованием, материалами, инвентарем;
— что делать в нештатных ситуациях, как понять, что ситуация является нештатной.
Длительность целевого инструктирования не регламентируется.
Целевой инструктаж: ответы на вопросы
Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?
Целевое инструктирование организуется перед выполнением работ, на которые нужно оформлять специальное распоряжение, наряд-допуск или приказ. Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы. Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.
Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.
Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?
Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.
Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?
Целевое инструктирование 1–2 работников железной дороги, которые выполняют работы на значительном удалении от руководителя, можно проводить в телефонном режиме. Оно проводится одновременно с передачей разрешения на старт этих работ. Запись о проведенном инструктировании вносится в журнал с пометкой «по телефону». По окончании инструктирования работник должен внести запись о его прохождении в свою документацию (журнал, распоряжение и др.), подписаться, тоже сделать пометку «по телефону». Перечень должностей сотрудников, которых допускается инструктировать по телефону, их рабочих мест, подразделений и обстоятельств, в которых это можно делать, утверждается заранее. Это делается по согласованию со службой ОТ и профкомом.
Наших студентов будут привлекать к уборке парка. Кто должен проводить инструктирование – куратор группы, который отведет студентов в парк, будет их там сопровождать во время работ, или трудящийся парка, который будет назначать каждой группе работу?
В этом случае для студентов нужно организовать 2 целевых инструктирования по мерам безопасности:
1. При следовании в парк и обратно – правилам поведения в общественных местах и другим темам, предусмотренным локальными инструкциями по ОТ для подобных мероприятий. Его проводит куратор группы прежде, чем она покинет пределы учебного заведения.
2. При выполнении порученных сотрудниками парка работ. Это инструктирование должно организовать и провести перед началом работ лицо, которое будет курировать работы в парке по прибытии туда студентов.
Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.
Из этой статьи вы узнали о том, когда и с кем проводится целевой инструктаж по охране труда; практическую информацию о проведении целевого инструктирования и последующей проверки знаний; ответы на практические вопросы по целевым инструктажам по охране труда (образец).
Также советуем почитать:
Оцените пожалуйста сайт или материал!
В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов. Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей. Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.
Что важно знать?
Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах. В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда. Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.
Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда. Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка. Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.
Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной. Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве. Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.
Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях. Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ. Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.
Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.
При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж. Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности. Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы. Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.
В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем. Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.
Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения. Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения. Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.
Виды инструктажей
Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.
Вводной
Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц. Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.
Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.
Первичный
Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области. После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом. Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.
Сотрудники, для кого это делается:
- те, кто вновь взяты на предприятие;
- работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
- временные работники предприятия;
- командированные работники сторонних организаций.
Повторный
В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.
Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.
Внеплановый
Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:
- Ввод новой документации.
- Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
- Нарушение правил.
- Требования лиц сферы надзора.
- В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.
Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.
Целевой
Его выполняют когда:
- Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
- Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
- Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
- Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).
Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл.
Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос:
Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения. Надеемся, наша краткая памятка была для вас полезной!
Полезное по теме:
В соответствии с Законом об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает его создание с момента, когда численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается войти на должность такого специалиста или заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда.Существенное уточнение: занимать должность инженера по гигиене труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средне-техническим образованием, предпочтительно — инженерный, специализирующийся на охране труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой. span> p>
Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации работы службы безопасности на предприятии, которая регулирует его деятельность и определяет задачи.р>
Задачи службы охраны труда на предприятии
Основные задачи службы охраны труда включают внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. К ним относятся:
— span> разработка необходимых документов по охране труда для предприятия span> p>
— Обеспечение соблюдения работниками правил и требований охраны труда, норм ОТ, условий коллективного договора;
— контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;
— охват> профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов; span> p>
— информирование сотрудников о правилах безопасной работы.span> p>
Службы гигиены труда
Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них: span> p>
— охват> комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;
— охват> профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний; span> p>
— охват> разработка совместно с ответственными специалистами мер по улучшению условий труда; span> p>
— охват> контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, улучшения здоровья работников, имеющих нездоровые условия труда; span> p>
— участие> во внедрении современных стандартов безопасного труда; span> p>
— охват> внедрение предложений по научным исследованиям и разработкам, повышающих безопасность производства; span> p>
— охват> регулярный мониторинг технического состояния зданий, оборудования, в том числе тех, которые влияют на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции; span> p>
— проведение или организация всех видов брифингов для компаний.span> p>
Основные документы по охране труда
Существуют обязательные требования к тому, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность в отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.
Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:
— вводные и начальные программы брифингов и журналы, которые их регистрируют; span> p>
— необходимые инструкции по охране труда по видам работ и по специальности;
— Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдающие соответствующим службам и специалистам;
— перечень профессий с вредными условиями труда и требующих постоянного медицинского наблюдения;
— приказы о назначении лиц, ответственных за охрану труда на разных производственных площадках; span> p>
— коллективный договор;
— программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;
— заказ на аттестацию рабочих мест;
— реестр производственных травм и мероприятий по устранению обстоятельств, которые их спровоцировали.
Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о возмещении вредных или опасных условий профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.
.Глава 22. Права и обязанности работников по соблюдению требований охраны труда
Согласно ст. 219 Трудового кодекса США каждый работник имеет право:
o на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
o обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
o Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и безопасности труда на рабочем месте, существующем риске причинения вреда здоровью, а также мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;
o отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
o обеспечение индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
o обучение безопасным приемам и приемам труда за счет средств работодателя;
o профессиональная переподготовка за счет средств работодателя при ликвидации рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда;
— ходатайство о проведении проверки условий и безопасности труда на своем рабочем месте путем государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также профсоюзного контроля за соблюдением условий труда и законодательство по охране труда;
o обращение в государственные органы США, их субъектов и органы местного самоуправления, работодателя, ассоциации работодателей, а также профсоюзы, их ассоциации и другие представительные органы по охране труда, уполномоченные работниками;
o личное участие или участие через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на своем рабочем месте, а также в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:
o внеочередное медицинское освидетельствование (осмотр) в соответствии с врачебными рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время указанного медицинского осмотра;
o компенсация, установленная законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если осуществляется тяжелая работа и работа с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во внутреннем законодательстве установлены ограничения на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. К таким работам запрещается использование труда женщин и молодежи в возрасте до 18 лет, а также лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.
В области охраны труда работник имеет не только права, но и обязанности. Он должен соответствовать требованиям охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и методам выполнения работ, инструктировать и проверять знания по охране труда.Немедленно сообщайте своему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происходящем на рабочем месте, и проходите обязательные медицинские осмотры — это тоже вменяется в обязанности сотрудника.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за нарушением требований по охране труда место работы (должность) и средний заработок остаются без вины работника.
В случае отказа работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить ему другую работу с устранением такой опасности. Если поручение работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом США и другими федеральными законами. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, работодатель не имеет права требовать от него выполнения своих обязанностей и должен произвести оплату по простой возникающей причине.
Для проверки знания требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших трудовое обучение. защита и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и методам выполнения работ, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения и проверки знаний по охране труда. требования.Работники рабочих профессий, поступившие на вышеуказанные должности впервые или имевшие перерыв в профессии (виде работы) более года, проходят обучение и проверяют знания требований охраны труда в течение первого месяца после назначения. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует периодическое, не реже одного раза в год, обучение рабочих по рабочим профессиям по оказанию первой помощи пострадавшим. ,СИЗ — это оборудование, которое защитит пользователя от риска несчастных случаев или несчастных случаев. неблагоприятного воздействия на здоровье. Сюда могут входить такие предметы, как защитные каски, перчатки, средства защиты глаз, хорошо заметная одежда, защитная обувь, ремни безопасности и средства защиты органов дыхания (СИЗ).
Пример использования
| Коммерческий садовник использовал косилку с бензиновым двигателем для обрезки подлеска. Он ударился о кусок невидимого мусора, который был подброшен в воздух и попал ему в глаз. Он потерял зрение в этом глазу, потому что на нем не было защитных очков, что было рекомендовано в письменных инструкциях производителя по использованию триммера. Как можно предотвратить подобные аварии? Убедитесь, что те, кто работает с триммерами, обучены распознавать опасности, создаваемые невидимым мусором, и носите соответствующие СИЗ, включая защитные очки. |
Почему важны СИЗ?
Обеспечение безопасности рабочего места включает в себя предоставление инструкций, процедур, обучения и надзора, чтобы побудить людей работать безопасно и ответственно.Даже при применении технических средств контроля и безопасных систем работы некоторые опасности могут сохраняться. К ним относятся травмы:
- легкие, например от вдыхания загрязненного воздуха;
- голова и ноги, например от падающих материалов;
- глаза, эл.грамм. от разлетающихся частиц или брызг агрессивных жидкостей;
- кожа, например от контакта с агрессивными материалами;
- корпус, например от сильной жары или холода.
Что делать работодателям?
- Используйте СИЗ только в крайнем случае.
- Если СИЗ по-прежнему необходимы после внедрения других мер контроля (а при определенных обстоятельствах это будет, например, защита головы на большинстве строительных площадок), они должны предоставить это своим работникам бесплатно.
- Они должны тщательно выбирать оборудование (см. Подробные сведения о выборе ниже) и обеспечивать, чтобы рабочие были обучены его правильному использованию, а также знали, как обнаруживать и сообщать о любых неисправностях.
Выбор и использование
Работодатели должны задать себе следующие вопросы:- Кто и чему подвергается?
- Как долго они экспонируются?
- Насколько они подвержены?
При выборе и использовании СИЗ
- Выбирайте продукты, которые соответствуют остаточному риску и соответствуют требуемым стандартам, поставщики могут посоветовать вам.
- Выберите оборудование, подходящее для пользователя, учитывая размер, размер и вес СИЗ. Если пользователи помогут выбрать его, они с большей вероятностью будут им пользоваться.
- Если одновременно используется несколько СИЗ, убедитесь, что их можно использовать вместе, например ношение защитных очков может нарушить герметичность респиратора и вызвать утечку воздуха.
- Обучите и обучите людей тому, как его использовать, например научите людей снимать перчатки, не загрязняя кожу. Расскажите им, почему это необходимо, когда его использовать и каковы его ограничения.
Прочие рекомендации по СИЗ
- Работодатели никогда не должны допускать освобождения от ношения СИЗ на тех работах, которые «занимают всего несколько минут».
- Работодатели должны уточнить у поставщика, какие средства индивидуальной защиты подходят, — объяснить им работу.
- В случае сомнений работодатели должны проконсультироваться со специалистом-консультантом.
Техническое обслуживание
За СИЗ необходимо надлежащим образом ухаживать и хранить, когда они не используются, например в сухом чистом шкафу.Если он многоразовый, его необходимо чистить и поддерживать в хорошем состоянии.Работодателям и работникам следует подумать о
- с использованием подходящих запасных частей, соответствующих оригиналу, например респираторные фильтры;
- наличие запасных СИЗ;
- , кто отвечает за техническое обслуживание и как это должно выполняться;
- , имеющий запас подходящих одноразовых костюмов, которые пригодятся для грязной работы, когда расходы на стирку высоки, например для посетителей, которым необходима защитная одежда.
Работодатели должны отслеживать и проверять
- Регулярно проверять использование СИЗ. Если нет, узнайте, почему бы и нет.
- Знаки безопасности могут быть полезным напоминанием о том, что необходимо носить СИЗ.
- Обращайте внимание на любые изменения в оборудовании, материалах и методах — им может потребоваться обновить то, что они предоставляют.
Типы СИЗ, которые можно использовать
ГлазаОпасности
Брызги химикатов или металла, пыль, снаряды, газ и пар, радиация
Опции
Защитные очки, защитные очки, лицевые экраны, лицевые щитки и козырьки
Примечание
Марка Убедитесь, что выбранная защита для глаз имеет правильную комбинацию защиты глаз от ударов / пыли / брызг / расплавленного металла для данной задачи и должным образом подходит пользователю.
Голова и шея
Опасности
Удары от падающих или летящих предметов, риск удара головой, запутывание волос в машинах, капли или брызги химических веществ, климат или температура
Опции
Промышленные защитные шлемы, удары шапки, сетки для волос и каски пожарных
Примечание
- Некоторые защитные каски включают или могут быть оснащены специально разработанными средствами защиты глаз или слуха.
- Не забудьте о защите шеи, например шарфы для использования при сварке.
- Заменить защиту головы, если она повреждена.
Уши
Опасности
Шум — сочетание уровня звука и продолжительности воздействия, звуки очень высокого уровня представляют опасность даже при непродолжительности
Опции
Беруши, наушники, полувставные / заглушки для каналов
Примечание
- Обеспечьте подходящие средства защиты органов слуха для данного вида работы и убедитесь, что работники знают, как их надеть.
- Выберите средства защиты, которые снижают уровень шума до приемлемого уровня, обеспечивая безопасность и общение.
Руки и руки
Опасности
Истирание, экстремальные температуры, порезы и проколы, удары, химические вещества, поражение электрическим током, радиация, биологические агенты и длительное погружение в воду
Опции
Перчатки, перчатки с манжетой, рукавицами и рукавами покрывающая часть или всю руку
Примечание
- Избегайте использования перчаток при работе с такими станками, как скамейки, где перчатки могут зацепиться.
- В некоторые материалы быстро проникают химические вещества — будьте осторожны при выборе,
- Защитные кремы ненадежны и не могут заменить надлежащие СИЗ
- Ношение перчаток в течение длительного времени может сделать кожу горячей и потной, что приведет к проблемам с кожей. Использование отдельных хлопковых внутренних перчаток может помочь предотвратить это.
Ноги и ноги
Опасности
Влажные, горячие и холодные условия, накопление электростатического заряда, скольжение, порезы и проколы, падающие предметы, тяжелые грузы, брызги металла и химикатов, транспортные средства
Опции
Note
- Обувь может иметь различные рисунки подошвы и материалы, которые помогают предотвратить скольжение в различных условиях, включая маслостойкие или химически стойкие подошвы. Он также может быть антистатическим, электропроводящим или теплоизолирующим.
- Следует выбрать подходящую обувь с учетом выявленных рисков.
Легкие
Опасности
Атмосфера с дефицитом кислорода, пыль, газы и пары
Опции — средства защиты органов дыхания (СИЗ)
- Некоторые респираторы полагаются на фильтрацию загрязняющих веществ из воздуха на рабочем месте.К ним относятся простые фильтрующие маски и респираторы, а также респираторы с усилителем.
- Пользователи должны убедиться, что RPE подходит правильно, например для плотно прилегающих респираторов (фильтрующие маски, полумаски и полные маски).
- Существуют также типы дыхательных аппаратов, которые обеспечивают независимую подачу пригодного для дыхания воздуха, например: шланг подачи свежего воздуха, сжатый воздух и автономный дыхательный аппарат.
- Необходимо использовать респираторный фильтр правильного типа, поскольку каждый из них эффективен только для ограниченного диапазона веществ
- Фильтры имеют ограниченный срок службы.При нехватке кислорода или любой опасности потери сознания из-за воздействия высоких уровней вредных паров используйте только дыхательный аппарат — никогда не используйте фильтрующий картридж.
- Дыхательный аппарат необходимо использовать в ограниченном пространстве или если есть вероятность дефицита кислорода в рабочей зоне.
Все тело
Опасности
Тепло, брызги химикатов или металла, брызги из-за утечек давления или распылителей, загрязненная пыль, удары или проникновение, чрезмерный износ или запутывание собственной одежды
Опции
Обычная или одноразовая спецодежда, комбинезоны, фартуки, химические костюмы
Примечание
- Выбор материалов включает огнестойкие, антистатические, кольчужные, химически непроницаемые и светозаметные.
- Не забудьте и о других средствах защиты, таких как ремни безопасности или спасательные жилеты.
Аварийное оборудование
Тщательный выбор, техническое обслуживание и регулярное и реалистичное обучение операторов необходимы для оборудования для использования в чрезвычайных ситуациях, такого как дыхательные аппараты со сжатым воздухом, респираторы и страховочные тросы или ремни безопасности.Узнать больше
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на работе: краткое руководство
- Средства защиты органов дыхания в рабочем состоянии
Права и обязанности работника в области охраны труда
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Другими словами, все люди, работающие по найму, — рабочие. Их основная обязанность — выполнение условий трудового договора; трудовая функция, в которой нуждается работодатель и для которой он нанял этого работника.
Все трудовые обязанности работника должны быть указаны в его индивидуальном трудовом договоре . Подробное изложение трудовых обязанностей содержится в других документах (локальных правовых актах работодателя), например, в должностных инструкциях, инструкциях по выполнению определенных работ, в том числе в инструкциях по охране труда, в документах, устанавливающих внутреннюю работу график и пр.
Как работник, работник имеет определенные права и обязанности , которые определены в ст.21 ТК США. В частности, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям коллективного договора. Коллективные договоры включают вопросы улучшения условий и безопасности работников, в том числе женщин и молодежи, экологической безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Кроме того, вопросы условий и охраны труда можно выделить в специальном соглашении об охране труда, которое в данном случае является приложением к коллективному договору.
Дополнительно работник имеет право :
— для обеспечения его работой по трудовому договору;
— отдых, предусмотренный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных государственных праздников, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
— полная достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;
— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, в том числе по вопросам охраны труда, в установленном законодательством порядке;
— участие в управлении организацией в формах, установленных законом и коллективным договором;
— защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда в установленном законом порядке;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 21 US TC Требуется сотрудник :
— добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— пройти обучение безопасным методам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучению по охране труда, производственному обучению, проверке знаний требований охраны труда;
— незамедлительно информировать работодателя или непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность для сохранности этого имущества).
Нарушение работником требований охраны труда и техники безопасности следует рассматривать как нарушение его должностных обязанностей, условий трудового договора работника с работодателем со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Со своими функциональными обязанностями и правами работник знакомится при заключении с ним трудового договора. Ставя свою подпись под трудовым договором, он тем самым принимает на себя обязанности, указанные в договоре.Если должностная инструкция оформлена в виде приложения к трудовому договору, являющегося его неотъемлемой частью, необходимо, чтобы работник подписал должностную инструкцию. Только с этого момента у работодателя появляются законные, официально оформленные основания требовать от работника выполнения возложенных на него обязанностей. Это право предоставлено работодателю в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК США. С другой стороны, работник правил ч. 2 ст. 21 ТК США обязан добросовестно выполнять свои обязанности.
,