Инструктаж по охране труда на предприятии: Первичный инструктаж по охране труда

Какие документы по охране труда необходимы на предприятии

На предприятиях или в организациях должна быть организована работа в области охраны труда. Согласно установленным нормативам, если общее количество работающих превышает 50 человек, то полагается введение должности инженера по данному направлению. На этого сотрудника возлагаются функции по проведению вводных инструктажей и контроль за документами по охране труда на предприятии.

Какие  документы по охране труда должны быть на предприятии

Перечень обязательных документов по охране труда на предприятии

На всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.

К основополагающим относятся:

1. Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются обязанности, как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
2. Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
3. ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
4. Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.
5. Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
6. Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
7. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.

Стоит отметить, что существующие документы по охране труда на предприятии, относящиеся к основным, периодически могут насыщаться дополнительной информацией, а также изменениями. Поэтому рекомендуется иметь систему Консультант, постоянно обновляющуюся и закрепить ответственное лицо, исполняющее роль мониторинга нормативных актов.

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты по охране труда на предприятии

Нормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.

Документы по охране труда на предприятии:

1. Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
2. Инструкции по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
3. Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
4. Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
5. Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.
6. Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
7. Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
8. Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.

Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии

Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:

Наименование документа	Что в документе отражается	Для каких целей нужен документ
Журнал по проведению инструктажа	В журнале: четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии; полностью фамилия, имя и отчество работника; подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.	Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ
Личные карточки инструктажа	В карточках отражаются сведения: о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность; когда осуществлялось проведение вводного инструктажа; даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу; когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения; с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.	Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе
Журнал проведения первой и второй ступеней контроля	Первая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране труда	Ведение данных документов регламентировано на законодательном уровне
Карточка выдачи специальной одежды	Форма карточки должна предусматривать: четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД; перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества; даты списания СИЗ и спецодежды	Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды
Карты проведения специальной оценки условий труда	В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем: описание трудового процесса; наличие льготных условий; периодичность медицинских осмотров; замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место; замеры по загазованности и запыленности.	Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо: по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса; направлять работника на медосмотр; обеспечивать работающего льготами; выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
Санитарно-гигиенический паспорт	Форма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требований	Это приветствуется службой Роспотребнадзора

Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Как оформляется приказ о назначении ответственных лиц

Оформление приказа о назначении ответственных лиц

На любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

1. В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
2. После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в Приказе, тоже будет несколько.
3. Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.
4. Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
5. Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.

Оформление программ проведения инструктажей

Разработка и оформление программ проведения инструктажей

На основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению инструктажей. Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

1. Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
2. Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.
3. Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.

В программах необходимо отражать:

1. Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
2. Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
3. Основные требования пожарной безопасности.
4. Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.

Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.

Документы по обучению

Документы по охране труда на предприятии должны содержать информацию и об обучении работников правилам по ОТ:

Наименования документов	Какие направления регулируют
Приказы	Как организовано обучение на предприятии Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей* Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР О присвоении работникам группы по электробезопасности
Положения или стандарты	О порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны труда
Протоколы о проверке знаний комиссией	Форма протокола также может быть утверждена распорядительным документом

* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работами

Кроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.

Документация по эксплуатации оборудования

Документы по эксплуатации оборудования на предприятии

Документы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе документацию на используемое оборудование и оснастку.

К таковым относятся:

1. Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования. Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию. Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.
2. Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
3. Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.

Следующее видео расскажет о минимальном перечне документов, необходимых для проверки ГИТ:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

➤ Инструкции по охране труда образец 2020 года

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Какие инструкции должны быть в компании

В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.

Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.

На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда. Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:

• при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
• при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
• при проведении огневых работ
• при проведении работ на высоте
• при выполнении электрогазосварочных работ

Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.

Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда

Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.

При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.

Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

Обратите внимание! В 212 статье ТК РФ прямо указано, что работодатель согласовывает проекты правил и инструкций по ОТ с представительным органом работников, например, профсоюзом.

Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников. Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.

Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.

На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).

Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.

После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.

После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования. Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации.

Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.

Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции. Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.

На основе каких документов разрабатывают инструкции

Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.

Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика. Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин. В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии. Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.

Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия

Инструкция требует пересмотра, если:

• произошло изменение технологического процесса
• потребовалась замена производственного оборудования
• изменились средства индивидуальной или коллективной защиты
• изменились применяемые на производстве материалы и (или) сырья, в результате чего изменился уровень указанных в инструкции факторов, влияющих на работников

При вводе новых рабочих мест инструкция должна быть разработана не позже, чем новый сотрудник приступит к работе. Поэтому, если раньше технологический процесс на рабочем месте не проводился, до того момента, когда начнутся работы, сотрудники должны пройти инструктаж по новым инструкциям.

Срок действия инструкций по ОТ законом не установлен. Работодатель вправе сделать это самостоятельно. При этом для электротехнического персонала срок пересмотра инструкций составляет 1 раз в 5 лет.

Типовая инструкция по охране труда: образец 2020 года

Министерства и ведомства более пятнадцати лет отказались от разработки типовых инструкций по охране труда, поскольку их применение было логичным только при плановой экономике, при одинаковом оснащении рабочих мест.

При этом специалист по охране труда может разработать образец-макет инструкции, направить его руководителям подразделений для того, чтобы они оформляли все разделы инструкции по одному образцу.

Образец инструкции по охране труда

Скачать образец

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т. д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

• новичков, которых принимают на работу в организацию;
• командированных работников;
• сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
• студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
• других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

• поставить подписать на самой программе;
• издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте в 2020 году

Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:

• вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей;
• повторный — раз в 6 месяцев;
• внеплановый и остальные — по мере необходимости.

За нарушение порядка проведения предусмотрена административная ответственность.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда. Это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

• обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
• проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
• разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива;
• иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Обучение работников должно носить регулярный характер, а периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда быть регламентирована Постановлением Минтруда и образования №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требования законодательства

Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности. Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах.

Руководство по охране труда

Правила в очередной раз обновили, а штрафы не уменьшили! Бесплатно проверьте, что в организации охрана труда организована правильно, с помощью обновленного руководства от КонсультантПлюс. В нем подробно рассказывается, что и как делать, и приводятся все образцы документов.

Вводный, первичный и повторный инструктаж

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный;
• внеплановый и целевой.

Материалы по теме

Из них регулярным является только повторное ознакомление сотрудников с инструкциями. Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах не реже, чем один раз в полгода, но изменяется в зависимости от специальных требований, установленных в организации.

Для наглядности все виды и сроки проведения инструктажей по охране труда собраны в таблице:

Вид	Сколько инструктажей по охране труда и в какие сроки надо проводить
Вводный	Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора
Первичный	До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте
Повторный	Один раз в шесть месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015
Внеплановый	При изменении нормативных актов, содержащих требования, и инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при серьезном нарушении работниками требований охраны труда;

Каким бывает инструктаж по технике безопасности? • ЦПР «Эксперт»

Инструктаж по технике безопасности проводится в обязательном порядке. Все компании должны обязательно нанимать специалистов для его проведения, так как от этого зависит безопасность сотрудников. Сегодня расскажем каким бывает инструктаж по технике безопасности.

Не так давно мы публиковали инструкцию по охране труда при коронавирусе. Тут можете прочитать статью на данную тему, что бы быть в курсе последних событий.

Виды инструктажа по технике безопасности

Несомненно, разделить по времени и характеру инструктаж следующим образом:

• Вводный инструктаж
• Первичный инструктаж на рабочем месте
• Повторный инструктаж
• Внеплановый инструктаж
• Целевой инструктаж

Прежде всего, при найме на работу, работодатель должен проводить инструктаж по охране труда. Абсолютно все работники, даже командированые или к примеру работники сторонних организаций, в обязательном порядке должны прослушать вводный инструктаж. Проводит его обычно руководитель, или специальный человек, назначенный на эту должность. Так же, проводить инструктаж может специалист по охране труда, которого может нанять компания. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Безусловно, проведение инструктажа включает в себя ознакомление сотрудников с возможными опасностями на рабочем месте. Кроме того, сотрудников знакомят с требованиями по охране труда, которые обычно содержаться в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Как правило, завершается инструктаж по охране труда устно. Работника проверяют на месте о освоении им информации, которая должна сохранить его жизнь. Проведение всех видов инструктажа регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Каким бывает вводный инструктаж по технике безопасности

Вводный инструктаж по охране труда обычно проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов России с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.

Если вам интересно погрузится в тему комплексно, предлагаем вам ознакомиться с нашим видео:

Как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте компания-работодатель обязана провести с каждым сотрудником, так или иначе привлекаемым к выполнению производственных задач.

Это требует четкого понимания, что именно следует разъяснить сотрудникам во время инструктажа, а также какие процедурные моменты важно не упустить, чтобы соблюсти установленные законодателем требования по обеспечению охраны труда. Об этом пойдет речь в нашей статье.

 

 

Инструктаж на рабочем месте: что это такое и когда его проводить

По общему правилу компания, деятельность которой связана с реальным производством, должна обеспечивать должный уровень охраны труда на рабочих местах. Для этого работодатель обязан проинструктировать сотрудников относительно правил их безопасности во время исполнения трудовых функций. Для работников, в свою очередь, посещение таких инструктажей обязательно (ст. 212, 214 ТК РФ).

На сегодняшний день можно выделить несколько видов инструктажа, которые должен провести работодатель для своих сотрудников, чтобы выполнить требования законодателя. Все эти виды можно объединить в 2 группы исходя из места проведения:

• 1-я группа — за пределами конкретного рабочего места;
• 2-я группа — на рабочем месте специалиста.

Виды инструктажа, а также общий порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения фирмой-работодателем, установлены постановлением Минтруда и Минобразования России «О порядке обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29. Кроме указанного порядка № 1/29 при инструктировании работников компании важно соблюдать требования ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст.

Важно! В порядке № 1/29, а также ГОСТ 12.0.230-2007 закреплены базовые методологические подходы к организации инструктажа. Конкретные же правила компании следует искать в специальных отраслевых (межотраслевых) законодательных актах в зависимости от того, в какой отрасли она осуществляет деятельность.

Несмотря на то, что есть несколько видов инструктажа (каждый из которых фирма обязана провести, когда наступают определенные законодателем события/обстоятельства), их суть примерно одна и та же: компания должна разъяснить, с какими опасными факторами сотруднику придется сталкиваться в процессе работы, какие требования по охране труда действуют на данном производстве и где именно они закреплены.

Кроме того, важно не забыть ознакомить работника с локальными актами фирмы, в которых содержатся положения, регулирующие вопросы безопасности труда на производстве (к примеру, внутренними инструкциями), а также показать ему основные приемы и методы, сводящие к минимуму вероятность негативного воздействия опасных факторов в процессе производства.

Виды инструктажа на рабочем месте и основания для их проведения

Узнать, какие именно инструктажи компания должна провести, она может из порядка № 1/29.

В нем, в частности, указано, что всего есть 5 видов инструктажа. Первый из них (вводный инструктаж) работодателю предписано (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90) проводить за пределами производства и рабочих мест сотрудников, в специально отведенном месте (к примеру, в кабинете охраны труда).

Подробнее о проведении вводного инструктажа см. в статье «Как проводится вводный инструктаж по охране труда?».

Оставшиеся 4 вида инструктажа относятся ко 2-й группе. Их необходимо осуществить на производстве, на конкретном рабочем месте специалиста.

Итак, виды инструктажа по охране труда на рабочем месте следующие:

• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Чем они отличаются друг от друга? Основанием для проведения.

Первичный инструктаж компания должна провести перед тем, как работник будет допущен к выполнению производственного задания. Первичный инструктаж обязателен для всех новых сотрудников (занятых на производстве), пришедших из других компаний либо командированных специалистов, которым поручается выполнение новой для них производственной работы, студентов, проходящих на предприятии производственную практику, и т. д.

Важно! От данного вида инструктажа могут быть освобождены некоторые группы специалистов (не использующие в своей деятельности производственное оборудование, сырье и материалы). Для этого фирма должна утвердить внутренний перечень должностей,

как стать, обязанности, требования, плюсы и минусы профессии

Юрист — это лицо, деятельность которого осуществляется на государственных или частных предприятиях. Он регулирует соблюдение законодательства не только через организацию, интересы которой он представляет, но и через другие компании по отношению к ней.

Профессия предусматривает выдачу заключений по вопросам частного права и присутствие в суде в качестве адвоката.

Основная задача юриста — контроль исполнения законов, а также нормативных документов компании.

История адвокатуры

Об адвокатуре впервые услышали в Древнем Риме. Основатель Римской империи Октавиан Август в ходе своей деятельности предоставил адвокатам право выражать свое мнение, которое следует учитывать при вынесении судебного решения.

В документах профессия упоминается под названием «Буллиты», занималась одновременно юристом и юристом.

Профессиональный праздник юриста

День юриста отмечают не только юристы, но и все люди, связавшие свою жизнь с законом.Ученые, судьи, юристы и прокуроры, советники и министры, депутаты или президент 3 декабря отмечают свой профессиональный праздник.

Почему назначен день адвоката именно в этот день, точно сказать никто не может. Возможно, причиной судебной реформы 1864 года, поспособствовавшей принятию нормативных правовых актов 3 декабря

г.

Разновидности адвокатуры

В правовом поле деятельности этого офиса широко распространено. Должность популярна как в государственных, так и в частных организациях, учреждениях, предприятиях.Образование включает в себя следующие специальности:

• адвокат,
• юрист,
• судья,
• нотариус,
• Прокурор,
• смежных специальностей.

Специфика работы юриста зависит от структуры предприятия. Если у компании только одно юридическое лицо, это лицо должно курировать все юридические вопросы. Если в компании занимается легальной деятельностью несколько человек, каждый из них работает в узком направлении.

Таким образом, одна компания может быть задействована и юристом по контракту, и юристом по претензионно по трудовому ограничению.

Плюсы и минусы профессии

Для того, чтобы стать юристом, нужно вложить много сил и труда. Однако этот пост того стоит, так как имеет много преимуществ:

• профессия и достойный доход;
• работа не является опасной и расслабляющей по сравнению с деятельностью следователя или адвоката;
• разъездной характер работы, так как должность предполагает выездной.Для этих целей сотрудники часто выделяют служебный автомобиль.

Меньше профессии в большой ответственности, постоянная работа с огромными объемами разноплановой документации.

Требования к юристу

Юрист должен соответствовать следующим требованиям:

• Наличие диплома о высшем образовании юридического факультета и соответствующей практики;
• профессиональных знаний законодательных, правовых и нормативных документов;
• возможность предоставления экспертных консультаций в области уголовного, гражданского, финансового, трудового права;
• грамотное составление юридических и иных документов, как правового, так и иного характера;
• владение основными принципами управления и организации труда, хозяйством;
• вести в установленном порядке весь необходимый учет, бухгалтерский учет, тарифные соглашения, коллективные договоры;
• свободное владение компьютером и навыки работы в корпоративных программах; знание английского языка (при желании).

Обязанности юриста

Юрист должен:

• заниматься подготовкой юридической документации;
• ведут судебные и арбитражные дела;
• консультируют клиентов компании по юридическим вопросам;
• представляет интересы компании в суде и ее клиентах, а также в государстве и арбитраже;
• составляют отчеты о проделанной работе;
• для регистрации юридических материалов в письменной и электронной форме.

Ответственность несет юрист

Ответственный юрист:

• невыполнение обязательств пунктов, регламентируемых должностной инструкцией Советник;
• нарушение законодательства в рабочее время;
• материальных убытков, причиненных нам;
• Несоблюдение трудовой дисциплины, указаний и приказов, предоставленных фирмой.

доверенности

Адвокат имеет право:

• иметь свободный доступ к интересующей его компании для осуществления законной деятельности;
• требует от сотрудников подготовки материалов для проверки;
• контролирует выполнение выданных им нормативных актов;
• защищать права предприятия;
• сотрудничает со сторонними организациями в решении необходимых юридических вопросов.

Особенности юридической профессии

1. Юрист не может быть получен ниже выше, также необходимо иметь соответствующую специальность и опыт работы в данной сфере около года. Чтобы выполнить это условие и получить навыки, нужно некоторое время занять должность помощника юрисконсульта.
2. Как стать ведущим специалистом? Если компания представлена ​​в штате только одним легальным работником, он не имеет права получить лидовую категорию.
3. Ведущий юрист назначается пожизненно, если в его представление включено хотя бы одно лицо с юристом.В его функции входит выполнение всех юридических вопросов предприятия.
4. Юристы, подчиненные ведущему специалисту, выполняющему ряд его обязанностей, по своим подразделениям.

В жизни постоянно возникают определенные ситуации, требующие разрешения их юридических, подразумевающих защиту интересов человека, организации и т. Д. Любая такая ситуация находится в процессе юриста, поставленного им определенной нормой или правилом. , что позволяет вам отреагировать на него с точки зрения правильного поведения.Поэтому важность активной гражданско-правовой позиции в данном вопросе очень актуальна.

Юрист работает на государственном уровне. По ее словам, это соблюдение государственной дисциплины, укрепление законности, обеспечение легитимности и так далее. Об этом свидетельствует то, что многие профессионалы юридического профиля занимают руководящие государственные должности и обладают более широкими полномочиями.

Решения

такие люди предполагают их точное соответствие применимым законам и постановлениям. Любые противоправные действия, направленные против государства и общества, а также законов и свободы человека — Они должны быть оценены и получить соответствующую профессиональную реакцию юристов государственной службы.

• В профессии важна педагогическая и психологическая подготовка человека, творческая составляющая. Однако все это должно происходить в чоткоме в соответствии с положениями закона. Поскольку в основе юридической деятельности лежит общение с людьми, то часто на работе могут возникать определенные личностные конфликты, происходит вторжение в личную жизнь людей. Все это требует от профессионального юриста определенных качеств, связанных с умением находить педагогический подход к ситуации, установлением и поддержанием контакта с необходимыми лицами, знанием психологических особенностей личности.
• Способность противостоять стрессовым ситуациям . Нередко происходит диалог адвокатов с криминальными структурами общества, требующий от специалиста хорошего знания психологического поведения преступника или осужденного. Также основной чертой юридической профессии является творчество сотрудника. Он предлагает использовать в своей работе последние достижения в области науки и техники, но при этом не забывать о неукоснительном соблюдении верховенства закона.
• Юрист должен иметь возможность принимать собственные решения, строго соблюдая действующее законодательство. Все свои действия он должен оценивать с этой точки зрения, потому что этот адвокат несет юридическую ответственность за те решения, которые он принимает. Иногда это может быть давление со стороны отдельных частных лиц или официальных лиц. Все это требует от человека определенной устойчивости, смелости и прочего. Умение работать быстро и качественно позволяет быстро наладить контакты и отношения между определенными организациями, гражданами, сословиями, группами.

Профессиональные навыки

Требуется профессия:

• , чтобы понимать различные категории и темы права, руководствуясь законами и постановлениями;
• уметь грамотно вести и правильно оформлять юридическую документацию, соблюдая деловой стиль;
• отвечает за договорную систему, организацию труда и управление, основы экономики.

Личные качества юрист

Специалист должен иметь:

• коммуникативные навыки;
• гудвилла;
• стресс;
• сможет обрабатывать большие объемы данных без потери внимания;
• умение устанавливать контакты.
• гуманизм;
• собственный капитал;
• ответственность;
• самодисциплина;
• стойкости;
• имеют несколько личностей;
• эрудиция;
• отзывчивость к изменяющимся ситуациям;
• коммуникабельность;
• настойчивость.

Юрист Карьера

Для получения юридической должности необходим помощник. Студенты старших курсов высших учебных заведений именно на старте.Следующий этап профессионального развития — юрист, после получения повышения и звания будет звучать как Senior Associate. Следующий этап — Вам присвоено звание ведущего советника, а затем — главного юрисконсульта.

Вакансии для открытия частной деятельности: юридические консультации, работа в нотариальных конторах.

Нацелен на успех людей — обязательно поднимитесь по карьерной лестнице и займите высокое положение, найдя для этого массу возможностей.

Места работы юристов

Адвокаты заявили в адвокатскую контору.Они нанимают страховые компании. Положение оценивают коммерческие фирмы, юридические и государственные структуры.

Может работать в крупных компаниях до 10 человек по данной специальности с соответствующей категорией. В штат юридического отдела входят специалисты Директор. При приеме на работу это важно, но студент вполне может одобрить помощника юрисконсульта.

Заработная плата юриста

Адвокат может зарабатывать около 500 — 1500 долларов в месяц . Если специалист хорошо зарекомендовал себя — возможна выплата бонусов.

Средняя заработная плата консультанта составляет 1 тысячу долларов. На уровень заработка во многом влияет успех компании-работодателя.

Как стать юристом

Для того, чтобы устроиться на работу юрисконсультом и получить высшее образование по выбранной специальности. Лица со средним специальным образованием на эту должность не могут претендовать, так как их уровень знаний не позволяет им выполнять свои законные функции.

Сегодня — это один из в законе.Когда, у новичков будет время занять должность помощника юриста.

Не всегда желание выбрать профессию юриста может привести к реализации задуманного, поскольку большая роль отводится уму будущего специалиста. Важны такие навыки, как знание иностранных языков, дисциплин и задач, пристрастие к работе, а также собственные профессиональные интересы.

Работа в правовом поле очень напряженная, и человек должен быть к этому готов.Важная роль в прохождении дополнительной практики, особенно если в ней будут установлены какие-то профессиональные связи, контакты и т. Д.

Любая юридическая деятельность делится на определенные виды, например:

• осуществление правосудия;
• прокурорских работ;
• Юридическая помощь гражданам, предприятиям и организациям;
• нотариальное поле;
• юридических услуг государственным учреждениям, физическим и юридическим лицам.

Вот что делает профессию юриста такой популярной и популярной.

Адвокаты находятся в центре такой общественной собственности, как верховенство закона, закона, человечности и справедливости. Это ценится обществом, что в современных условиях очень важно для построения сильного правового государства с высокими целями и амбициями.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Североамериканское соглашение о трудовом сотрудничестве

Преамбула

Правительство Канады, Правительство Мексиканских Соединенных Штатов и Правительство Соединенных Штатов Америки: напоминая о своей решимости в Североамериканском соглашении о свободной торговле ( NAFTA ) по телефону:

• создают расширенный и безопасный рынок товаров и услуг, производимых на их территории,
• повышают конкурентоспособность своих фирм на мировых рынках,
• создают 90 321 новых рабочих мест и улучшают условия труда и уровень жизни на своих территориях, а
• защищают, укрепляют и обеспечивают соблюдение основных прав трудящихся;

Подтверждая о неизменном уважении конституции и законодательства каждой партии;

Желая , чтобы выполнять свои соответствующие международные обязательства и укреплять сотрудничество по трудовым вопросам;

Признавая , что их взаимное процветание зависит от поощрения конкуренции, основанной на инновациях и повышении уровня производительности и качества;

Ищу для дополнения экономических возможностей, созданных NAFTA , развитием человеческих ресурсов, сотрудничеством между персоналом и руководством и непрерывным обучением, которые характерны для экономик с высокой производительностью;

Признавая , что защита основных прав трудящихся побудит фирмы принять высокопроизводительные конкурентные стратегии;

Решено содействовать, в соответствии с их соответствующими законами, высококвалифицированному и высокопроизводительному экономическому развитию в Северной Америке посредством:

• инвестирует в непрерывное развитие человеческих ресурсов, в том числе для выхода на рынок труда и в периоды безработицы;
• продвижение гарантий занятости и возможностей карьерного роста для всех работников через направления и другие службы занятости;
• укрепление сотрудничества между трудовыми ресурсами и руководством в целях расширения диалога между организациями работников и работодателей, а также для развития творческих способностей и производительности на рабочем месте;
• содействие повышению уровня жизни по мере роста производительности;
• поощрение консультаций и диалога между профсоюзами, бизнесом и правительством как в каждой стране, так и в Северной Америке;
• стимулирование инвестиций с должным учетом важности трудового законодательства и принципов;
• поощрение работодателей и работников в каждой стране к соблюдению трудового законодательства и совместной работе по поддержанию прогрессивной, справедливой, безопасной и здоровой рабочей среды;

Здание о существующих институтах и ​​механизмах в Канаде, Мексике и Соединенных Штатах для достижения предыдущих экономических и социальных целей; и

Убежденный выгод от дальнейшего сотрудничества между ними по трудовым вопросам;

Согласился следующим образом:

Часть пятая
Разрешение споров

Статья 27: Консультации

1. После представления Совету в соответствии со статьей 26 (1) заключительного отчета ECE , в котором рассматривается обеспечение соблюдения Сторонами технических стандартов безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальной заработной платы, любая Сторона может запросить письменные консультации с любым другой Стороне в отношении того, имела ли место постоянная неспособность этой другой Стороны эффективно обеспечивать соблюдение таких стандартов в отношении общего предмета, рассматриваемого в отчете.
2. Запрашивающая Сторона передает запрос другим Сторонам и Секретариату.
3. Если Совет не предусматривает иное в своих правилах и процедурах, установленных в соответствии со статьей 9 (2), третья сторона, которая считает, что она имеет существенный интерес в вопросе, имеет право участвовать в консультациях по доставке письменного уведомления другим Сторонам и в Секретариат.
4. Консультирующие Стороны будут делать все возможное для достижения взаимоприемлемого решения вопроса путем консультаций в соответствии с настоящей Статьей.

Статья 28: Возбуждение процедуры

1. Если консультирующиеся Стороны не могут разрешить вопрос в соответствии со Статьей 27 в течение 60 дней с момента доставки запроса о консультациях или в другой период, по согласованию между консультирующими Сторонами, любая такая Сторона может запросить в письменной форме специальное заседание Совета. .
2. Запрашивающая Сторона указывает в запросе обжалуемый вопрос и передает запрос другим Сторонам и Секретариату.
3. Если он не примет иного решения, Совет созывается в течение 20 дней с момента доставки запроса и старается разрешить спор в кратчайшие сроки.
4. Совет может:
   1. вызвать таких технических консультантов или создать такие рабочие группы или группы экспертов, которые сочтет необходимыми,
   2. прибегают к услугам добрых услуг, примирению, посредничеству или другим подобным процедурам разрешения споров, или
   3. дает рекомендации, которые могут помочь сторонам-консультантам достичь взаимоприемлемого разрешения спора.Любые такие рекомендации будут опубликованы, если Совет примет такое решение двумя третями голосов.
5. Если Совет решает, что вопрос более надлежащим образом регулируется другим соглашением или договоренностью, сторонами которых являются консультирующие Стороны, он передает этот вопрос этим Сторонам для принятия соответствующих мер в соответствии с таким другим соглашением или договоренностью.

Статья 29: Запрос об арбитраже

1. Если вопрос не был решен в течение 60 дней после созыва Совета в соответствии со Статьей 28, Совет по письменному запросу любой консультирующей Стороны и двумя третями голосов созывает арбитражную комиссию для рассмотрения вопроса, по которому предполагаемая постоянная неспособность Стороны, на которую подана жалоба, эффективно обеспечивать соблюдение ее стандартов в области безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальной заработной платы технических стандартов труда:
   1. связанных с торговлей; и
   2. подпадают под действие взаимно признанного трудового законодательства.
2. Третья Сторона, которая считает, что она имеет существенный интерес в данном вопросе, имеет право присоединиться в качестве Стороны, подавшей жалобу, после доставки письменного уведомления о своем намерении участвовать спорящим Сторонам и Секретариату. Уведомление должно быть доставлено как можно раньше и в любом случае не позднее, чем через семь дней после даты голосования Совета о созыве комиссии.
3. Если стороны спора не договорились об ином, комиссия создается и выполняет свои функции в соответствии с положениями настоящей Части.

Статья 30: Реестр

1. Совет должен составить и поддерживать реестр до 45 человек, желающих и способных выступать в качестве участников дискуссии. Члены реестра назначаются консенсусом на трехлетний срок и могут быть назначены повторно.
2. Члены реестра:
   1. иметь знания или опыт в области трудового законодательства или его применения, или в разрешении споров, возникающих в соответствии с международными соглашениями, или других соответствующих научных, технических или профессиональных знаний или опыта;
   2. выбирается строго на основе объективности, надежности и здравого смысла;
   3. быть независимым, не быть аффилированным лицом или получать инструкции от какой-либо Стороны или Секретариата; и
   4. соответствуют кодексу поведения, который должен быть установлен Советом.

Статья 31: Квалификация членов комиссии

1. Все члены комиссии должны соответствовать требованиям, изложенным в Статье 30.
2. Физические лица не могут выступать в качестве участников дискуссии в споре, если:
   1. они участвовали в соответствии со Статьей 28 (4) или участвовали в качестве членов ECE , которая рассматривала этот вопрос; или
   2. , у них есть или лицо или организация, с которыми они связаны, имеет интерес в этом вопросе, как это изложено в кодексе поведения, установленном в соответствии со статьей 30 (2) (d).

Статья 32: Выбор панели

1. При наличии двух спорящих сторон применяются следующие процедуры:
   1. Коллегия состоит из пяти человек.
   2. Стороны спора должны стремиться согласовать председателя комиссии в течение 15 дней после голосования Совета о созыве комиссии. Если спорящие Стороны не могут договориться о председателе в течение этого периода, спорящая Сторона, выбранная по жребию, в течение пяти дней выбирает председателя, который не является гражданином этой Стороны.
   3. В течение 15 дней после выбора председателя каждая сторона спора должна выбрать двух членов комиссии, которые являются гражданами другой стороны спора.
   4. Если спорящая Сторона не может выбрать своих членов комиссии в течение этого периода, такие члены комиссии выбираются по жребию из числа членов реестра, которые являются гражданами другой спорящей Стороны.
2. Если в споре более двух Сторон, применяются следующие процедуры:
   1. Коллегия состоит из пяти человек.
   2. Стороны спора должны стремиться согласовать председателя комиссии в течение 15 дней после голосования Совета о созыве комиссии. Если спорящие Стороны не могут прийти к соглашению о председателе в течение этого периода, Сторона или Стороны на стороне спора, выбранные по жребию, должны выбрать в течение 10 дней председателя, который не является гражданином такой Стороны или Сторон.
   3. В течение 30 дней после выбора председателя Сторона, против которой подана жалоба, должна выбрать двух членов комиссии, один из которых является гражданином Стороны, подавшей жалобу, а другой — гражданином другой Стороны, подавшей жалобу.Стороны, подавшие жалобу, должны выбрать двух членов комиссии, которые являются гражданами Стороны, против которой подается жалоба.
   4. Если какая-либо из спорящих Сторон не может выбрать члена комиссии в течение этого периода, такой член комиссии должен быть выбран по жребию в соответствии с критериями гражданства подпункта (c).
3. Члены комиссии обычно выбираются из списка. Любая сторона спора может подать безапелляционный отвод против любого лица, не включенного в реестр и предложенного в качестве участника дискуссии Стороной спора в течение 30 дней после того, как это лицо было предложено.
4. Если спорящая Сторона считает, что член комиссии нарушает кодекс поведения, спорящие Стороны проводят консультации, и, если они согласны, член комиссии должен быть удален, и новый член комиссии должен быть выбран в соответствии с настоящей статьей.

Статья 33: Правила процедуры

1. Совет устанавливает Типовые правила процедуры. Процедуры должны обеспечивать:
   1. право хотя бы на одно слушание перед коллегией;
   2. возможность делать первоначальные и опровергающие письменные заявления; и
   3. , что ни одна комиссия не может раскрывать, какие участники группы придерживаются мнения большинства или меньшинства.
2. Если стороны в споре не договорились об ином, создаются комиссии, созываемые в соответствии с настоящей Частью, которые проводят свои слушания в соответствии с Типовыми правилами процедуры.

3. Если стороны спора не договорились об ином в течение 20 дней после голосования Совета о созыве комиссии, круг ведения будет следующим:

   «Изучить в свете соответствующих положений Соглашения, в том числе содержащихся в Части пятой, имелась постоянная практика неспособности Стороны, против которой подана жалоба, эффективно обеспечивать безопасность и гигиену труда, детский труд или минимальную заработную плату. технические стандарты труда, а также делать выводы, определения и рекомендации в соответствии со статьей 36 (2).«

Статья 34: Участие третьей стороны

Сторона, которая не является Стороной спора, при доставке письменного уведомления Сторонам спора и Секретариату имеет право присутствовать на всех слушаниях, делать письменные и устные представления комиссии и получать письменные представления спорящих Сторон. .

Статья 35: Роль экспертов

По запросу Стороны спора или по своей собственной инициативе комиссия может запросить информацию и технические консультации у любого лица или органа, которое она сочтет подходящим, при условии, что стороны спора согласны с этим, и в соответствии с такими условиями, которые могут быть дать согласие.

Статья 36: Первоначальный отчет

1. Если стороны спора не договорились об ином, комиссия основывает свой отчет на представлениях и аргументах сторон спора и на любой информации, представленной ей в соответствии со статьей 35.
2. Если стороны спора не договорились об ином, комиссия в течение 180 дней после выбора последнего члена комиссии представляет сторонам спора первоначальный отчет, содержащий:
   1. установленных фактов;
   2. определение того, имела ли место постоянная неспособность Стороны, против которой подана жалоба, эффективно обеспечивать соблюдение своих технических стандартов в области безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальной заработной платы в вопросах, связанных с торговлей и охватываемых взаимно признанным трудом законы или любое другое определение, запрошенное в техническом задании; и
   3. в случае, если комиссия вынесет положительное решение в соответствии с подпунктом (b), ее рекомендации, если таковые имеются, для разрешения спора, которые обычно заключаются в том, что Сторона, против которой подана жалоба, принять и реализовать план действий, достаточный для исправления схемы неисполнение.
3. Члены комиссии могут выражать отдельные мнения по вопросам, не согласованным единогласно.
4. Сторона спора может подать письменные комментарии комиссии по ее первоначальному отчету в течение 30 дней с момента его представления.
5. В таком случае и после рассмотрения таких письменных комментариев комиссия по собственной инициативе или по запросу любой спорящей Стороны может:
   1. запрашивать мнения любой участвующей Стороны;
   2. пересмотреть свой отчет; и
   3. проведет любое дополнительное исследование, которое сочтет целесообразным.

Статья 37: Заключительный отчет

1. Комиссия должна представить спорящим Сторонам окончательный отчет, включая любые отдельные мнения по вопросам, не согласованным единогласно, в течение 60 дней с момента представления первоначального отчета, если спорящие Стороны не договорятся об ином.
2. Стороны спора должны передать Совету окончательный отчет комиссии, а также любые письменные мнения, которые сторона спора желает приложить, на конфиденциальной основе в течение 15 дней после их представления им.
3. Окончательный отчет комиссии должен быть опубликован через пять дней после его передачи в Совет.

Статья 38: Выполнение окончательного отчета

Если в своем окончательном отчете комиссия определяет, что Сторона, на которую подается жалоба, постоянно не соблюдала свои стандарты безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальной заработной платы, стороны спора могут согласовать взаимно удовлетворительный план действий, который обычно должен соответствовать определениям и рекомендациям комиссии.Стороны спора незамедлительно уведомляют Секретариат и Совет о любом согласованном разрешении спора.

Статья 39: Обзор выполнения

1. Если в своем окончательном отчете комиссия определит, что Сторона, на которую подана жалоба, постоянно неспособна эффективно обеспечивать соблюдение своих технических стандартов в области безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальной заработной платы, а также:
   1. спорящие Стороны не согласовали план действий в соответствии со Статьей 38 в течение 60 дней с даты окончательного отчета, или
   2. , стороны спора не могут прийти к соглашению о том, полностью ли исполняет Сторона, против которой подана жалоба
      1. план действий, согласованный в соответствии со статьей 38,
      2. план действий, который считается разработанным комиссией в соответствии с параграфом 2, или
      3. план действий, утвержденный или утвержденный комиссией в соответствии с параграфом 4,
         любая сторона спора может потребовать повторного созыва группы. Запрашивающая Сторона направляет запрос в письменной форме другим Сторонам и Секретариату. Совет должен вновь созвать комиссию после передачи запроса в Секретариат.
2. Ни одна Сторона не может подавать запрос в соответствии с параграфом 1 (а) ранее, чем через 60 дней или позднее, чем через 120 дней после даты окончательного отчета. Если спорящие Стороны не согласовали план действий и если не было сделано никакого запроса в соответствии с параграфом 1 (а), последний план действий, если таковой имеется, представленный Стороной, против которой подана жалоба Стороне или Сторонам, подавшим жалобу, в течение 60 дней с даты окончательного отчета или такой другой период, о котором спорящие Стороны могут договориться, считается установленным комиссией через 120 дней после даты окончательного отчета.
3. Запрос в соответствии с параграфом 1 (b) может быть сделан не ранее, чем через 180 дней после того, как план действий:
   1. согласовано в соответствии со статьей 38,
   2. считается учрежденным комиссией в соответствии с параграфом 2, или
   3. утвержден или учрежден комиссией в соответствии с параграфом 4, и только в течение срока действия любого такого плана действий.
4. Если группа была повторно созвана согласно пункту 1 (а), она:
   1. определяет, является ли план действий, предложенный стороной, против которой подана жалоба, достаточным для устранения схемы неисполнения и
      1. если да, утверждает план, или
      2. , если нет, должен разработать такой план в соответствии с законодательством Стороны, против которой подана жалоба, а
   2. может, если это оправдано, наложить денежную оценку принудительного исполнения в соответствии с Приложением 39 в течение 90 дней после повторного созыва группы или в другой период, по согласованию между сторонами спора.
5. Если комиссия была созвана повторно в соответствии с пунктом 1 (b), она должна определить либо то, что:
   1. Сторона, против которой подана жалоба, полностью выполняет план действий, и в этом случае комиссия не может налагать денежную оценку принудительного исполнения, или
   2. Сторона, против которой подана жалоба, не полностью выполняет план действий, и в этом случае комиссия должна наложить денежную оценку принудительного исполнения в соответствии с Приложением 39,
      в течение 60 дней после повторного созыва или в другой период, по согласованию между спорящими Сторонами.
6. Комиссия, вновь созванная в соответствии с настоящей статьей, должна обеспечить, что Сторона, против которой подана жалоба, должна полностью выполнить любой план действий, упомянутый в параграфе 4 (a) (ii) или 5 (b), и уплатить любую денежную оценку правоприменения, наложенную в соответствии с параграфом 4 (b). или 5 (b), и любое такое положение является окончательным.

Статья 40: Дальнейшее производство

Сторона, подавшая жалобу, может в любое время, начиная с 180 дней после определения комиссии в соответствии со Статьей 39 (5) (b), запросить в письменной форме повторный созыв комиссии для определения того, полностью ли реализует план действий Сторона, против которой подана жалоба.После передачи запроса другим Сторонам и Секретариату Совет вновь созывает группу. Комиссия должна принять решение в течение 60 дней после повторного созыва или в другой период, по согласованию между сторонами спора.

Статья 41: Приостановление выплаты пособий

1. В соответствии с Приложением 41A, если Сторона не уплатит денежную оценку принудительного исполнения в течение 180 дней после того, как она наложена комиссией:
   1. в соответствии со статьей 39 (4) (b) или
   2. в соответствии со статьей 39 (5) (b), за исключением случаев, когда льготы могут быть приостановлены в соответствии с пунктом 2 (a),
      любая Сторона или Стороны, подавшие жалобу, могут приостановить, в соответствии с Приложением 41B, подачу жалобы Стороне, против которой подана жалоба NAFTA пособия в размере, не превышающем суммы, достаточной для сбора оценки денежно-кредитной политики.
2. В соответствии с Приложением 41A, если комиссия вынесла определение в соответствии со Статьей 39 (5) (b) и комиссия:
   1. ранее ввела оценку денежно-кредитной политики в соответствии со статьей 39 4 (b) или разработала план действий в соответствии со статьей 39 (4) (a) ( ii ), или
   2. впоследствии определил в соответствии со Статьей 40, что Сторона не полностью выполняет план действий,
      Сторона или Стороны, подавшие жалобу, могут, в соответствии с Приложением 41B, ежегодно приостанавливать подачу жалобы Стороне на льготы НАФТА в сумме больше, чем оценка денежного принуждения, наложенная комиссией в соответствии со статьей 39 (5) (b).
3. Если более чем одна Сторона, подавшая жалобу, приостанавливает выплату пособий в соответствии с параграфом 1 или 2, общая приостановка не должна превышать сумму денежной оценки принудительного исполнения.
4. Если Сторона приостановила выплаты в соответствии с параграфами 1 или 2, Совет после подачи письменного запроса Стороны, против которой подана жалоба, другим Сторонам и Секретариату, снова созывает комиссию для определения того, была ли уплачена денежная оценка принудительного исполнения. либо собраны, либо Сторона, против которой подана жалоба, полностью выполняет план действий, в зависимости от обстоятельств.Комиссия должна представить свой отчет в течение 45 дней после повторного созыва. Если комиссия определяет, что взнос был уплачен или собран, или что Сторона, против которой подана жалоба, полностью выполняет план действий, приостановление выплаты пособий в соответствии с параграфом 1 или 2, в зависимости от обстоятельств, должно быть прекращено.
5. По письменному запросу Стороны, против которой подана жалоба, доставленному другим Сторонам и в Секретариат, Совет должен вновь созвать комиссию, чтобы определить, является ли приостановление льгот Стороной или Сторонами, подавшими жалобу, в соответствии с параграфом 1 или 2 явно чрезмерным.В течение 45 дней с момента запроса комиссия должна представить спорящим Сторонам отчет, содержащий свое определение.
   

Электронный документооборот в России 2013

ЭЛЕКТРОННЫЙ УЧЕТ В РОССИИ
РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ТЕПЕРЬ РАЗРЕШАЕТ ЭЛЕКТРОННЫЕ (ЦИФРОВЫЕ) ПОДПИСИ, ЭЛЕКТРОННЫЕ СЧЕТЫ И ПОЛНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ПОТОК ДОКУМЕНТОВ

Теперь в России появилась реальная возможность полностью автоматизированной работы в электронном виде. система документооборота как между контрагентами, так и по отношению к государственным органам.Закон разрешает электронное исполнение контрактов, цифровую подпись, электронные счета-фактуры и все функции электронного учета, включая электронные счета-фактуры и другие электронные исходные документы для целей соблюдения налогового законодательства.

В этом информационном письме содержится обзор соответствующих законов и их применения на практике.

Специализированный поставщик услуг

Обмен электронными документами обычно осуществляется через посредника специализированного поставщика услуг, который действует как электронный курьер, чтобы обеспечить обмен электронными документами.Поставщики специальных услуг называются операторами электронного обмена документами («Операторы»), и они обычно также функционируют как Центры сертификации. Операторы не только предоставляют техническую возможность для обмена электронными документами, но и обеспечивают соблюдение правовых норм. Провайдер фиксирует даты выдачи или получения электронных документов, обеспечивает безопасность передачи документов, а также выступает в качестве независимой третьей стороны в случае споров и судебных разбирательств. К таким Операторам относятся следующие компании: Такском, Диадок (Контур), Сбис ++, Корус, Калуга-Астрал.

Для участия в обмене электронными документами необходимо получение персонализированной электронной подписи в Центре сертификации в зависимости от уровня необходимой юридической гарантии. Уполномоченные операторы включены в так называемую Сеть надежных поставщиков электронного документооборота. Центры сертификации могут быть как аккредитованными, так и неаккредитованными в уполномоченном федеральном органе.

Для деятельности в качестве Операторского и Сертификационного центра требуются лицензии Министерства связи и Федеральной службы безопасности.

Для электронного обмена счетов-фактур Федеральная налоговая служба применяет систему авторизации Операторов, которые могут участвовать в этом.

В настоящее время обмениваться документами могут только пользователи, обслуживаемые одним провайдером, из-за технической совместимости систем. Вопрос организации роуминга между разными провайдерами сейчас находится на стадии технической проработки и является лишь вопросом времени. Поэтому желательно сообщить подрядчикам, какого провайдера вы собираетесь использовать.

Электронные подписи

Использование электронных подписей регулируется Законом об электронной подписи от 1 июля 2012 года ¹ .
Существует два типа официально разрешенных электронных подписей: так называемая простая подпись и усиленная подпись . Последние делятся на два типа: неквалифицированных и квалифицированных подписей . По существу из этих двух фактически используется только последняя, ​​то есть усиленная квалифицированная подпись.

Простая подпись не очень актуальна для реального обмена электронными документами, скорее, она обычно используется только как средство идентификации пользователей для связи с государственными и муниципальными органами через официальные веб-порталы. Простая подпись получается в связи с регистрацией на соответствующем портале. Он не предназначен для заключения юридических соглашений или подписания документов, имеющих юридическую силу, поскольку такой вид подписи не является частью системы, которая гарантирует невозможность внесения изменений в документ после подписания.Этот тип подписи используется в службах подключения, состоящих из выдачи справочной информации.
Усиленная квалифицированная подпись используется вместе с квалификационным сертификатом (сертификатом проверки электронной подписи), созданным аккредитованным Центром сертификации. Вместе со средством криптографической защиты, сертифицированным ФСБ, это квалифицирует этот вид подписи как наиболее защищенный.

Использование усиленной квалифицированной подписи в настоящее время предусмотрено в следующих случаях:

— Электронные счета-фактуры по НДС
— Подача налоговых деклараций, финансовых отчетов и запроса о возврате средств
— Сдача отчетов в пенсионную и социальную фонды
— Подача отчетов в орган статистики
— Подача различного рода уведомлений и официальных отчетов в другие органы
— Проведение операций с таможенными органами;
— Использование в системах онлайн-банкинга.Банкам предоставляется право по своему усмотрению определять тип электронной подписи, которая будет использоваться в контракте с клиентом. На практике большинство банков требует использования усиленной квалифицированной электронной подписи;
— Обмен электронными документами между работодателем и удаленным работником (Трудовой кодекс, ст. 312.1).

Электронный документ с усиленной квалифицированной электронной подписью считается эквивалентным бумажному документу с собственноручной подписью (за исключением случаев, когда закон требует предъявления документа в бумажном виде, например, при выдаче простого векселя).Но обратное верно для электронных документов с простыми и усиленными неквалифицированными подписями: документ с такими подписями может считаться эквивалентным бумажному документу с собственноручной подписью только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законом или правовыми нормами или когда это предусмотрено. установлено соглашением сторон (статьи 10 и 11 Закона об электронной подписи). Таким образом, только квалифицированная электронная подпись признается эквивалентом бумажного документа во всех случаях, когда разрешено создание электронного документа.

Электронные первичные исходные документы

Каждая операция должна сопровождаться соответствующим исходным документом или набором документов. Налоговый кодекс России требует, чтобы в целях соблюдения налогового законодательства операции подтверждались первичными документами, составленными в соответствии с Законом о бухгалтерском учете.

В соответствии с законодательством о налоге на прибыль вычет расходов должен быть доказан, что они экономически оправданы и надлежащим образом задокументированы.

После внесения изменений в Закон о бухгалтерском учете ² (вступает в силу с 2013 года) была введена значительная гибкость в отношении требований к форме первичного бухгалтерского учета. Теперь компания должна создать собственные шаблоны для первичных документов по решению главного исполнительного директора (генерального директора). Также появилась возможность формировать первичные бухгалтерские документы в электронном виде (Закон о бухгалтерском учете, ст. 9.5).

Согласно новому закону о бухгалтерском учете, исходные документы должны содержать как минимум следующие обязательные требования:

a) Название документа:
b) Дата составления документа;
c) Название юридического лица;
d) характер хозяйственной деятельности;
д) объемные и денежные показатели хозяйственных операций;
f) Имя и титул подписантов

Что касается расходов, понесенных в другой стране, исходные документы должны быть составлены в соответствии с обычной деловой практикой, применяемой в соответствующей иностранной юрисдикции.

Несмотря на то, что новый закон больше не требует использования официальных шаблонов документов, спонсируемых государством, налогоплательщикам рекомендуется проявлять осмотрительность при рассмотрении вопроса о том, в какой степени они могут пропустить свое заявление. Некоторые из старых шаблонов документов останутся в силе в силу других правил (например, документы для кассового учета). Налоговый орган также может настаивать на использовании некоторых старых форм: это имеет место, например, когда Министерство финансов заявляет, что старый образец накладной, подтверждающий вычет транспортных расходов, все еще должен использоваться.Министерство труда, в свою очередь, явно без юридической поддержки настаивает на том, что старый шаблон для подтверждения командировок все еще должен использоваться. Таким образом, очевидно, что в течение переходного периода бизнес будет по-прежнему преследоваться официальными требованиями, исходящими от бюрократов, которые не хотят соблюдать новый закон. Согласно заявлениям высокопоставленных чиновников, в 2014 году ожидается принятие решений по устранению оставшихся остатков этой бюрократии.

Недавняя судебная практика (относящаяся к временам старого закона о бухгалтерском учете) подтвердила тенденцию оценивать точность исходных документов не строго в соответствии с официальными шаблонами исходных документов, а вместо этого рассматривать степень документальной поддержки по более существенным критериям.Высший хозяйственный суд постановил, что налогоплательщик может ссылаться на любые документальные доказательства в подтверждение условий вычета, и что все доказательства должны рассматриваться как единое целое (Определение Высшего хозяйственного суда № VAS-5445/09 от 17.06. .2009; см. Также, например, Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 18 февраля 2010 г. по делу № А35-5033 / 08-С21). Согласно закону о налоге на прибыль, вычет расходов подлежит доказыванию того, что они экономически оправданы и должным образом задокументированы.

Хотя в новом законе о бухгалтерском учете содержится приветствуемая реформа по отмене обязательных шаблонов для исходных документов, в настоящее время существует риск того, что налоговый орган попытается восполнить вакуум, навязывая налогоплательщикам формы, разработанные им самим. Однако такая практика понятна в отношении общих исходных документов, которые требуют цифрового обмена и цифровой обработки, что было бы невозможно без стандартизации. Федеральная налоговая служба уже выпустила два приказа, устанавливающих электронные форматы общих и необходимых первичных документов ³ , а именно электронную форму накладной (ТОРГ-12) и акта сдачи-приемки (на работы и услуги; на русском языке см. как «акт»).

Федеральная налоговая служба издала распоряжения, разрешающие выставление и обмен электронных счетов-фактур с мая 2012 г. ⁴ . Эти директивы были дополнены поручениями Минфина ⁵ .

Федеральная налоговая служба объявила о выдаче образца комбинированного счета-фактуры НДС, акта приема-передачи и накладной ⁶ . Ожидается, что комбинированный электронный формат будет доступен в 2014 году.

В своих письмах Минфин подтвердил, что для подачи по запросу налоговых органов документов, не составленных по установленным форматам, необходимо подавать их в распечатанный бланк, на котором сделана отметка о том, что документ подписан электронной подписью ⁷ .

Налоговые декларации и отчеты в фонды социального страхования

В настоящее время налогоплательщики имеют право выбирать, подавать ли налоговые декларации в электронном или бумажном виде. Однако организации, среднесписочная численность сотрудников которых за предыдущий календарный год превышает 100 человек, и крупнейшие налогоплательщики, независимо от количества сотрудников, должны подавать налоговые декларации только в электронном виде (ст. 80 (3) Налогового кодекса).

Что касается отчетности в фонды соцзащиты, то эта обязанность установлена ​​для организаций, среднесписочная численность которых превышает 50 человек.С 2014 года все налогоплательщики будут обязаны подавать декларации по налогу на добавленную стоимость (НДС) исключительно в электронном виде.

Хранение бухгалтерского и налогового учета

Сроки хранения электронных документов отдельно не установлены, поэтому электронные документы должны храниться так же долго, как и бумажные. Согласно Налоговому кодексу бухгалтерские записи, а также налоговые документы, включая налоговые квитанции, должны храниться в течение 4 лет (статья 23 (1) 8). Однако срок хранения, указанный в Законе о бухгалтерском учете (ст.29) составляет 5 лет, если законодательством о национальном архиве не установлен более длительный срок. При требовании вычета убытков, относящихся к предыдущим периодам, соответствующие бухгалтерские записи должны быть доступны для всех тех периодов, к которым относится убыток, перенесенный на будущие периоды.

Несмотря на период хранения, предусмотренный законом, во избежание любых потенциальных рисков налогоплательщикам рекомендуется хранить документы до тех пор, пока все вопросы и процессы, связанные с этими документами, не будут решены и завершены, даже если этот срок превышает установленный законом (Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 4 июля 2012 г. по делу №А33-5433 / 2011).

Подача электронных документов в суд

Документы с электронной подписью могут быть представлены в суд в качестве письменных доказательств. В соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом ⁸ документы, полученные электронным или иным способом, в том числе через Интернет, а также документы с электронной подписью или любым другим аналогом собственноручной подписи (например, факсимиле), как правило, могут использоваться в качестве письменных доказательств (см., например, Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского района по делу №А43-5226 / 2010 от 11 августа 2010 г.).

---

¹ Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ Об электронной подписи
² Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
³ Приказ Федеральной налоговой службы № ММВ-7-6 / 172 @ от 21 марта 2012 г.
⁴ Приказ Федеральной налоговой службы № ММВ-7-6 / 138 @ от 5 марта 2012 г.
⁵ Приказ Минфина № 50н от 25 апреля 2011
⁶ Письмо ФНС от 21.10.2013 N ММВ-20-3 / 96 @ «Об отсутствии налоговых рисков при применении налогоплательщиками первичного документа, составленного на основании налоговой накладной»
⁷ Письмо Минфина от 26 августа 2011 г. № 03- Письмо Минфина от 15 сентября 2011 г. № 03-02-09 / 96 03-06 / 521, Письмо Минфина РФ от 11 января 2012 г. № 03-02-07 / 1- 1
⁸ Арт. 75.3 Арбитражного процессуального кодекса России от 24.07.2002 № 95-ФЗ

Бухгалтерский аутсорсинг в России

Организация охраны труда на предприятии

Поскольку руководство любой компании несет ответственность за здоровье и жизнь своего персонала, Организация охраны труда на предприятии — один из важнейших аспектов, который необходимо учитывать на этапе регистрации компании как юридического лица.Его основные положения изложены в официальных документах, разработанных таким образом, чтобы максимально защитить каждого сотрудника от возможных травм разного рода.

Организация охраны труда на предприятии в первую очередь предполагает первичный инструктаж, тщательное изучение безопасности на каждом уровне управления. Инженер по охране труда инструктирует руководителей отдельных подразделений, которые затем проводят обучение и последующее наблюдение за подчиненными.

Кроме того, для обеспечения безопасности квалифицированные специалисты осуществляют организацию службы охраны труда на предприятии.Сотрудники этого подразделения проходят обучение в специализированных учебных заведениях, включая теоретическое знакомство с материалом и практическое применение знаний в экстремальных условиях. В качестве обязательного требования при приеме на работу выдвигается четкое знание норм безопасности, которые необходимо соблюдать в любой организации.

Что такое охрана труда? В самом общем смысле это комплекс мер, направленных на максимальное улучшение условий труда, минимизацию травматизма в рабочее время, а также страхование профессиональных заболеваний или несчастных случаев.Качественное выполнение вышеперечисленных задач может быть гарантировано только формированием соответствующего отдела высококвалифицированных специалистов.

Итак, как уже отмечалось, организация охраны труда на предприятии предполагает проведение инструктажа, который можно классифицировать по критериям периодичности на вводный, первичный, внеплановый и текущий. Вводный тип осуществляется непосредственно при приеме специалиста на любую должность, проводимом его инженером по технике безопасности.Такой же разговор должны пройти и студенты, проходящие практику, и профессионалы, прибывшие на предприятия в командировку. Как правило, эта консультация проводится в конференц-зале с использованием новейших информационных технологий. Но перед этим от эксперта требуется разработать конкретный план или программу, которым он будет следовать на протяжении всего выступления. Этот план предварительно утверждается сотрудниками профкома.

Основной тип инструктажа проводится с каждым сотрудником, переходящим на другую работу или новую должность, а также со всеми сотрудниками и студентами, впервые посетившими конкретную мастерскую.Это профессия программиста

| Вакансии | Заработная плата | Недостатки | Исследования

Кто такой программист?

Программист — это специалист, который пишет и тестирует код для программного обеспечения. Более общий термин — компьютерный ученый, но все же термин «программист» может использоваться для обозначения разработчика программного обеспечения, инженера-программиста, специалиста по компьютерам, аналитика программного обеспечения и т. Д.
В обязанности программиста обычно входит: разработка программного обеспечения и приложений с использованием различных компьютерных языков (например, C ++, Java, Python и т. Д.).), создание и улучшение операционных систем ( iOS, , Android, Windows, Linux ), разработка веб-сайтов, обновление и расширение существующего программного обеспечения, проверка программ на наличие ошибок и исправление поврежденных строк компьютерного кода, создание и тестирование кода в интегрированном среда разработки (IDE), обслуживание, сетевая архитектура.
При поиске работы вы можете найти вакансии по языкам, с которыми работают программисты (программист на C ++, Java-программист, PHP-программист), по типу задачи (веб-программист, front-end / back-end разработчик) и по уровень опыта / должности (стажер, младший, средний, старший).
Зарплата программиста

Страна / регион	Мин. Заработная плата в год	Ср. зарплата в год	Front-end разработчик	Разработчик игр	Инженер-программист
США	70,500 долларов США	86,800 долларов США	76,000 долларов США	86,200 долларов США	82,000	UK	92,493 долл. США	77,889 долл. США	89,383 долл. США	83,163 долл. США
Австралия	37,290 долл. США	51,750 долл. США	59,893 долл. США	60,88225	59,893 долл. США	60,88225	91727 долл. США	75,263 долл. США	84,671 долл. США	83,103 долл. США
Германия	41,766 долл. США	51,350 долл. США	46325 долл. США	46,325 долл. США	9026	46,325 долл. США	9026	56,742 долл. США	49,021 долл. США	53,310 U SD	53,310 долл. США
Россия	4,885 долл. США	9,208 долл. США	13,027 долл. США	9,771 долл. США	6,514 долл. США
Чешский 909,326	91326
Чешский 909,326	1309	31,782 долл. США
Китай	26,188 долл. США	36,750 долл. США	44,782 долл. США	46,800 долл. США	46,800 долл. США
Сингапур	60926
Сингапур	33,09	65,081 долл. США

Данные на этой диаграмме являются приблизительными.

Преимущества профессии

• Креативное пространство и ощутимые результаты .Возможность писать код открывает безграничное поле возможностей. Программисты создают приложения и программы и автоматизируют различные задачи. Они упрощают и ускоряют процессы для пользователей, решают практически любую проблему и впоследствии облегчают жизнь людям. Программист может создать что-то свое, тем самым помогая другим.
• Удаленная работа . Поскольку программисту для работы нужен только компьютер, такие специалисты обычно не привязаны к определенному месту. Интернет связывает его с другими пользователями и базами данных облачного хранилища.Однако следует отметить, что удаленная работа подходит не всем работникам и работодателям.
• Непрерывное развитие . Технологии быстро меняются. IT тоже не стоит на месте, например, появляются новые языки программирования. Для ИТ-специалистов существует большой выбор курсов и программ, посвященных конкретным темам и инновациям или повышению квалификации. Однако у этого есть и обратная сторона. Программисты вынуждены каждый день узнавать что-то новое и идти в ногу со временем, иначе есть риск стать невостребованным специалистом с устаревшими знаниями.
• Высокие зарплаты . Программисты востребованы во многих странах ^[0] , а потому их работа высокооплачиваемая. Например, зарплата на должности начального уровня в США может достигать 5 875 долларов США в месяц.

Недостатки профессии

• Влияние на здоровье . Программисты целый день работают в помещении перед компьютером. Часами кряду они стучат по клавиатуре, щелкают кнопками мыши и смотрят в экран.Такая неподвижная работа может привести к болям в мышцах и костях, перенапряжению глаз и, как следствие, к другим хроническим заболеваниям. Эргономичное кресло, подушки для запястий и регулярные упражнения в течение дня могут помочь смягчить некоторые негативные побочные эффекты для здоровья, но компенсировать все риски, связанные с сидячей работой, сложно.
• Вытяжные работы . Программисты постоянно занимаются умственной работой, а в свободное время вынуждены узнавать новое. Кроме того, ИТ-специалисты часто ломают голову.Инженер-программист Эдвард Юрдон даже придумал концепцию «марша смерти». Этот термин относится к слишком сложному проекту, обреченному на провал или требующему удвоения рабочего времени для его завершения. Например, 40-часовая неделя становится 80-часовой. Такие нагрузки могут длиться неделями и даже месяцами, что не может не сказываться на личной жизни, физическом и психическом здоровье программиста.
• Высокая конкуренция . При всех преимуществах работы — высокой зарплате и востребованности — многие стремятся ее получить.Что делает конкуренцию еще более жесткой, так это формат удаленной работы и глобализированный мир. Программисты из развивающихся стран работают так же хорошо, иногда даже лучше, чем местные специалисты, и их работа зачастую дешевле, что привлекает многих работодателей.

IT-специальности

В IT много специализаций. При выборе направления руководствуйтесь своими интересами, поскольку каждая специализация имеет свои особенности. Например, если вам нравится прикладной дизайн, то для изучения подойдет робототехника, но если вам нравятся вычислительные задачи, то фундаментальная информатика — ваш выбор.Популярные области в университетах — компьютерные науки и программная инженерия. Информатика — это общая и разноплановая область исследования, имеющая различные отрасли (искусственный интеллект, компьютерные системы и сети, безопасность). Также набирает обороты такая специализация, как Data Science. Подразумевает работу со статистикой и математикой ^[1] .
Среди перспективных направлений на будущее — компьютерная безопасность и искусственный интеллект.

• Кибербезопасность .С внедрением технологий во все сферы жизни человека: от покупки продуктов до управления государством, появляется все больше хакеров и кибертеррористов. Они наносят вред как частным лицам, так и государственным учреждениям и крупным компаниям. Поэтому в современном мире защита данных — это не роскошь, а жизненная необходимость. Для защиты от кибератак и нарушений безопасности ведущие организации готовы платить большие суммы кибер-аналитикам. Бюро статистики труда США прогнозирует, что рабочие места в сфере кибербезопасности вырастут на 28% с 2016 по 2026 год — намного быстрее, чем в среднем по другим профессиям.
• Искусственный интеллект (AI) — одна из самых противоречивых и интригующих областей информатики. ИИ все еще находится на ранней стадии разработки, но технологические гиганты, такие как Facebook, , Google, и IBM, уже вкладывают огромные суммы денег и ресурсов в исследования ИИ. Ожидается, что к 2024 году мировая индустрия робототехники будет стоить 80 миллиардов долларов ^[2] . Направление обучения многообещающее и может полностью изменить мир. Однако у искусственного интеллекта есть как преимущества, так и потенциальные риски.