Инструкция по охране труда для электрика: ИОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2015

30 инструкций по охране труда для службы главного энергетика

Типовые инструкции по охране труда
1. Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования грузоподъемных машин ➠
2. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций ➠
3. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера главного щита управления ➠
4. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала ➠
5. Типовая инструкция по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений ➠
6. Типовая инструкция по охране труда для аппаратчика электролизной установки ➠
7. Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика ➠
8. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию подстанций ➠
9. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей ➠
10. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по оперативным переключениям в распределительных сетях ➠
11. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера оперативно-выездной бригады ➠
12. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по надзору за трассами кабельных сетей ➠
13. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом ➠
14. Типовая инструкция по охране труда машинистов электростанций передвижных ➠
15. Типовая инструкция по охране труда для электромонтажников ➠
16. Типовая инструкция по охране труда для электросварщиков ➠
17. Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ➠
18. Типовая инструкция по охране труда для электрослесарей строительных ➠
19. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию ЛЭП, электрооборудования напряжением до 1000 В и свыше 1000 В ➠
20. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту электрооборудования ➠
21. Типовая инструкция по охране труда для поездного электромеханика ➠
22. Типовая инструкция по охране труда для слесарей по ремонту электроподвижного состава ➠
23. Типовая инструкция по охране труда при эксплуатации масляных трансформаторов станций проводного вещания ➠
24. Типовая инструкция по охране труда при измерении сопротивления изоляции электропроводок и кабелей ➠
25. Типовая инструкция по охране труда при работе с электроинструментом, ручными электрическими машинами и ручными электрическими светильниками ➠
26. Типовая инструкция по охране труда для персонала котельной ➠
27. Типовая инструкция по охране труда при измерении величины сопротивления заземляющих устройств ➠
28. Типовая инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний ➠
29. Типовая инструкция по охране труда для электромеханика и электромонтера сигнализации, централизации, блокировки и связи ➠
30. Типовая инструкция по охране труда для рабочих котельной ➠

Источник: eprussia.ru

Поделитесь с друзьями:

Инструкция по охране труда для инженера-электрика

Вряд ли стоит говорить о том, что профессии людей, связанные с электричеством, подвергаются опасности. Другими словами, частичное или полное игнорирование средств индивидуальной защиты может привести к отеческим последствиям.

Сегодня существуют специализированные фирмы, которые предоставляют услуги по оценке условий труда рабочего персонала. Речь идет о конкретных угрозах жизни и здоровью. Обеспечение работ по охране труда является наиболее распространенным услугой таких фирм.

Специальные средства

Каждый специалист в обязательном порядке должен использовать индивидуальные средства защиты. Они должны применяться вне зависимости от сложности работы.

Ниже приводится перечень обязательных средств защиты электромонтера:

• прорезиненные рукавицы;
• специальная обувь на толстой резиновой подошве;
• шлем;
• защитные очки для глаз;
• одежда, выполненная из специальной ткани, которая не электризуется.

Задачей работодателя является обеспечение персонала назначенными средствами индивидуальной защиты.

Их полное или частичное отсутствие является основанием для наложения административного штрафа. Необходимо понимать, если рабочий получает реальный урон здоровью или потеряет жизнь во время выполнения работы, уголовная ответственность налагается на работодателя.

Инструменты электромонтера

Каждый специалист знает, что от надежности оборудования и его качества напрямую зависит его жизнь. По этой причине он подходит к его выбору максимально скрупулезно.

Инструменты, осуществляется монтаж электрических сетей, должен быть выполнен из специального сплава. Кроме того, наличие изолирующих ручек строго обязательно.

Означенные выше правила касается не только клещей и кусачек, но и любого инструмента, который участвует в электромонтаже.

В том случае, если рабочий был ознакомлен с правилами техники безопасности, располагает всеми необходимыми средствами защиты, но при этом по каким-то обстоятельствам имени воспользовался, ответственность за свою жизнь и здоровье он несет самостоятельно.

Смотрите также:

• Знаете ли вы, как функционирует реле напряжения? Подробная статья доходчиво разъяснит технические нюансы.

Ниже приводится инструкция по охране труда для электромонтера:

Инструкция по технике безопасности при выполнении электромонтажных работ в кабинете Т.О. «Умелые руки» | Материал (5, 6, 7 класс):

«СОГЛАСОВАНО»	«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома	Директор МБОУ ДОД  ЦРТДЮ
______________	___________И.В. Колесова
«______» ____________ 2018г.	«______» _____________ 2018г.

Инструкция

по  технике безопасности при выполнении электромонтажных работ

 в кабинете ТО «Умелые руки»

I. Общие положения

 1. Настоящая инструкция разработана на основании  Положения об учебных мастерских общеобразовательных учреждений, утвержденного

приказом №169; Положения  о службе охраны труда в системе Министерства образования РФ, утвержденного  приказом № 92 от 27.02.05; 2. Учащиеся, при выполнении электромонтажных работ обеспечиваются  спецодеждой (фартуком с нарукавниками или халатом и головным убором – беретом), защитными очками, диэлектрическими перчатками, ковриком, калошами.

II. Опасности в работе

1. Поражение электрическим током при прикосновении к оголенным проводам и при работе с приборами под напряжением.
2. Травмирование при работе с неисправным инструментом

III. Правила безопасности перед началом работ

1. Правильно наденьте спецодежду, застегните обшлага рукавов на пуговицы, избегайте завязывать их тесемкой, спрячьте волосы под головной убор.
2. Разложите на рабочем месте инструменты индивидуального пользования в порядке, установленном учителем. Не допускайте на рабочем месте ничего лишнего.
3. Проверьте состояние инструмента. Все ручки инструментов должны иметь изолирующее покрытие, пользуйтесь инструментом только по назначению.
4. Подготовьте материалы и разложите их на рабочем месте так, чтобы все было видно и не мешало работе.
5. Подготовьте средства индивидуальной защиты: перчатки, коврик, очки, калоши.

IV. Правила безопасности во время работы

1. Соберите электрические схемы, произведите их переключение при отсутствии напряжения.
2. Схему соберите так, чтобы провода не перекрещивались, не были натянуты и не скрещивались петельками.
3. При пайке используйте в качестве флюса канифоль. Строго выполняйте инструкцию по технике безопасности при паянии.
4. При работе возле электрических приборов и машин следите, чтобы руки, одежда, волосы не касались вращающихся деталей и оголенных проводов.
5. Собранную схему включайте только после осмотра ее учителем.
6. Не проверяйте наличие напряжения пальцами.
7. Во всех случаях обнаружения повреждения электропроводки, оборудования, измерительных приборов немедленно выключите рубильник и поставьте в известность учителя.

V. Правила безопасности после окончания  работы

1. Выключите рубильник, отключите схему от сети

2.  Измерительные приборы, инструменты положите так, как они были разложены до работы. Проверьте их состояние.

3.  Уберите рабочее место от отходов, пыли и лишних деталей.

4. Приведите в порядок  себя и спецодежду.

        Педагог дополнительного образования                          Шашков В.А.

требования, обязанности, ответсвенность, образцы документов

Функционирование многоквартирного дома (МКД) невозможно без электричества. Оно запускает бытовые и технологические приборы. Снабжение электрической энергией, в отличие от тепловых ресурсов, осуществляется круглый год. Поэтому работа электрика в ЖКХ является остро востребованной и важной. Расскажем подробно: что должен знать электрик, и какие правила безопасности обязательны для выполнения работ в управляющей компании (УК) или товариществе собственников недвижимости (ТСЖ).

Должностные обязанности электрика ЖКХ

Схема снабжения МКД включает: подстанцию, вводной силовой кабель, распределительные щиты, рубильники, провода, пакетные выключатели, автоматы и приборы учета. В местах с повышенной влажностью устанавливают понижающие трансформаторы. Каждая квартира оборудована розетками и выключателями. Электрохозяйство требует постоянного квалифицированного обслуживания. При подборе кандидатов для работы в качестве оперативно-ремонтного персонала в

коммунальной службе необходимо соблюдение следующих требований к квалификации:

• специальное образование, стаж работы и разряд в соответствии с характеристикой работ
• IV группа электробезопасности при единоличном обслуживании оборудования с напряжением свыше 1000В, и не ниже III группы при напряжении до 1000В

Должностная инструкция электрика в ЖКХ разрабатывается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Виды работ соответствуют сквозной профессии «электромонтер по ремонту электрооборудования» 3, 4 или 5 разряда. Электрик должен уметь:

• проводить ревизии и диагностику элементов системы электроснабжения
• производить замеры показателей тока и напряжения
• определять неполадки и выявлять причины сбоя
• ремонтировать приборы и датчики
• устанавливать заземления
• следить за средствами ограничения доступа к электроприборам и их сохранностью
• предотвращать аварийные ситуации, своевременно производить замену неисправных участков схемы
• обеспечивать освещенность общих помещений
• обнаруживать незаконные подключения и хищения электроэнергии

Обслуживание жилых домов по электрике имеет особенности. Энергия подается в каждую квартиру. Ведется индивидуальный учет ее расходования. Киловатты, потраченные на подъезды, лифты, домофоны, подвал, чердак и освещение придомовой территории распределяются пропорционально занимаемой площади. Квалифицированный электрик способен обнаружить утечки электроэнергии и исключить, возникающие в этом случае переплаты у добросовестных жителей.

Правила электробезопасности для электриков коммунальной службы

Кроме профессиональных навыков и компетенций, рабочий, допускаемый к обслуживанию электрооборудования в жилых домах, должен быть обучен и аттестован на знание норм и правил электробезопасности.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 328н от 24 июля 2013 года утверждены » Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок». Они являются общеотраслевыми и распространяются на электротехнический персонал, к которому относятся электрики коммунального хозяйства. Управляющая компания обязана разрабатывать технические мероприятия по снижению риска возникновения опасных ситуаций. В числе мер, обеспечивающих безопасность указаны:

• обязательные инструктажи на рабочем месте
• предварительная и периодическая проверка состояния здоровья работника
• обучение приемам освобождения людей, попавших под действие тока и оказание первой помощи
• наличие удостоверения, свидетельствующего о прохождении подготовки и проверки знаний по охране труда
• стажировка под руководством более опытного рабочего в начале трудовой деятельности
• выполнение действий, только в рамках должностной инструкции

Предусмотрены меры ответственности за нарушение дисциплины, норм электробезопасности, охраны труда и противопожарных правил.

 

Ответственность электрика ТСЖ или УК

Работа электрика, обеспечивающего функционирование электрической сети жилого дома, является особо ответственной. Некачественное исполнение обязанностей может стать причиной:

• угрозы жизни и здоровью людей из-за травмирования током
• возникновения возгорания
• порчи имущества
• нарушения электроснабжения

В зависимости от серьезности проступка на электротехнический персонал возлагается административная или материальная ответственность. Причиненный ущерб может быть взыскан в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексом. В рамках трудового законодательства предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или расторжение трудового договора (ТД).

Трудовой договор с электриком

Адрес выполнения работ, условия на рабочем месте, режимы труда и отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации являются предметом ТД. Сторонами договора являются работник – в данном случае принимаемый на должность электрика, и работодатель в лице уполномоченного лица УК или председателя ТСЖ.

Структура и обязательные положения ТД регламентированы Трудовым кодексом РФ. Образец оформления договора с электриком ТСЖ разработан с учетом требований закона. Важным пунктом является обязанности: работодателя обеспечить инструктаж, а работника следовать утвержденной инструкции.

Инструкция по электробезопасности

Инструкция – это документ, устанавливающий правила при производстве работ с риском поражения током. Руководитель предприятия обязан организовать разработку Программы инструктажа для электротехнического персонала и контролировать ее исполнение. Структура инструкции является стандартной и содержит следующие разделы.

• Квалификационные, возрастные требования и допуск работника по здоровью
• Подготовительные мероприятия до начала работ
• Проверка инструмента, средств индивидуальной защиты, инструкция по их испытанию и применению
• Описание безопасных приемов труда во время исполнения обязанностей
• Памятка о правилах поведения в чрезвычайных ситуациях. Действия по обесточиванию, оказанию помощи пострадавшим, информированию руководителя и вызову служб спасения
• Требования охраны труда при завершении работ. Устанавливают порядок отключения оборудования и оставление рабочего места в безопасном состоянии. Напоминает об отчетной записи в оперативный журнал

Инструктаж электриков ЖКХ проводится по утвержденному графику, с установленной периодичностью. Отметка об инструктаже фиксируется в специальном журнале. Образец инструкции для электротехнического персонала в жилищно-коммунальном хозяйстве решит задачу проведения инструктажа по установленным правилам.

Порядок вызова специалиста

Номера телефонов и памятка, как вызвать аварийную службу электриков ЖКХ должны располагаться на видном месте. Можно позвонить самостоятельно или сообщить о проблеме старшему по дому. Он разъяснит, входят ли возникшие неполадки в перечень бесплатных работ или придется внести оплату.

Опись работ, относимых к статье «Содержание жилого дома», и оплачиваемых жильцами по квитанции, включена в договор с УК. Если ТСЖ самостоятельно нанимает специалиста, бесплатные услуги прописывают в приложении к ТД или в должностной инструкции.

Электрик ЖКХ может произвести ремонт или установку электрооборудования, не входящую в список бесплатных работ за счет заказчика и с использованием его материалов. Пригласить специалиста, работающего в УК или ТСЖ, является хорошим решением потому, что:

• у него есть ключи от электрощитов для отключения тока
• он в любом случае обязан произвести проверку выполненных работ
• на него возложена ответственность, и он заинтересован сделать работу качественно

Образцы документов

Образец должностной инструкции

Образец трудового договора

Образец инструкции по технике безопасности

Грамотный и ответственный специалист по электричеству МКД обеспечит безопасность, безаварийную эксплуатацию и спокойствие, проживающих в доме жильцов. Он знает, какие замеры сделать, чтобы обнаружить и предотвратить хищение электроэнергии. Стать хорошим электриком в ЖКХ не просто. Достичь высокого уровня в профессии поможет опыт, стремление к совершенствованию навыков и трудолюбие.

Рекомендуем так же изучить штатное расписание компаний в сфере ЖКХ

Таиланд. Закон о защите труда, 1998 г.

1: webtext / 49727/65119 / e98tha01.htm

Таиланд, Закон о защите труда, 1998 г.

ТАИЛАНД

Охрана труда Закон 1998 г.

---

Содержание

---

Секция 1. Настоящий Закон именуется «Трудовой Закон о защите 1998 г.«

Секция 2. . Настоящий Закон вступает в силу через сто двадцать девять. восемьдесят дней со дня опубликования в Правительстве Вестник.

Секция 3. Исключить:

• (1) Объявление № 103 Национального исполнительного совета по пересмотру законов о труд и урегулирование трудовых споров от 16 Март 1972 г .;
• (2) Закон No.1 из 1990 г. изменить Объявление № 103 Национального исполнительного органа Совет по пересмотру законов о труде и поселении о трудовых спорах от 16 марта 1972 г .;

Положения всех законов, постановлений и других правил, которые аналогичны положений настоящего Закона или которые противоречат или противоречат Положения настоящего Закона заменяются настоящим Законом.

Секция 4. Действие настоящего Закона не распространяется на

• (1) Центральное правительство администрация, провинциальная правительственная администрация и местное самоуправление.
• (2) Государственные предприятия в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения государственных предприятий.

В В дополнение к Подразделу (1) выше, министерское постановление может быть издано, запрещающее применение части или всего этого Закона к любой конкретный класс работодателей.

Секция 5. В этом Законе:

«Босс» означает лицо, согласившееся принять сотрудника на работу в возврат к заработной плате и также означает

• (1) Лицо, прошедшее назначен на работу от имени работодателя;
• (2) Если начальник личность, «начальник» также означает лиц кто уполномочен действовать от имени такого начальника и лица, назначенные лицами, уполномоченными действовать от имени такого начальника действовать от их имени.
• (3) Где оператор компания заключила контракт на надзор за работой и выплаты заработной платы, или назначил какое-либо лицо для найма сотрудники для работы, кроме службы занятости, таким образом, чтобы произведение было частью всего производства или бизнес, который находится в ведении бизнес-оператор, бизнес-оператор считается быть начальником указанных сотрудников.

«Сотрудник» означает лицо, которое соглашается выполнять работу на работодателя взамен на заработную плату, независимо от имени, данного для описания его статуса;

«Работодатель» означает лицо, которое соглашается нанять другое лицо для выполнения вся или часть любой работы для его собственного блага в обмен на оплата труда за удовлетворительное выполнение работы.

«Первая подрядчик уровня «означает лицо, которое соглашается взять на себя выполнять работу полностью или частично в интересах работодателя..

«Субподрядчик» означает лицо, которое заключает договор с первым уровнем подрядчик, взяв на себя обязательство выполнить все или часть работы в соответствии с ответственность подрядчика первого уровня за благо работодателя, а также означает лицо, составляющее соглашение с субподрядчиком о выполнении работ по субподряду под ответственность субподрядчика, независимо от того, как может быть много этапов субподряда.

«Занятость соглашение «означает письменное или устное соглашение, которое четко сформулировано или подразумевается, когда человек называется, когда сотрудник соглашается выполнять работу для другого человека называется боссом, и босс соглашается платить зарплату на протяжении всего периода работы.

«Работа день «означает день, установленный для нормальной работы сотрудника.

«Праздник» означает день, установленный для работника как еженедельный выходной, традиционный праздник или ежегодный праздник.

«Концессия отпуск »означает день, в который работник берет: покинуть; оставить для стерилизации; уйти с целью основной бизнес; отпуск с целью прохождения военной службы; отпуск с целью обучения или развития знаний и компетентность; или декретный отпуск.

«Заработная плата» означает сумму денег, о которой договариваются начальник и сотрудник в качестве вознаграждения за выполнение работы по найму договор на нормальный рабочий период, из расчета почасово, ежедневно, еженедельно, ежемесячно или в другой период времени, или который оплачивается в зависимости от объема работы, выполненной сотрудником за нормальное рабочее время рабочего дня, а также означает сумма денег, которую начальник платит сотруднику в отпуск и выходной день, когда работник не выполнял никакой работы но за которые работник имеет право на получение оплаты в соответствии с этот закон.

«Заработная плата в рабочий день »означает заработную плату, выплачиваемую за нормальную полный рабочий день.

«Минимум заработная плата «означает заработную плату, установленную Советом по заработной плате в соответствии с этот закон.

«Базовый минимальная заработная плата «означает заработную плату, установленную Советом по заработной плате. для использования в качестве основы для установления минимальной заработной платы.

«Сверхурочные» означает работу в рабочий день или праздничный день, вне или сверх нормальное рабочее время или сверх рабочего времени часов в день по согласованию между начальником и сотрудником Раздел 23, в зависимости от случая.

«Сверхурочные платить «означает деньги, которые начальник платит сотруднику как вознаграждение за сверхурочную работу в рабочий день.

«Праздник платить «означает деньги, которые менеджер платит сотруднику как вознаграждение за работу в рабочий день.

«Компенсация оплата «означает деньги, которые начальник платит сотруднику при увольнении сверх других категорий деньги, которые начальник согласился выплатить сотруднику.

«Специальный компенсационная выплата «означает деньги, которые начальник платит работник, когда трудовой договор прекращается в результате особые обстоятельства, предусмотренные настоящим Законом.

«Экономия» означает деньги, которые работник платит в систему социального обеспечения сотрудников. Фонд.

«Вклад» означает деньги, которые босс платит в качестве взноса за наемного работника с целью выплаты в фонд социального обеспечения Фонд.

«Труд Инспектор «означает лицо, назначенное для выполнения функций таковые в соответствии с настоящим Законом.

«Генеральный директор» означает генерального директора по вопросам благосостояния и защиты труда Департамент.

«Министр» означает министра, ответственного за исполнение настоящего Закона.

Секция 6. Министр труда и социальной защиты: отвечает за исполнение настоящего Закона, и он или она должны иметь право назначать инспектора труда и выдавать министерские постановления и уведомления для исполнения в в соответствии с настоящим Законом.

В вопрос о назначении инспектора труда, объем полномочий, обязанности и условия исполнения обязанностей также может быть предписано.

Такие министерские постановления и уведомления вступают в силу после того, как они были опубликованы в «Правительственной газете».

Глава 1 — Общие положения Провизии

Секция 7. Требования или приобретение прав или выгод по этот Закон не ограничивает права или льготы, которые работник имеет право на получение в соответствии с другими законами.

Секция 8. Министр имеет право назначать чиновник, квалификация которого не ниже бакалавра степень в области политологии, которая имеет право подавать судебных исков или держать сводки по трудовым делам в защиту сотрудников или законных наследников умерших сотрудников и, когда Министерство труда и социальной защиты сообщило в суд в связи с этим он или она будут иметь право действовать до тех пор, пока приходит к окончательному выводу.

Секция 9. Если начальник не возвращает гарантийные деньги по пункт 2 статьи 10 или не выплачивает заработную плату, сверхурочную работу, оплата отпускных и сверхурочных в течение срока, указанного в Раздел 70, компенсационные выплаты в соответствии со статьей 118, специальный компенсационные выплаты по разделам 120, 121 и 122, начальник выплачивает работнику проценты в размере пятнадцати процентов годовых в период дефолта.

Где начальник умышленно не возвращает или не платит деньги по подраздел один без уважительной причины после прохождения семь дней, считая с даты, причитающейся к возврату или оплате, начальник платит работнику доплату в пятнадцать процентов годовых на невыплаченные деньги в течение каждых семи дней.

Где начальник готов вернуть или выплатить деньги по абзацу один и параграф два, и передал деньги Генеральному директору или лицо, назначенное Генеральным директором для выплаты сотруднику, босс не должен платить проценты или доплаты с эффект с даты, когда он передал эти деньги.

Секция 10. В соответствии с параграфом 2 статьи 51 начальник не разрешено требовать или принимать деньги или деньги с гарантии работы гарантия от повреждений, причиненных работником на работе, если характеристики или характер работы, которая выполняются так, что сотрудник несет ответственность за финансовые вопросы или собственность начальника, так что ущерб может быть вызванным к боссу.

В в этом отношении характеристики или характер работы, для которой гарантия работы деньги или денежная гарантия от повреждений на работе может потребоваться или принять от работника, а также денежные суммы и порядок их хранения должны соответствовать критериям и процедурам, установленным Министр в уведомлениях.

Когда начальник требует или принимает гарантийные деньги или дает гарантию договор с работником в качестве компенсации за ущерб, причиненный сотрудника, а начальник позже прекращает работу или сотрудник увольняется или истекает гарантийное соглашение, начальник возвращает гарантийные деньги вместе с процентами, если таковые имеются, работнику в течение семи дней, считая со дня который начальник уволил, или дату, когда сотрудник уволился или дата, на которую договор гарантии истек, в зависимости от обстоятельств.

Секция 11. Если начальник в долгу перед сотрудником из-за невыплата заработной платы, сверхурочных, отпускных, сверхурочных в праздничные дни оплата, компенсационные выплаты, специальные компенсационные выплаты, сбережения, взносы или доплаты ему или ей или трудящимся Департамент социального обеспечения и защиты, в зависимости от обстоятельств, работник имеет преимущественное право на все имущество начальник должника на том же уровне, что и преимущественное право уплата задолженности по налогам в соответствии с Гражданским и Торговым кодексами.

Секция 12. Когда начальник является субподрядчиком, субподрядчики на следующих более высоких уровнях, если таковые имеются, по всей линии вплоть до подрядчик первого уровня несет солидарную ответственность с субподрядчиком кто отвечает за заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, отпуск сверхурочная работа, компенсационные выплаты, специальная компенсация платежи, сбережения, взносы или доплаты.

подрядчик первого уровня или субподрядчики в соответствии с параграфом один имеет право требовать возмещения от субподрядчика, который является начальником по возврату денег, выплаченных по абзац первый.

Секция 13. Когда босс меняется из-за перехода, по наследству или иным образом, или в случае, когда начальник имеет законные личность и изменение, передача или слияние с любым другим юридическим личность зарегистрирована, работник продолжает иметь те же права, которые он имел по отношению к первоначальному боссу и новому босс принимает на себя все права и обязанности, которые связаны с этим сотрудником во всех отношениях.

Секция 14. Начальник должен правильно относиться к сотруднику в в соответствии с правами и обязанностями, изложенными в Гражданский и торговый кодекс, если настоящим Законом не предусмотрено иное.

Секция 15. Начальник должен одинаково относиться к мужчинам и женщинам. в отношении приема на работу, если такое обращение не возможно из-за характеристик или характера работы.

Секция 16. Начальник или человек, являющийся начальником производства, рабочий начальнику или инспектору труда не разрешается сексуальное домогательство сотрудник женского пола или ребенка.

Секция 17. Трудовой договор прекращается в день указанное в трудовом договоре для такого прекращения без необходимо предварительное уведомление.

Когда в трудовом договоре не указана дата его увольнение, начальник или сотрудник может прекратить трудовой договор путем предварительного письменного уведомления другой стороне во время или раньше срока выплаты заработной платы, и это служит для прекращения трудового договора в момент следующая выплата заработной платы, но не более чем уведомление о таком прекращении за три месяца.

Когда начальник расторгает трудовой договор, если начальник не указать причины такого прекращения в письме расторжение трудового договора, начальник не может ссылаться на более поздняя дата по любой из причин согласно Разделу 119 в качестве основания для прекращения.

В вопрос о расторжении трудового договора по параграф два, начальник может выплачивать заработную плату в размере, который должен быть оплачен до момента расторжения договора в в соответствии с датой прекращения, указанной в уведомлении, и пусть работник сразу увольняется с работы, и такая выплата заработной платы работнику в соответствии с настоящим пунктом проводится быть выплатой заработной платы работнику в соответствии с разделом 582 Гражданского и Торгового кодекса.

требование о предварительном уведомлении в соответствии с настоящим разделом не применяется к увольнению в соответствии со статьей 119 настоящего Закона и Раздел 583 Гражданского и Торгового кодекса.

Секция 18. Когда этот Закон требует, чтобы начальник сообщил лейбористам Инспектор любого действия, начальник должен делать это лично, по почте или по факсу, в зависимости от обстоятельств, в местах предписывается Генеральным директором в уведомлениях.

Секция 19. В интересах расчета периода работника службы в соответствии с настоящим Законом, праздники, отпускные дни, дни, которые были предоставленный начальником в качестве отпуска в пользу работника и дни, которые начальник приказал сотруднику взять отпуском в пользу начальника, должны быть включены как часть стаж работника.

Секция 20. Когда сотрудник не работал постоянно, потому что его или ее начальник имел намерение не позволять сотруднику иметь права в соответствии с настоящим Законом, независимо от характера обязанности сотрудника и интервалы между периодами службы, все периоды службы должны быть включены для цели расчета прав, предоставляемых данным сотрудником.

Секция 21. Если этот Закон требует от начальника каких-либо действий что требует от него нести расходы, начальник должен быть несет ответственность за оплату таких расходов.

Секция 22. Сельскохозяйственные работы, морские рыболовные работы, работа транспортировка или погрузка и разгрузка товаров морскими судами, надомная работа, работа на транспорте и другая работа, указанная в королевские указы могут быть прописаны в постановлениях министерств как имеющую охрану труда, отличную от предусмотренной в данном Действовать.

Глава 2 — Общее использование Труда

Секция 23. Начальник объявляет нормальные часы работы для информация о сотруднике, такая, что предписание время начала и окончания работы сотрудника на каждый день не превышает часов работы для каждого из категории должностей, как предписано министерскими постановлениями, но одна рабочий день не должен превышать восьми часов, а общее время работа в неделю не должна превышать сорок восемь часов, за исключением нормальные часы работы в течение одного дня для работы, которая может быть опасной здоровью и безопасности работника в соответствии с предписаниями правила министерства не должны превышать семи часов, и в таком В этом случае общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать сорока два часа.

Когда начальник не может объявить и зафиксировать время начала и время окончания работы на каждый день в зависимости от характеристик или характер работы, начальник и сотрудник должны прибыть в договор между собой и фиксировать количество часов работы за каждый день, который не должен превышать восьми часов, и в таком случае общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать сорока восьми часов.

Секция 24. Начальнику не разрешено говорить сотруднику, чтобы он работал сверхурочная работа в рабочий день без согласия работника были получены в индивидуальном порядке.

Когда характеристики или характер работы требуют, чтобы работа была выполняется непрерывно, так что в случае остановки нанести ущерб работе, или если работа является аварийной, или такую ​​другую работу, как предписано министерскими постановлениями, начальник может приказать сотруднику работать сверхурочно в объеме необходимо.

Секция 25. Начальник не имеет права приказывать сотруднику работать. в отпуск, за исключением тех случаев, когда характеристики или характер работа требует, чтобы работа выполнялась непрерывно, так что если есть остановка, это приведет к повреждению работы, или когда работа аварийная; в таких случаях начальник может заказать сотруднику работать в отпуске по мере необходимости.

А начальник может приказать сотруднику поработать в отпуске в связи с предприятия гостиницы, места развлечений, транспортные работы, магазин по продаже еды, магазин по продаже напитков, клуб, ассоциации, медицинского учреждения или других предприятий, таких как предписано министерскими постановлениями.

В интересы производства, продаж и услуг, начальник может заказать сотрудник для выполнения работы в обстоятельствах, отличных от тех предусмотренных в абзацах первом и втором, в праздничные дни в той степени, в которой это необходимо, чтобы согласие работника имело были получены сначала в индивидуальном порядке.

Секция 26. Сумма сверхурочной работы по абзацу первому Раздел 24 и часы работы в праздничные дни согласно параграфу два и параграф третий Раздела 25, в сочетании, не должен превышать сумма, установленная министерскими постановлениями.

Секция 27. В день выполнения работ начальник должен организовать для работника период отдыха не менее один час в день во время работы после того, как сотрудник был работает не более пяти часов подряд. Босс и работник может заранее договориться о периоде отдыха менее одного часа, но при их объединении не должно быть менее одного часа отдыха в каждый рабочий день.

Если сотруднику выгодно согласовывать со своим начальником период отдыха, отличный от предусмотренного в параграфе один, такой соглашение подлежит исполнению.

Отдых периоды во время работы не считаются рабочим временем, за исключением что, если общие периоды отдыха в один день превышают два часа, часы, превышающие два часа, считаются нормальными часами работы.

Когда сверхурочная работа должна выполняться непрерывно не менее двух часы сверх обычного рабочего времени, начальник должен организовать чтобы работник имел период отдыха не менее двадцати минут до того, как сотрудник приступит к сверхурочной работе.

положения параграфов один и четвертый не применяются когда сотрудник выполняет работу, которая из-за его характеристики или характер должны выполняться непрерывно, когда согласие сотрудника получено или работа аварийные работы.

Секция 28. Начальник должен организовать для работника еженедельный отпуск не менее одного дня в неделю, чтобы интервал между недельными праздниками должен быть не менее шести дней.Начальник и сотрудник могут заранее договориться об устранении любых день как еженедельный праздник.

Когда сотрудник выполняет работу в гостинице, транспортную работу, работает в лес, работа в деревне или другая работа в соответствии с предписаниями в постановлениях министерства, в течение любого периода из четырех последовательных недель, начальник и сотрудник могут заранее договориться о накапливаются еженедельные праздники, но такие праздники нужно брать в течение этих четырех недель подряд.

Секция 29. Начальник должен объявить и исправить традиционное праздники для информирования сотрудников заранее. В количество традиционных праздников в году должно быть не менее тринадцать дней, включая Национальный день труда в установленном порядке Министром в уведомлении.

А босс рассмотрит возможность закрепления традиционных праздников от государственные праздники в году, религиозные праздники или общепринятые и традиционные праздники местности.

Когда традиционный праздник приходится на еженедельный отпуск работника, работнику предоставляется отпуск в качестве компенсации за традиционный праздник на следующий рабочий день.

Когда начальник не может позволить сотруднику взять традиционный отпуск, поскольку характеристики или характер работы, выполненной сотрудник соответствует предписаниям министерства, начальник соглашается с работником на другой отпуск в качестве компенсации либо начальник может вместо этого выплатить работнику отпускные.

Секция 30. Сотрудник, проработавший последовательно на полный год имеет право брать ежегодный отпуск продолжительностью не менее шести рабочие дни в году; босс должен быть лицом, чтобы определить заранее, когда будет взят указанный отпуск для работника, или определяет его по согласованию с работником.

В в последующие годы начальник может установить ежегодный отпуск по сотрудник более шести рабочих дней.

А начальник и сотрудник могут заранее договориться о накоплении и отложить ежегодный отпуск, который не использовался в этом году, чтобы в сочетании с ежегодным отпуском следующих лет.

с в отношении сотрудника, проработавшего менее одного года, начальник может установить ежегодный отпуск для работника на пропорциональной основе основание.

Секция 31. Начальник не имеет права приказывать сотруднику выполнять сверхурочные или праздничные работы, которые могут быть опасны для здоровье и безопасность работника согласно абзацу 1 Раздел 23.

Секция 32. Работник имеет право на отпуск по болезни. в соответствии с фактической степенью заболевания. Для медицинских отпуск от трех рабочих дней и более, начальник может потребовать сотруднику предъявить медицинскую справку от врача первой класс современной медицины или в государственном медицинском учреждении. когда работник не может предоставить медицинскую справку из врач первоклассной современной медицины или от правительства медицинское учреждение, работник дает объяснение босс.

Когда босс предоставляет доктора, этот врач должен выдать сертификат, если только сотрудник не может врач осмотрит его или ее.

дней на котором работник не может работать из-за травмы или болезни, связанные с работой, и дни отпуска по беременности и родам согласно Разделу 41 не считается отпуском по болезни в соответствии с настоящим Разделом.

Секция 33. Работник имеет право на отпуск в порядке стерилизоваться в течение срока, назначенного врачом первоклассная современная медицина и врач первой класс современной медицины выдает сертификат.

Секция 34. Работник имеет право на отпуск по существенной поручения в соответствии с рабочими правилами и положениями.

Секция 35. Работник имеет право взять отпуск на военная служба по мобилизации для проверки, для военнослужащих обучение или массовое тестирование в соответствии с законом о военная служба.

Секция 36. Работник имеет право взять отпуск на обучение или развитие знаний и компетенций в соответствии с с критериями и процедурами, предписанными министерскими нормативные документы.

Секция 37. Начальнику запрещается приказывать работнику. поднимать, переносить, переносить двумя руками, переносить подвешенным к концы шеста через плечо, носить на голове, тащить или толкать тяжелый предмет, превышающий вес, указанный в министерские постановления.

Глава 3 — Женский труд

Секция 38. Начальнику запрещается разрешать женщинам сотрудников для выполнения любой из следующих работ:

• (1) Горные работы или строительные работы, которые должны выполняться под землей, под вода, в пещере, в туннеле или шахте в горах, если характеристики работы не создают опасность для здоровья или тела работницы.
• (2) Работа, которая должна быть выполняется на эшафоте более десяти метров от земля или более.
• (3) Производство или транспортировка взрывчатых или легковоспламеняющихся материалов.
• (4) Прочие работы как предписано министерскими постановлениями.

Секция 39. Начальнику запрещается допускать беременную работница работает с 22 часов.00 часов и 06.00 часов, работать сверхурочно, работать в праздничные дни или выполнять любые следующая работа:

• (1) Работы, связанные с вибрационные машины или двигатели.
• (2) Работа, которая движется вперед или уходит вместе с транспортным средством.
• (3) Подъемные работы, переноска, переноска обеими руками, переноска концы шеста через плечо, несущие голова, перетаскивание или толкание тяжелого предмета сверх пятнадцать килограммов.
• (4) Работа, которая есть выполняется внутри корабля.
• (5) Прочие работы как предписано министерскими постановлениями.

Секция 40. Когда начальник разрешает сотруднице-женщине работать между часы работы 22.00 часов и 06.00 часов, и инспекция труда Офицер считает, что эта работа опасна для здоровье и безопасность этой женщины, инспектор трудовой инспекции сообщает об этом Генеральному директору или лицу, назначенному Генеральному директору для рассмотрения и выдачи приказа приказать начальнику изменить часы работы или сократить часы работы, которые могут быть сочтены целесообразными, и начальник должен соблюдать указанный порядок.

Секция 41. Беременная работница имеет право взять отпуск по беременности и родам не более

По охране труда в Украине

Управление охраной труда и обязанности работодателя Работодатель обязан создать условия труда на каждом рабочем месте и в каждом подразделение в соответствии с нормативными актами и руководств и обязан обеспечить соблюдение законодательные требования о правах работников в сфере труда аспекты защиты. Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, и в частности: работодатели должны создать соответствующие отделы и назначить офицеров для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, должны утверждать свои соответствующие должностные инструкции с указание их должностных обязанностей, прав и ответственность за неисполнение служебных обязанностей возложены на них, и должны видеть такие должностные инструкции соблюдаться; работодатели должны проектировать комплексные действия с участием стороны коллективного договора и должны иметь такие действия для достижения производительность / соответствие применимым стандартам и повысить существующий уровень охраны труда; организует выполнение необходимых профилактических мероприятий в в соответствии с изменившимися обстоятельствами; реализует передовые технологии, достижения науки и технологии, механизированные методы производства и автоматизация производства, требования эргономики, лучшие практики по охране труда и др.; организует правильное обслуживание зданий и сооружений, производственного и технологического оборудования, для их следить за технологическим состоянием; организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а для профилактических мероприятий выполнять как поручено следственными комиссиями на основании результаты расследования таких причин; организует аудит охраны труда, лабораторный анализ условия труда, оценка технического состояния промышленное оборудование, аттестация рабочих мест для соблюдение нормативных требований по охране труда и руководящие принципы в порядке и в сроки установленными законами, и на основании их выводов принимает меры по устранению опасных и вредные производственные факторы; должен разработать и утверждать методические указания, инструкции по другой охране труда правила, применяемые на предприятии (далее именуемые «внутренние правила предприятия ») и установление правил выполнения работы и правила поведения персонала на территории предприятий, помещения, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и правилами регулирующие охрану труда, не должны предоставлять работникам стоимость с учетом правил и инструкций по охране труда и внутренними правилами охраны труда предприятие; контролирует соблюдение персоналом инженерных процессов, правил подъемно-транспортного оборудования, механизмов, оборудования и др. производственные помещения, использование коллективных и индивидуальных средства защиты, выполнение работ в соответствии с законодательные требования по охране труда; организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в область охраны труда; примет срочный меры по оказанию помощи пострадавшим, должны привлечь, если необходимо, профессиональные спасательные команды в случае отказов и аварий на предприятие. Работодатели напрямую несет ответственность за несоблюдение вышеуказанного требования. Статья 13. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Обязанности сотрудника Сотрудник должен: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье других людей в процессе выполняя любую работу или находясь в помещении; Знать и соблюдать требования законов и правила техники безопасности, правильного обращения с машины, машины, оборудование и другие средства изготовление, использование средств коллективной и индивидуальной защиты оборудование; происходят в соответствии с законодательством предварительные и периодические медицинские осмотры. Сотрудник несет прямую ответственность за нарушения этих требований. Статья 14. УКРАИНСКОГО ЗАКОНА. «Об охране труда» Охрана труда Сервис Для предприятий с 50 и большее количество сотрудников нанимают работодателей создать отдел охраны труда в соответствии с стандартные правила, утвержденные специально уполномоченным централизованный орган надзора за охраной труда. Для предприятий с меньшим более 50 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться должным образом обученным персоналом на принцип разделения работы. Для предприятий с меньшим более 20 человек персонала наняли по охране труда функции могут выполняться третьей стороной по контракту профессионалы с соответствующей квалификацией. Охрана труда отдел подчиняется непосредственно работодателю. Статус труда к этому приравнены руководители и специалисты охраны. руководителей и специалистов основного производственно-технического отделы. Охрана труда специалисты при необходимости имеют право: проблема привязки направления руководителям подразделений предприятия устранить имеющиеся недостатки, получить от им необходимая информация, документы и объяснения по вопросам охраны труда требовать лиц, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверка знаний и не получившие разрешение на соответствующие работы, несоблюдение законодательные нормы и правила по охране труда, быть отстраненным от работы. приостановить работу производственные цеха, цех, завод, станки, механизмы, работа оборудования и эксплуатации других средств производства в случае нарушения и несоблюдения, представляющие угрозу для жизни или здоровье персонала; пересылать заказы в сотрудников за несоблюдение трудовых норм требования защиты привлекать к ответственности. Приказы, изданные специалист по охране труда может быть отменен работодателем только. Охрана труда департамент может быть ликвидирован только в случае ликвидации предприятия работодателя или в случае, если индивидуальный работодатель прекращает использование наемного труда. Статья 15.УКРАИНСКОГО ЗАКОНА «О ТРУДЕ Охрана » Документация по труду защита Предприятия должны соблюдать правила охраны труда, порядок документы, отчетность и записи. Регламент: законы, руководящие принципы, правила, нормативные положения, знаки, формы Документы для заказа: : заказы, направления, правила, инструкции Отчетность: Записи отражают весь труд охранная деятельность на предприятии, а это включает: Журналы, списки, расписания, протоколы, планы, макеты Вся документация должна храниться в отдел охраны труда предприятия в надлежащем порядке, которые должны обеспечивать удобное использование того же самого, если это необходимо, или его экспертиза государственными надзорными органами. Инструкция по охране труда Руководящие указания имеют статус нормативного акта, устанавливающего трудовые требования по защите должны быть обязательными для персонала в выполнение определенного вида работ или для персонала по специальности, на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и на строительных площадках или в другие места, где такие работы, работа или служебные обязанности выполняется по указанию собственника или органом власти действуя в соответствии с инструкциями владельца. Руководящие принципы, принятые на предприятиях относятся к нормативным актам об охране труда применимо в рамках конкретного предприятия. Такие руководящие принципы должны быть разработаны на основе применимых государственная межотраслевая и отраслевая охрана труда правила, стандартные инструкции и инженерные документация предприятия с учетом конкретных условия производства и требования безопасности, указанные в руководства по эксплуатации и ремонту производителей оборудование, используемое данным предприятием.Такие руководящие принципы подлежит утверждению работодателем и является обязательным для персонал соответствующей профессии или для персонала выполнение соответствующих работ на данном предприятии. Количество рекомендаций зависит от профиль предприятия и штатное расписание Организация проведения инструктажа с охрана труда Сотрудники должны быть проинструктирован по охране труда при допуске к работе и периодически после этого, в том числе при оказании первой медицинской помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и о правилах поведения и действия, которые необходимо выполнить в чрезвычайных ситуациях, пожарах и актах Бог. По содержанию и периодичность проведения инструктажей по охране труда. классифицируется на вводный инструктаж, начальный инструктаж, повторный инструктаж, внеочередной инструктаж и подготовка к работе брифинг. Вводный брифинги проводит отдел охраны труда. специалистом или другим специалистом в соответствии с общеорганизационный заказ (направление).Такой специалист должен пройти соответствующее обучение и проверку знаний по труду охрана. Вводный инструктаж проводится в отделении охраны труда или в специально оборудованное помещение с использованием передовых технических учебные пособия, обучающие и наглядные пособия с помощью программа разработана отделом охраны труда с учет специфики производства.Программа и продолжительность инструктажа подлежат согласованию с предприятием директор. Запись вступительного брифинг ведется в журнале брифингов, который поддерживаться отделом охраны труда или офицер, ответственный за вводный инструктаж, и т. запись делается в документе о приеме сотрудника. Первичный, освежающий, необычный и предпродажные инструктажи должны проводиться непосредственно перед работой на рабочем месте непосредственным руководителем работ ( руководитель подразделения, бригадира) или по индивидуальный работодатель, использующий наемный труд, в соответствии с трудовыми руководящие принципы защиты, действующие на предприятии и в соответствие с соответствующими работами, которые будут выполнены. Первичный, освежающий, внеочередные и предпроизводственные инструктажи должны сопровождаться проверка знаний в форме устного собеседования или с использованием технических средств и проверки безопасности труда приобретенные навыки. Проверка знаний проводится тот же человек, который проводил инструктаж. Факт первичного, переподготовка, внеочередной инструктаж и инструктаж перед началом работы подтверждается соответствующей записью в трудовой Журнал брифингов защиты.Такая запись должна быть удостоверена. в обязательном порядке за подписью проводящего инструктаж и подписью проинструктированного лица. Страницы бухгалтерская книга должна быть пронумерована, а бухгалтерская книга прошита и скреплены печатью. Обучение и тестирование по охране труда Соответствующие рекомендации для обучения персонала предприятий по охране труда вопросы разрабатываются и утверждаются исполнительным заказы и календарные расписания тренировок и тесты на знания по вопросам охраны труда довести до знания персонала должны быть подготовлены на предприятия на основе Стандартных методик и с учет специфики производства и требований отраслевые нормативные акты по охране труда. Персонал предприятий при допуске к работе и периодически в дальнейшем в процессе своей работы, а также ученики, стажеры и студенты во время учебно-воспитательный процесс должен проходить обучение и проверка знаний в соответствии с требованиями Стандартные инструкции. Им не может быть предоставлено разрешение на работать (или выполнять практические задания), если они не проходят обучение и проверка знаний по охране труда. Проверка знаний по труду охрана проводится в виде экспертизы взяты на экзаменационные вопросы путем устного собеседования или анкета автоматизированного самотестирования с последующим устное интервью. Результаты проверки знаний персонала должны быть отраженным в соответствующем протоколе. Соответствующие сертификаты выдается лицам, продемонстрировавшим удовлетворительные результаты тестирования знаний по охране труда. Руководители предприятий и подразделений (начальники цехов, отделов, лабораторий, мастерские и т. д.) несут ответственность за организацию, обучение и проверка знаний персонала по труду охраны труда, а отдел охраны труда — отвечает за контроль за охраной труда. Медицинские осмотры Владельцы через учет средств предприятия должен обеспечивать предварительные и периодические медицинские осмотры, компенсировать лечение, профессиональное и медицинское реабилитация лиц с профессиональными заболеваниями, проверка конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенический рассказ. Результаты предварительных и периодические медицинские осмотры, ежегодные медицинские обследование лиц до 21 года и заключение об их состоянии здоровья фиксируется в «Карточке лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию », и содержится в опека на предприятии. Результаты завершенных медицинские осмотры удостоверяются в месячный срок заключительный акт, который составляется в четырех подлинных экземплярах (для лечебного учреждения и профилактического лечения объекта, для собственника, профкома и для санитарно-эпидемиологическая станция). Персонал должен сохранять занятость (работа, должность) и их средняя заработная плата за период медицинских осмотров, наблюдение в специализированных центры патологической диагностики и клиники НИОКР (университеты) для постановки окончательного диагноза или для выявление производственных факторов в развитии болезней. Отчеты по результатам медицинского освидетельствования составляются и представлен в порядке, установленном украинским Министерство здравоохранения. Предоставление средств индивидуальной защиты Для выполнения работ в вредные и опасные условия труда и связанные с загрязнение или неблагоприятные метеорологические условия, персонал должен быть обеспечен специальной одеждой бесплатно, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие и нейтрализующие растворы по установленным нормам.Персонал, привлеченный для выполнения разовых работ по устранение последствий аварий, стихийных бедствий и др., за рамками трудового договора, должны быть предусмотрены вышеуказанными средствами. Работодатель обязан предоставить за свой счет для покупки, монтаж, выпуск и обслуживание средств индивидуальной защиты средства в соответствии с законодательством о труде защиты и в соответствии с коллективным договором. В случае преждевременного износа таких средств не по вине работника работодателя обязан заменить их за свой счет. в в случае покупки спецодежды и других средств индивидуального защитные, моющие и нейтрализующие растворы работник за свой счет, работодатель обязан возместить все затраты на условиях, предусмотренных в коллективное соглашение. Из статьи 8. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» изучение и регистрация ДТП Внезапные нарушения здоровья, ранения, травмы, в том числе вызванные физическими травмами, вызванные другими лицами, острые профессиональные заболевания острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, отвердения, утопления, поражения электрическим током, удары молнии и ионизирующего излучения, другие повреждения, вызванные аварии, пожары, стихийные бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие бедствия), контакты с животные, насекомые и другие представители фауны и флора, повлекшая за собой нетрудоспособность сотрудника в течение одного рабочего дня или более или тех, которые привели к необходимость передачи пострадавшего другому (с более комфортные условия труда) работа хотя бы для одного рабочий день и несчастные случаи со смертельным исходом на предприятии (далее именуемые «несчастные случаи»). На основе заключение следственной комиссии, несчастные случаи, произошедшие с персоналом в процессе свою работу, в том числе командировки, и те происходящие во время: признается несчастные случаи на производстве и соответствующий акт должны быть по таким авариям исполняется согласно Н-1. Если форма H-1 в заключение следственной комиссии не должно использоваться для документирования аварии необходимо использовать форму HT для документирование аварии (непроизводственной аварии) в в соответствии с Порядком расследования и регистрация непроизводственных аварий. Аттестация рабочих мест Сертификация рабочие места по условиям труда должны быть проводится на предприятиях и в организациях независимо от их форма регистрации и вид бизнеса, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и запасы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственные факторы, которые могут отрицательно повлиять на здоровье персонала и их потомков как в настоящее время, так и в будущее. Ключевое назначение сертификация — это регулирование взаимоотношений между собственник или его уполномоченный орган и персонал в реализация прав на здоровый и безопасный труд условия, льготная пенсия, льготы и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится в в соответствии с Порядком и методическими указаниями в относительно аттестации рабочих мест по рабочим условия, утвержденные Министерством труда и Министерство здравоохранения.. Сертификация должна проводится аттестационной комиссией, а члены и его полномочия утверждаются общеорганизационным (общеорганизационный) заказ в срок, установленный коллективный договор, но не реже одного раза в 5 лет. Сертификация рабочие места включают: определяющие факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое изучение факторов производственная среда, тяжесть и трудоемкость процесс на рабочем месте; комплексная оценка факторов производственной среды и природы работают на соответствие их характеристик стандарты безопасности труда, строительные и санитарные нормы и руководящие принципы; определение степень вредности и опасности труда и ее характер при гигиеническая классификация; обоснование рабочее место отнесено к разряду вредных (и особенно вредно), тяжело (особенно тяжело) рабочие условия; идентификация (признание) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составление списка рабочие места, производственные подразделения, профессии и должности с льготным пенсионным обеспечением; обзор технических и организационные действия, направленные на оптимизация гигиены, природы и безопасности труда уровни. Руководители предприятия и организации несут ответственность за своевременное и сертификация высокого качества. О разрешениях … Работодатель должен получить разрешение на начало работ и на предприятие предприятия, связанные с выполнением работ и эксплуатацией объекты, установки и оборудование, механическое оборудование, оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью.Перечень видов работ, сооружений, заводов и оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью (списки 1 и 2) определяются Советом Министры Украины…. ….. в случае, если работодатель не получил указанное разрешение, местный органа власти или органа местного самоуправления на основании предложения специально уполномоченным центральным орган исполнительной власти по надзору в сфере охраны труда, принимает меры по государственной регистрации таких предприятие в порядке, установленном действующим законодательством при условии, что в случае отказа работодателя в течение месяца выявленных недостатков для выполнения надлежащие меры по устранению вышеупомянутого недостатки… Из статьи 21. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» Финансирование охраны труда Охрана труда финансируется работодателем. Для предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и типа затраты бизнеса или индивидуальных работодателей на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год. Из статьи 19. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Суммы оплаченных расходов (начислено) в связи с предпринятые меры и закупка средств на оплату труда защита, являющаяся неотъемлемой частью препарата, организация и эксплуатация производственных мощностей, а также размеры заработной платы лиц, выполняющих работы или другие расходы на охрану труда и средства в соответствии с перечнем должны учитываться в строка валовых расходов……. Из Указа Совет Министров Украины от 27.06.2003 г. под № 994 Здоровье И безопасность Недавние лет, в связи с приходом международных компаний в В Украине появляется и развивается понятие здоровья и безопасности. Система менеджмента, Здоровье и безопасность, H&S.Что это такое? Этот система охраны труда на предприятии организована для устранение или минимизация риска, влияние может понести сотрудники и другие заинтересованные стороны в их деятельности. Следовательно, бизнес-лидерам необходимо пересмотреть организация труда на своих предприятиях с учетом рекомендации Организации по охране труда. Что дает? >>> Узнать больше

Охрана труда — англо-французский словарь

^en Законодательная реформа законодательства об охране детского труда.

UN-2 ^fr Tu sais quoi? Tu ne devrais peut- être pas fumer aujourd ‘hui

^en «Отказ Сингапура распространить обычные меры защиты труда на домашних работников делает их уязвимыми для злоупотреблений».

hrw.org ^fr Ce n ‘est peut- être pas ce que tu crois Inosuke

^en Обеспечить соблюдение существующих мер защиты труда и помочь детям, работающим в качестве домашней прислуги, добиваться возмещения ущерба через трудовые трибуналы.

hrw.org ^fr L’attestation émane soit d’une Physique titulaire d’uniplôme d’ingénieur ou d’architecte, soit d’une personne morale visée à l’article # du présent arrêté, soit de toute personne démontrant des connaissances ou une expérience utiles dans le domaine de la detection du feu

^en В настоящее время Департамент социального обеспечения и охраны труда разработал министерские постановления о защите надомников

MultiUn ^от Si le nombre de lauréats des concours d ‘accession spéciale au niveau supérieur упоминание aux § #, # et # du présent article dépasse le nombre de vacance d’emploi, les lauréats preservent par Priorité leurs droits à la promotion

^en Домашние работники в центре Лимы, Перу, демонстрируют спрос охрана труда, 15 июня 2012 г.

hrw.org ^fr La position du gouvernement consiste-t-elle à dire que nous n’avons été ni сюрприз в этой ситуации?

^en h) Законодательная реформа законов о защите детского труда

MultiUn ^fr Longez le fleuve, cherchez les Vaisseaux Noirs

^en Эта система предоставляет палестинским рабочим в израильских поселениях лишь незначительную защиту труда.

hrw.org ^fr ° le rapport entre l’aide require d’une part et le nombre des Activities de Cours et le nombre d’élèves qui y member d’autre part

^en JS3, JS4 и HRW рекомендуют отменить система кафала; распространение защиты труда на домашних и сельскохозяйственных работников.

UN-2 ^fr Comme en Cours de Sciences

^en Члены групп меньшинств пользуются серьезной антидискриминационной защитой и защитой труда.

UN-2 ^от при условии, что это соглашение было введено в действие в период действия закона

^en Закон впервые обеспечивает охрану труда 173 742 домашним работникам Катара.

hrw.org ^fr Bien, merci d ‘être venu

^en Кроме того, Закон об охране труда устанавливает, что предприятия должны создавать комитеты по социальному обеспечению

MultiUn ^fr Il est enfin arrivé à Saint-Domingue

^en General нормы охраны труда периодически пересматриваются в соответствии с законодательными и техническими изменениями на национальном уровне.

UN-2 ^fr C ‘est si mal d’ en vouloir un à moi pour qu ‘il grandisse et me déteste?

^ru Общие нормы охраны труда периодически пересматриваются в соответствии с законодательными и техническими изменениями на национальном уровне

MultiUn ^от Nous avions à notre table un délégué de la Nouvelle-Guinée

^en Закон об охране труда 1998 г.

UN-2 ^fr Entre, frangine!

^ru Любое нарушение законодательства об охране труда карается административным или уголовным наказанием в зависимости от степени тяжести.